试用员工与正式员工的区别
来源：法律编辑整理
时间： 2023-11-11 12:30:07
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本文介绍了试用员工和正式员工的薪酬、辞职方面存在差异,以及相应的劳动补偿金不同。劳动者维护自身合法权益的途径包括依法签订劳动合同和及时通过公权力途径来解决自己的权益问题。
试用员工和正式员工的薪酬存在差异。试用期员工是正式员工的80％；
2、辞职方面不同。试用期员工提前三天通知用人单位。正式员工提前30天通知用人单位；
3、相应的劳动补偿金不同。试用期辞退一般没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。
劳动者维护自身合法权益主要有以下途径：
1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器；
2、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径来解决。
维权途径
根据我国相关法律规定，消费者在遇到权益受到侵犯的情况时，可以通过多种途径进行维权。首先，消费者可以与经营者协商解决问题。如果协商无果，消费者可以向行政部门进行投诉，要求行政部门依法处理。如果行政部门未能解决问题，消费者可以向人民法院提起诉讼。此外，消费者还可以通过调解、仲裁等方式维权。
在维权过程中，消费者应当依法行使权利，不得损害国家、社会、集体利益和其他公民的合法权利。同时，消费者应当保持理智，避免因情绪激动而采取过激行为，导致维权难以解决。
总之，维权途径是维护消费者权益的重要手段。在选择维权途径时，消费者应当充分了解自己的权利，并依法行使权利，以保障自己的合法权益。
总之,试用期员工和正式员工的薪酬、辞职方式以及劳动补偿金等方面存在差异,但劳动者可以通过依法签订劳动合同、及时通过公权力途径来维护自身合法权益。在维权过程中,消费者应当依法行使权利,不得损害国家、社会、集体利益和其他公民的合法权利,并保持理智,避免因情绪激动而采取过激行为。选择合适的维权途径可以更好地维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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