按工龄计算年假如何计算？-法师兄

按工龄计算年假如何计算？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-06 14:20:09 266 人看过

根据工龄计算年休假的规定如下：如果工龄满1年但不满10年，那么年休假为5天；如果工龄已满10年但不满20年，那么年休假为10天；如果工龄已满20年，那么年休假为15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假如何计算？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有带薪年休假。年休假的计算方式如下：

1. 工作满1年不满10年的员工，享有5天带薪年休假；

2. 工作满10年不满20年的员工，享有10天带薪年休假；

3. 工作满20年的员工，享有15天带薪年休假。

但是，如果员工在劳动合同期间内累计工作满1年不满10年，且超出上述规定期限的年度数不满1年，则按实际工作年限折算年休假天数。此外，年休假期间，员工工资按年休假天数计发。

年休假是员工依法享受的一项合法权益，雇主应当尊重员工的合法权益，合理安排员工的年休假时间。

工龄满1年不满10年的员工享有5天带薪年休假，满10年不满20年的员工享有10天带薪年休假，满20年的员工享有15天带薪年休假。如果员工在劳动合同期间内累计工作满1年不满10年，且超出上述规定期限的年度数不满1年，则按实际工作年限折算年休假天数。年休假期间，员工工资按年休假天数计发。雇主应当尊重员工的合法权益，合理安排员工的年休假时间。

《企业职工带薪年休假实施条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工龄相关文章

工龄
年假应该按单位工资还是按工龄计算

年假按工龄算。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假是职工的权利，如不安排休假，也不按规定支付带薪年休假工资的，属于违法行为。一、带薪年休假是否包括休息日和法定节假日？带薪年休假是不包含公休日、法定节假日的，遇有公休日、法定节假日的，带薪年休假顺延相应的天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、离职后年休假能休完吗可以的，劳动者在离职交接期依然属于劳动合同期内，依法享有年假待遇。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息

2023-04-05

434人看过
工龄
工时休假怎么按工龄计算？

【阅读导航】(一)职工年休假(二)医疗期(三)病假工资(四)探亲假(五)工龄性养老金(六)出境定居离职费【正文】(一)职工年休假《劳动法》第四十五条规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。沪府办发(92)15号文件规定：企业职工连续工龄5年者，从第六年起，可享受年休假，其中工龄5～15年，休假7天;工龄15～25年，休假10天;工龄满25年以上，休假14天。上述工龄均指在本企业的连续工龄。(二)医疗期1.在2002年5月1日前与用人单位签订劳动合同的劳动者，依然适用《上海市劳动合同规定》中第十三条有关医疗期的规定，即劳动者在履行劳动合同期间，因患病或者非因工负伤，需要停工医疗的，用人单位应根据下列规定给予医疗期：(1)累计工作年限未满10年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为3个月;在本单位工作年限满5年的，医疗期为6个月。(2)累计工作年限满10年未满20

2023-06-05

197人看过
工龄
按工龄还是进公司计算员工年假？

职工年休假是依照工龄核算的，不是依照本单位工作年限。连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。算工龄是按年算还是按月算所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。计算方法连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。合并计算也叫合并计

2023-07-03

229人看过
工龄
按照月份算工龄系数如何计算

一、按照月份算工龄系数如何计算计算缴费和视同缴费年限时是精确到月的，在退休调资的时候是精确到年的。国家规定计算工龄的办法是：满一周年为一年工龄，不足一年的按月计算。社保计算缴费时是按实际月数算，例如，2001.12参保2002.01辞职停保，则其缴费年限应为2个月，不是2年的概念。二、工龄是什么所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

2023-05-09

346人看过

工龄
按截止日期如何计算工龄

一、社保按截止日期如何计算工龄从未参保的不存在补交问题。工龄是对单位来说的,工龄再长没交社保对社保来说都等于0,你只要交了社保,社保只认你的缴费年限,哪怕你从来工作过社保都不管。不在户口所在地交社保是要由单位给你办理参保手续的,个人要办只能在户口所在地办理,个人新开户的一般是不能补的。二、工龄的作用工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。也是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之一。

2023-05-09

183人看过
社保
工龄和社保如何影响年假计算？

国家规定的年假的工龄不是以社保为标准。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。劳动者十五年工龄休几天年假劳动者15年工龄的，年休假10天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。《照职工休假条例》第三条职工累计工作1年以上不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20以上，年休假15天。国家还规定法定休假日，休息日不计入年假假期。同时规定，单位确因工作需要不能安排年假，经本人同意可不安排年假，按照日工资收入300％支付年假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数

