故意隐瞒病情是否能认定工伤-法师兄

故意隐瞒病情是否能认定工伤

来源：互联网时间： 2023-08-01 19:32:23 473 人看过

故意隐瞒病情一般不能认定为工伤，工伤都是因为工作受到的意外伤害，也有法定认定标准，通常职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（四）患职业病的。（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

工人故意隐瞒病情上班后发病

用人单位招用员工时，招用条件中明确要求求职劳动者告知病史的，劳动者隐瞒了重大病情，而这疾病有碍劳动者胜任工作的，劳动者侵犯了用人单位知情权，属于以欺诈的手段，使对方在违背真实意愿的情形下订立劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

强制执行
隐瞒病情是否违反对业规定？

隐瞒病情入职一般情况下违法。根据劳动法的规定，员工隐瞒病情入职，公司无权将其进行解雇，因为职工并没有侵犯公司的知情权，职工行为并非欺诈公司，公司无权单方解聘。隐瞒病情并不是法定解除劳动合同的条件，要看是否影响公司的生产经营或者是否为公司造成经济损失而定。入职没有年假违法吗入职没有年假违法。带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造

2023-07-18

178人看过
管制
故意隐瞒疫情是犯罪吗

一、故意隐瞒疫情是犯罪吗故意隐瞒疫情的，属于违法犯罪的行为，要承担以下的责任：如果隐瞒疫情情节较少，不构成犯罪的，承担治安处罚责任，处5－10日以下行政拘留，并处罚款；情节严重构成犯罪的，按妨害传染病防治罪追究刑事责任。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的；阻碍国家机关工作人员依法执行职务的；阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的；强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。《中华人民共和国刑法》第三百三十条【妨害传染病防治罪】违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒

2023-04-14

214人看过
结婚登记
婚前隐瞒艾滋病能否认定婚姻无效

婚前隐瞒艾滋病不能认定婚姻无效，而是可撤销婚姻。一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方，如果不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。被撤销的婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务。一、怎么举证撤销婚姻可撤销婚姻的法定情形：1、因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向人民法院请求撤销婚姻；2、一方患有重大疾病，未在在结婚登记前如实告知另一方的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。行使婚姻撤销权的期限：1、因受胁迫结婚的，应当自胁迫行为终止之日起一年内提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。2、一方患有重大疾病，不如实告知的，另一方应当自知道或者应当知道之日起一年内向人民法院请求撤销婚姻。二、婚姻无效及可撤销的事由是怎样的婚姻无效的事由有男女之间有禁止结婚的亲属关系；重婚；男女未到法定婚龄。婚姻可撤销的事由是因胁迫结婚的，受胁

2023-06-27

222人看过
结婚登记
婚前隐瞒艾滋病能否认定婚姻无效

不能，属于可撤销的婚姻。一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。相关法律规定《中华人民共和国民法典》第一千零五十一条【婚姻无效的情形】有下列情形之一的，婚姻无效：(一)重婚；(二)有禁止结婚的亲属关系；(三)未到法定婚龄。《民法典》第一千零五十三条【隐瞒疾病的可撤销婚姻】一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的，应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。第一千零五十四条【婚姻无效和被撤销的法律后果】无效的或者被撤销的婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产，由当事人协议处理；协议不成的，由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。对重婚导致的无效婚姻的财产处理，不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。当事人所生的子女，适用本法关于父

2023-06-14

203人看过

申请劳动仲裁
职工隐瞒病情入职是否会被开除

职工隐瞒病情入职，用人单位也不可直接单方解除合同，用人单位也必须“提前30日以书面形式通知”或者向劳动者额外支付1个月工资之后方可解除劳动合同。一、辞职不批怎么处理辞职不批可以提前30天以书面形式通知用人单位，办理好相关的手续，直接离开单位。如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形，具体如下：1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。在辞职前，应当做一个有心人，

2023-03-14

277人看过
无效婚姻
隐瞒病史能否判定是无效婚姻？

隐瞒病史能否判定是无效婚姻?要确定婚姻是否无效，我国《民法典》有明确规定。《民法典》第一千零五十一条规定，下列四种情形之一的婚姻无效:(一)重婚;(二)有禁止结婚的亲属;(三)婚前患有疾病，尚未治愈的;(四)未达到法定结婚年龄的。法院调查另一方隐瞒的病史。属于《民法典》第一千零五十一条第三款规定的，即有医学上认为婚前不应当结婚的疾病，婚后未治愈的，视为无效。哪些疾病属于医学范畴哪些疾病不应该结婚?根据《中华人民共和国妇幼保健法》的有关规定，主要包括艾滋病、淋病、梅毒、麻风病等指定传染病以及其他医学上认为影响婚姻和生育的传染病。性疾病和严重的精神疾病。如果是其他疾病，则不视为无效婚姻。法律依据:第一千零五十一条《民法典》在下列情形之一的婚姻无效:(1)重婚(2)那些有禁止婚姻(3)结婚前,他们患有医学上认为疾病不应该嫁给那些婚后尚未治愈(4)那些还没有达到法定结婚年龄。

2023-04-16

80人看过