如何规定仲裁申诉和案件处理的时效-法师兄

如何规定仲裁申诉和案件处理的时效

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 18:00:44 147 人看过

根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，申请仲裁的期限：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，《企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）和《劳动争议仲裁委员会案件处理规则》（劳办发〔1993〕276号），劳动争议仲裁委员会处理一般争议的期限为仲裁庭成立之日起60天，特殊集体争议的处理期限为仲裁庭成立之日起15日。劳动争议仲裁委员会应当按照《劳动争议仲裁委员会办案规则》（劳办发〔1993〕276号）第三十条第二款的规定，在仲裁期限内审理终结劳动争议，如遇未获批准、工伤鉴定等妨碍仲裁案件审理的客观情况，视为中止仲裁时效，并报仲裁委员会审批。中止仲裁时效不包括在仲裁时效中。根据规定，在劳动争议仲裁过程中，有下列情形之一的，可以中止仲裁时效：

1.在办案过程中，政策规定不明确或者没有处理依据的，在办理过程中，需要进行工伤鉴定、现场检查和委托其他仲裁委员会调查的，在办案过程中，因当事人死亡、法定代表人和利害关系人不明确、病情严重或者无行为能力，致使当事人不能参加仲裁活动的，应当等待结果出来，在办案过程中发生自然灾害或者社会变化，造成交通、通讯中断等妨碍正常仲裁的客观情况，仲裁庭有上述情形需要中止仲裁时效的，应当及时向仲裁委员会申请批准。上述情况消除后，恢复计算仲裁时效

如果您的情况比较复杂，律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁时效相关文章

诉讼时效
劳动仲裁时效与诉讼时效的关系：仲裁时效和诉讼时效在劳动争议处理中如何衔接？

劳动争议仲裁时效诉讼时效的关系如下：诉讼时效是权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。而仲裁时效是具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，不然，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。劳动争议仲裁时效限制劳动争议仲裁有时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

2023-07-17

256人看过
法律综合知识
工伤案件申请仲裁时效

一、工伤案件申请仲裁时效因为工伤引起的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。二、工伤仲裁申请怎么写工伤仲裁申请内容包括：1．劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2．用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3．仲裁请求和所根据的事实、理由。4．证据和证据来源、证人姓名和住所。5．致送单位名称。三、工伤赔偿纠纷该怎么办工伤赔偿纠纷属于与工伤保险经办机构纠纷的，可以通过申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼解决；属于工伤职工与用人单位的劳动争议，可以通过双方协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法解决。1．申请行政复议根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工

2023-08-20

437人看过
申请仲裁
申请仲裁的时效规定和劳动争议发生之日如何认定

《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。所谓“劳动争议发生之日”，根据劳动部办公厅劳办发[1994]28号、劳动部劳部发[1995]309号文解释，是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。这与《企业劳动争议处理条例》第23条的规定完全一致。那么，又怎样理解“知道或者应当知道其权利被侵害之日”呢？根据劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第23条如何理解的复函》（劳部发[1994]257号）的解释，知道或者应当知道其权利被侵害之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害之日。“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或者应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日起计算。申请仲裁的时效规定和劳动争议发

2023-04-22

259人看过
涉外仲裁
处理涉外仲裁及外国仲裁案件的上诉规定有什么

1、申请撤销根据《仲裁法》第七十条规定，当事人提出证据证明涉外仲裁裁决有《民事诉讼法》第二百六十条第一款规定的情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实裁定撤销。具体有以下几点情形：(1)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；(2)被申请人没有得到指定仲裁员或者进行仲裁程序的通知，或者由于其他不属于被申请人负责的原因未能陈述意见的；(3)仲裁庭的组成或者仲裁的程序与仲裁规则不符的；(4)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的。从上述规定可以看出，对涉外仲裁裁决除非出现仲裁程序的错误，否则不属于司法审查范围。《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》第二章专门罗列了仲裁程序的规则，具体包括第一节仲裁申请、答辩、反请求，第二节仲裁员及仲裁庭，第三节审理。这些规则从仲裁程序启动到仲裁员的选择，开庭通知，具体审理等做了严格的规定。有任何违反该程序规定的，其做出的裁决