2023-07-06

333人看过
工龄
工龄是年月如何用公式计算年假

职工累计工作年限一年以上享有带薪年休假。根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时

2023-05-09

230人看过
工龄
工资如何计算30年工龄？

根据工人资格，基本工资工人随国民经济增长，分别为10年2000元，15年2300元，20年2500元，25年2800元，30年3000元，40年3500元。工龄工资（含工龄）每年30元，工龄工资的实行是为了鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和稳定。工作工资所得补贴按照实际按劳取酬原则，主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，多劳动多生产，并得到应有的报酬。根据工人资格，基本工资工人随国民经济增长，分别为以下金额：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500元。工龄工资（含工龄）：随着工龄增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。工作工资：所得补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他

2023-09-03

82人看过

退休
退休工龄是按年计算吗

社保计算参保缴费时长、缴费年限等都是精确到月份，并不是年。例如19.5年就是指19年6个月。并不会记载为19年也不会计算为20年。退休职工缴费年限计算到月，其中不满一年的月数，表述方式为X/12年。在计算养老金的时候，计算平均缴费工资指数计算到月，基础养老金不满一年的月数不计;过渡性养老金计算到月。退休后，按国家规定统一增加养老金，缴费年限不满一年的月数一般按年计算。2017退休工龄工资新规定退休人员涨工资标准人力资源和社会保障部近日公布，2012年内全国有24个省市区上调了最低工资标准，我省首档最低工资标准为1320元，在公布的24个省市区中排名第七。2012年，北京、四川、江西、陕西等24个省市区先后调整了最低工资标准。按照上调过后的数据，月最低工资标准最高的是深圳，为1500元;小时最低工资标准最高的是北京，为15.2元。从今年12月1日起，我省再次调整全省最低工资标准，调整后的最低

2023-05-04

422人看过
工龄
半年计算一次工龄工资如何计算公式

一、半年计算一次工龄工资如何计算公式相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、工龄工资又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

2023-05-09

176人看过
退休
按年计算还是按月计算？退休工龄的计算方式是怎样的？

按照每月的退休工资计算工龄。参保人员在职期间需要履行按时缴费的义务，并且在达到法定退休年龄并且缴费年限满15年之后，才能够每个月领取基本养老金。个人身份参保人员领取基本养老金的年龄规定是明确的，即男年满60周岁、女年满55周岁。新劳动法规定工龄计算方法：1、连续计算法；2、合并计算法；3、工龄折算法。按照每月的退休工资计算工龄。参保人员在职期间需要履行按时缴费的义务，并且在达到法定退休年龄并且缴费年限满15年之后，才能够每个月领取基本养老金。个人身份参保人员领取基本养老金的年龄规定是明确的，即男年满60周岁、女年满55周岁。新劳动法连续工龄计算方法：1、连续计算法；2、合并计算法；3、工龄折算法。退休工龄如何计算？工龄是衡量职工工作经验的重要指标，对于计算社会保险待遇具有重要意义。沈阳退休工龄的计算方法有两种：连续计算法和合并计算法。连续计算法是指职工被错误处理后，经过

2023-09-19

401人看过
工龄
按工龄计算年假的方法是怎样的

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。一、年假的规定是什么年假根据职工的累计工龄的不同而有所不同。如果职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；如果职工累计工作已满10年不满20年的，享有年休假10天；如果职工累计工龄已满20年的，享有年休假15天。需要注意的是，国家法定休假日、法定休息日不计入年休假的假期。二、公司年假是如何规定的公司年假的规定如下：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天。不能享受当年度的年休假的情况如下：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请

2023-06-25

266人看过

法律综合知识
什么情况下计算工伤赔偿按年龄计算？

一、什么情况下计算工伤赔偿按年龄计算？对于工伤赔偿金的计算方式，基本上是取决于劳动者所受工伤的严重程度，而非其年龄。换言之，无论劳动者年幼还是年长，只要他或她的确遭受了工伤并被官方部门认可，那么都应享受到相关的工伤赔偿。在少数特殊情形中，比如当劳动者在结束劳动雇佣关系之时距法律规定的退休年限尚有不足一段时间时，他们所获得的工伤赔偿金额可能会有所改变。在此种情况下，比如对相关补偿措施实施按比例支付的办法，具体的比例会根据这位劳动者与法定退休年龄之间的天数，或者说是剩余年份数来确定。但是需要明确的是，此时的赔付调整并非源自劳动者的实际年龄，而是来自于他或她在解除劳动关系时与法定退休年龄间的差异。总体而言，工伤赔偿金的计算是以实际受伤情况为主导因素，而非考虑个人的年龄因素。若您关于工伤赔偿方面有更具体的疑惑，我们强烈建议您寻求专业律师的意见或者前往有关机构进行详尽咨询。《工伤保险条例（2010修

2024-04-10

181人看过
法律综合知识
年休假工龄按在本单位算还是累计

一、年休假工龄按在本单位算还是累计累计计算。《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、休婚假后还能休年假吗可以。《职工带薪年休假条例》规定职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4．累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5．累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。三、年假上班有加班费吗年假上班有加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单

2023-12-26

368人看过