毕业生在签订劳动合同时需要注意的几个关键点-法师兄

毕业生在签订劳动合同时需要注意的几个关键点

来源：互联网时间： 2023-07-22 04:40:19 356 人看过

毕业生在签订劳动合同时需要注意的事项：

一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

三、劳动合同期限；

四、工作内容和工作地点；

五、工作时间和休息休假；

六、劳动报酬。

签订劳动合同需要注意什么

1、审查限制性条款

由于用人单位在劳动就业关系中处于较为有利的地位，在签订劳动合同时，通常会利用这种优势，制定一些不合理的格式条款强迫劳动者接受，比如不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律等条款。因此，劳动者在签约时应当注意认真审查、推敲相关条款，全面充分理解这类条款的真实含义，并对其中的不合理甚至违法的部分提出异议，避免日后吃亏。

2、审查试用期条款

因试用期问题引发劳动纠纷也是比较常见的。法律对试用期有较明确的规定，比如试用期应当包含在劳动期内，试用期内应当参加社会保险，试用期的最长期限不得超过6个月，合同期在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日，合同期在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日，合同期在6个月以下的，试用期不得超过15日，等等。

3、审查工作岗位、地点条款

实践中很多劳动争议案件，是由于劳动合同中对工作岗位、工作地点约定不明确引起的。严格上说，这属于劳动条件的一个范畴，用人单位提供什么样的工作岗位、地点直接影响到劳动合同的履行。因此，建议在签订劳动合同时，应当一并明确工作岗位、地点。

劳动合同成立的时间是不能约定的，但是合同的生效时间可以约定。劳动者和用人单位签订劳动合同的时候，要审查具有限制性的条款，用人单位的资格，合同中试用期的条款，要了解自己的工作状况，还要遵循平等自愿，协商一致，诚实信用，合法的原则订立劳动合同。

《劳动合同法》第十六条，劳动合同的生效，

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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