2023-03-24

488人看过

劳动仲裁
劳动仲裁委员如何处理超期申诉时效问题

一些当事人由于种种原因而耽误了申诉时效，仲裁委员会应当区别情况，分别处理：(1)对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理。(2)当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的情况。例如，因地震、水灾、火灾等现象产生的或者因战争或其他类似的军事行动等社会现象而产生的情况。“其他正当理由”则范围很宽，例如当事人不知道有仲裁委员会而向其他部门申诉延误时效或者生病，或者童工的法定代理人未确定等等，至于“理由”是否正当，则应由仲裁委员会认定。(3)申诉时效届满还要查明有无申诉中止的情况。如果扣除中止时间后不超过申诉时效的，仲裁委员会应依法受理。

2023-06-14

459人看过
法律综合知识
仲裁的审理时限是如何规定的仲裁审理的结案与送达

仲裁的审理时限是如何规定的？仲裁审理的结案与送达依照法律要求，仲裁委员会处理劳动争议的时限最长一般为两个月。准确地说，仲裁庭应当在收到仲裁申请的60日内，对争议案件作出裁决。据有关部门解释，这里所说的\"收到仲裁申请，是指仲裁委员会决定受理案件之日，没有被解释为其收到当事人仲裁申请书的实际日期。另外要说明的是，仲裁处理时限的起始时间，应以上述\"收到仲裁申请\"的时间为准（为《劳动法》中的规定），而不应依《企业劳动争议处理条例》中所规定的\"自组成仲裁庭之日起\"作为起始时间。实际中仲裁办案时间有时会超过上述两个月的期限。有关法规规定，案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。另外，由于在案件处理过程中可能遇到一些致使仲裁庭无法继续审理的情况。这些情况可能使得仲裁委员会决定\"中止\"仲裁审理，而中止仲裁审理的时间，是不计算在上述两个月的期限内的。

2022-10-31

312人看过
涉外合同
涉外合同同时约定仲裁和诉讼如何处理？

一、双方当事人在约定通过仲裁方式解决纠纷的同时，又约定可以通过诉讼的方式解决纠纷，未明确排除人民法院的管辖权，仲裁意愿是不明确的，从此点讲该仲裁协议亦应认定无效。人民法院对该纠纷享有管辖权。1.最高人民法院在关于本案所涉《制造及许可协议》是在公司之间签订的。该协议第26条约定了仲裁条款，即约定与合同有关的争议在通过协商无法解决时应当提交中国国际经济贸易仲裁委员会根据其仲裁规则在北京进行仲裁;而协议第29条又同时约定了中华人民共和国法院的非排他性管辖权。根据《关于适用若干问题的解释》第七条规定：“当事人约定争议可以向仲裁机构申请仲裁也可以向人民法院起诉的，仲裁协议无效。但一方向仲裁机构申请仲裁，另一方未在仲裁法第二十条第二款规定期间内提出异议的除外。”矿业工程有限公司向人民法院提起诉讼的情况下，应当认定本案所涉议中的仲裁条款无效。山东省中级人民法院作为合同履行地的法院，因上述协议产生的纠纷享

2023-06-02

439人看过
仲裁时效
了解诉讼仲裁时效：如何判断诉讼或仲裁的时效？

两者区别如下：1．法律根据不同。诉讼时效的法律依据是《民法典》，仲裁时效依据的是《仲裁法》；2．性质和期限不同。诉讼时效是民事审判活动适用的期间，仲裁时效是向仲裁机构申请裁决的法定期间，是带有劳动行政性质的期间；3．二者的中止、中断情况不同。诉讼时效的中止存在于期间的最后6个月内，原因是不可抗力或其他障碍，原因消失后继续计算，可以多次中止；对于仲裁一方当事人申请执行裁决，另一方当事人申请撤销裁决的，人民法院应当裁定中止执行。劳动争议仲裁时效与劳动争议诉讼时效的关系按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释［2001］14号）第三条的规定，劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的申请超过时效期间为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请时效期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。劳动

