拖欠农民工工资单位没钱不给如何维权
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-24 21:40:32 105 人看过

农民受雇于施工单位,在拿不到工钱时,可以向上级施工单位主张权利,依法施工单位也应承担责任。

如果上级施工单位也不给钱的话,根据《劳动合同法》第三十条的规定,依法向施工单位所在地的人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

用人单位拖欠工资该如何维权

用人单位拖欠工资的劳动者可以通过以下方式维权:

1、劳动者可以向当地人力资源和社会保障局投诉劳动监督;

2、可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资;

3、未签订劳动合同的,可以要求支付未签订的劳动合同的双倍工资,拖欠工资解除劳动关系的,还可以要求支付经济补偿;

4、有欠条的,可以直接向法院起诉,要求支付欠条中的工资金额。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月26日 00:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 工地老板不给农民工工资,应该如何维权
    一、工地老板不给农民工工资,应该如何维权应该按照下列方式处理拖欠农民工工资问题:1.向劳动执法部门举报协商解决;2.申请劳动仲裁;3.到人民法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》?第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。二、拖欠工资多久算违法工资拖欠三十日是违法的。拖欠工资即用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者。法律规定,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。在劳动行政部门责令支付的期限内还不支付的,那么用人单位还要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条:规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳
    2023-08-14
    421人看过
  •  农民工工资拖欠的维权之路
    在劳动者与用人单位发生劳动争议时,可以采取多种途径来解决问题。双方自行协商、调解程序、投诉、行政复议、仲裁程序和法院审判程序都是可选的方法。当事人可以根据具体情况选择合适的途径来解决问题。在劳动者与用人单位发生劳动争议时,您可以采取多种途径来解决问题。一种方法是双方自行协商来达成和解。当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。(3)投诉。劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时,可以向劳动保障监察机构投诉。(4)行政复议。劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的,可以申请行政复议。(5)仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解,调解不成的,作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的
    2023-10-31
    498人看过
  • 单位没给交工伤保险如何维权
    一、单位没给交工伤保险如何维权如有能证明劳动关系的证据,建议及时向劳动部门申报工伤认定,由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险,工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。1、进行工伤认定职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。。用人单位没有提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工超过1年没有提出工伤认定申请,则放弃自己的权利。2、劳动能力鉴定职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。3、根据鉴定的个伤残等级,享受相应的工伤待遇。4、工厂没有帮员工买工伤保险,工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。二、工伤索赔应注意什么问题在没有参加工伤保险的情形下,用人单位是工伤保险待遇
    2023-05-13
    391人看过
  • 农民工工资拖欠,维权应该找谁?
    农民工工资拖欠问题可以找劳动部门,建筑企业的也可以找住建部门,也可以直接到法院起诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。造成农民工工资拖欠的原因1、政治体制和社会管理体制的缺陷是农民工问题的根本原因我国的政治体制缺乏民主性,尤其是各级地方政府。从宪法的角度看,我国是属于行政集权型的国家。行政集权的典型特征就是上下级政府之间是领导与被领导的关系,上级领导下级,下级服从上级。2、现行法律的缺陷大大加重了农民工问题。农民工权益的保护,需要以劳动法为基础的整个法律体系综合发挥作用,如宪法、行政法、劳动法、民法、刑法、诉讼法、仲裁法等。但遗憾的是我国现行法律对农民工权益的保护存在许多不足。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬或者拖欠工伤
    2023-07-17
    265人看过
  • 建设单位拖欠农民工工资保证金如何处罚
    1、施工单位未按规定交纳农民工工资保证金的,如何处罚施工总承包单位未按规定交纳工资保证金的,由有关部门责令限期改正;逾期不改正的,责令停止建设,并处五万元以上十万元以下的罚款。情节严重的,,降低或撤销相关资质关于确保农民工工资支付的规定第三十二条建筑总承包方应当按照有关规定储存工资保证金,用于支付为其提供劳务的农民工拖欠的工资承包工程工资保证金实行差别存储,对在一定期限内未拖欠工资的单位实行减免措施,对拖欠工资的单位,要适当提高保管比例。工资保证金可由金融机构出具的保函代替具体的保管比例、保管形式、保管方式等,第五十五条有下列情形之一的,由国务院人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定工资保证金的减免办法:,人力资源和社会保障行政主管部门、有关行业的工程建设主管部门应当根据职责责令限期改正;逾期不改正的,责令停止建设,并处五万元以上十万元以下的罚款;情节严重的,对建设单位给予限制新开工,
    2023-05-07
    221人看过
  • 农民工工资拖欠诉讼维权指南
    要把原告和被告双方的姓名、身份证号码、工作地址、家庭地址等基本情况,被拖欠工资的具体事实,包括人数、金额、起止时间、工作地点和工作内容等,把你们具体的诉讼请求事项表达明白。附上确凿证据比如工资单、银行代发流水、未发放的欠条等。向有管辖权的法院递交。等待法院的立案和开庭通知。农民工工资拖欠,该怎么处理1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。《民事诉讼法》第一百二十一条起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联
    2023-07-03
    316人看过
  • 农民工工资拖欠有欠条不给钱怎么办,农民工工资拖欠多久才算违法
