用工合同纠纷如何办
来源:互联网 时间: 2023-08-02 11:43:35 133 人看过

解决劳动合同纠纷的方式主要是:

1、协商解决:

当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。

2、企业调解:

当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,企业调解达成协议的,制作调解书,双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力)。

3、申请劳动仲裁,如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议,则视为调解不成。

当事人可以在规定的期限60至90天内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

另外,当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的,也可直接向仲裁委员会申请仲裁;

4、提起诉讼,如果当事人任何一方对裁决不服,则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力,当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。

用工合同纠纷怎么起诉

合同纠纷起诉需要明确以下:

一、管辖法院

1.如合同明确约定具体管辖法院,则向该法院起诉(约定的管辖法院必须选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖,否则管辖约定无效)。

2.合同未约定管辖法院,则由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

二、起诉的条件

1.要有明确被告

诉状中列明双方的基本情况。如果被告是自然人,需写清楚包括姓名、籍贯、性别、家庭住址、电话等情况。如果被告是单位的,需要写清单位的全称、地址、联系方法、单位法定代表人。

2.要有明确的诉讼请求

1、必须在诉状中明确提出让法院依法保护的具体民事权利是什么,同时提出相应的事实根据和理由。

2、证据材料:即你能提供哪些证据以使法院支持你的诉求。

3.原告与本案有利害关系

即原告要起诉的案件必须和起诉者本人或单位有直接的利害关系。

《民事诉讼法》第九十六条

人民法院审理民事案件,根据当事人自愿的原则,在事实清楚的基础上,分清是非,进行调解。

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2024年10月16日 16:23
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