2023-07-20

246人看过

申请仲裁
如何投诉和申请仲裁

在权益受到侵犯的时候，投诉有关部门是非常重要的。在上海，投诉企业有违背《劳动法》做法的地方很多，在劳动和社会保障局的各个区县局里都有劳动监察处可以进行投诉，同时，如果双方有争议，也有相应的仲裁庭进行裁决。关于劳动争议的仲裁，是专门有条令规定的。争议的当事人规定：企业与职工为劳动争议的当事人。企业法人由其法定代表人参加仲裁活动。依法成立的其它企业或单位由其主要负责人参加仲裁活动。当事人可以委托一至二名律师或其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的授权委托书，委托书应当明确委托事项和权限。无民事行为能力和限制行为能力的职工可由其法定代理人代为申诉；死亡职工可由其利害关系人代为申诉；法定代理人或利害关系人不明确的，由仲裁委员会指定代理人。争议地点规定：第七条仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖发

2023-06-09

118人看过
法律综合知识
劳动仲裁的时效是多久劳动仲裁时效超期如何处理

一、劳动仲裁的时效是多久劳动仲裁时效超期如何处理根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案

2024-01-14

107人看过
申请仲裁
仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效

误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。一、劳动仲裁超过时效了怎么办？因为不可抗力或者有其他正当理由导致超过超过劳动仲裁时效的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效

2023-04-01

362人看过
法律综合知识
2022仲裁时效的期限是如何规定的

仲裁时效的期限是如何规定的1、从仲裁时效的条件上看，仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提的;2、在仲裁时效完成后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利。在时效完成后，权利人仍有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不过劳动争议仲裁机构不再保护其权利;3、仲裁时效具有强制性。法律关于仲裁时效的规定，属于强制性规范，当事人不得协议排除对仲裁时效的适用，也不得协议变更仲裁时效的期间;4、仲裁时效具有特殊性。所谓特殊性，是指这里规定的仲裁时效仅适用于劳动争议仲裁案件。仲裁时效期间应从权利人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。同样，《民法典》有关诉讼时效中止及中断的规定也应适用于商事仲裁时效和劳动仲裁时效。在仲裁时效期间的最后6个月内，权利人因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止，从中止的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算;权利人提出要求或者义

2022-07-03

158人看过

法律综合知识
劳动争议案件仲裁时效与诉讼时效有何关系，仲裁时效多长时间

一、劳动争议案件仲裁时效与劳动争议诉讼时效有何关系劳动争议案件仲裁时效与劳动诉讼时效关系是劳动仲裁是提前劳动诉讼的前置条件，因此诉讼时效是包含于仲裁时效的。劳动争议案件诉讼时效与仲裁时效的关系是：诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。而在劳动争议案件中，仲裁是诉讼的必经程序。对仲裁前置的诉讼案件，究竟应适用哪个法定期间？我国仲裁法规定：法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。劳动法对劳动争议仲裁时效没有规定，劳动争议案件就适用该规定的行使权利的法定期间。因此，劳动争议案件仲裁时效与劳动争议诉讼时效关系表现在劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效是有联系的，劳动争议案件的诉讼时效寓于仲裁时

2023-04-06

355人看过
撤销仲裁裁决
申请撤销仲裁裁决时限如何规定

为敦促当事人及时地行使权利，各国仲裁法中均对撤销申请的提起设置了时间限制。例如1985年《联合国国际商事仲裁示范法》第34条规定，当事人应自收到裁决书之日起3个月内提出撤销仲裁裁决的申请。1998年德国《民事诉讼法》第1059条也规定，除非当事人另有约定，向法院提出撤销裁决的申请必须在3个月内提出，该期限自提出申请的当事人收到裁决之日起算。英国《1996年仲裁法》则规定了更为严格的期限，要求当事人须自仲裁裁决作出之日起28日内或如果存在上诉或复审仲裁程序，自收到该程序结果的通知之日起28日内提出撤销申请。我国《仲裁法》第59条对当事人提出撤销仲裁裁决申请的期间亦作出了规定。根据该条规定，当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起6个月内提出。相比之下，我国《仲裁法》中确定的期间似乎太长了一些。这不仅不利于尽快确定当事人之间的法律关系，也大大影响了仲裁裁决的终局效力。因此，我国今后修改《仲

2023-05-01

207人看过