    一、农民工工资拖欠有欠条不给钱怎么办农民工工资拖欠有欠条不给钱的处理办法是在有欠条的情况下,被拖欠工资的农民工可以向法院申请支付令,让用人单位支付相应的工资。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。第十六条规定:因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。二、农民工工资拖欠多久才算违法工资拖欠农民工工资拖欠一个月以上算违法。用人单位应当在自然月结束的三十日内结算工资,超过三十日即构成拖欠工资。《工资支付暂行条例》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每
    2022-07-16
    318人看过
  • 单位拖欠工资,想维权找哪儿
    去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《劳动保障监察条例》第二十六条
    2024-04-23
    413人看过
  • 建筑工地拖欠农民工工资如何维护自己的权益
    一、建筑工地拖欠农民工工资如何维护自己的权益面对农民工工资拖欠的应对策略:1.与用人单位协商;2.向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4.对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;5.其他。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动争议调解仲裁法》第九条,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。二、拖欠工资申请劳动仲裁需要哪些证据拖欠工资申请劳动仲裁需要的证据如下:1.工资支付凭证或记录(工资发放花名册)、缴纳各项社
    2023-09-22
    487人看过
  • 农民工工钱拖欠怎么办,农民工工钱拖欠如何处理
    拖欠工资的,可以下列情况处理:1、劳动者因拖欠工资发生争议时,应先向用人单位提出支付要求,并主动与用人单位沟通协商。一般而言,大多数用人单位虑诉讼成本和负面影响,同意支付合理工资的要求。双方达成协议后,劳动者可以与用人单位签订和解协议,但应注意协议没有强制执行力。2、劳动争议发生后,劳动者可以向劳动争议调解委员会提出主持调解的请求。劳动争议调解委员会一般由员工代表、用人单位代表和工会代表组成,可以相对中立地协助双方解决矛盾;还有助于减少双方诉累。因此,当拖欠工资发生争议时,工人可以首先考虑这种方法。如果双方达成一致,劳动争议调解委员会可以制定调解协议,但该协议没有强制执行力。3、劳动者无法与用人单位协商或者协商无效的,可以在劳动关系终止之日起一年内,向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。与上述方法不同,劳动仲裁是解决劳动争议的必由之路,即当工资无法通过上述方法返还时
    2023-08-08
    449人看过
  • 单位无辜拖欠工资如何仲裁,单位拖欠工资如何赔偿
    一、单位无辜拖欠工资如何仲裁单位无辜拖欠工资,如果辞职的,需要自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁,提交书面仲裁申请,以维护自身合法权益。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提
    2023-06-17
    234人看过
  • 单位拖欠工程款,权利人应如何维权
    一、选择与用人单位进行协商面对用人单位拖欠工资的情况,可以选择与用人单位协商解决。如果单位有工会组织,可以首先向工会反映情况,通过工会与单位进行交涉;如果单位没有成立工会的,也可以直接向单位提出协商的要求。同时,还应学会用法律维权;如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助,获得应得的报酬。二、应注意搜集并保存关于欠款的相关证据其实,在许多案件中,追讨工程款的问题主要集中在缺乏有力证据上,所以农民工在参加工作的时候要增强法律意识,注意保存相关证据。在实践中很多工头或用工单位不与农民工签订劳动合同,这种情况下,农民工一定要注意收集有利的证据,例如工资单、押金条、工地出入证;如果条件允许,还可适
    2023-04-05
    381人看过
  • 无故拖欠农民工工资的单位或个人如何处理?
    一、无故拖欠农民工工资的单位或个人如何处理?无故拖欠农民工工资的单位或个人将会被列入到失信联合惩戒对象名单中。用人单位存在克扣、无故拖欠农民工工资,达到认定拒不支付劳动报酬罪数额的;或拖欠农民工工资造成严重不良社会影响的,该用人单位及其法定代表人(实际控制人)、其他负责人将被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单。在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况:(1)针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;(2)经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;(3)属于劳务欠款类的可直接向法院
    2023-06-16
    153人看过
  • 拖欠农民工工资找什么单位解决?
    一、拖欠农民工工资找什么单位解决?1、拖欠农民工工资,可以找劳动保障行政部门。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。2、农民工遇到单位拖欠工资的情形时,要学会用法律维权。如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助,获得应得的报酬。二、证明单
    2023-06-17
    352人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 农民工工资拖欠并不给工资条找什么单位
      天津在线咨询 2022-06-25
      1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
    • 单位拖欠2000元的工资不发,该如何维权?
      北京在线咨询 2022-10-08
      根据《劳动合同法》的规定,第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的
    • 农民工工资拖欠问题如何解决?若没有欠条如何维权?
      江苏在线咨询 2024-11-26
      以下是一些能够证明劳动关系方面的证据,若要投诉劳动监察部门,请提交以下证据: 1. 工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册等证明工资的证据; 2. 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 3. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 4. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 5. 用人单位盖章的考勤记
    • 单位拖欠员工工资和辞退该如何维权?
      天津在线咨询 2023-09-14
      拖欠工资,可通过以下方式解决:与老板协商;向当地县级劳动监察局(大队)举报投诉;申请劳动仲裁;直接向法院起诉。
    • 请问农民工没有劳动合同拖欠工资如何维权
      香港在线咨询 2023-07-26
      不签定劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,提起仲裁或劳动监察举报。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。农民工应向仲裁机构提出申请要求单位支付双倍工资,逾期不支付的按应付工资百分之五十以上百分之百以下支付赔偿金。如果通过仲裁无法解决,可以上诉至法院追究用人单位法律责任。