去年9月10日，童某因自身原因向公司递交辞职申请，并于去年10月10日申请离职。他认为公司应该在一个月内与他解除劳动关系，但公司在9月30日提前批准了他的辞职申请，几天后，他按照公司要求办理了辞职手续，但公司只愿意在9月30日前结算工资，童先生认为公司的做法不合理。相关部门调解，但公司不同意调解。为此，佟某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司在不提前一个月通知的情况下支付解除劳动合同更换期的工资，即2010年10月1日至2010年10月10日的工资，而解除劳动合同的经济补偿

在庭审中，佟某表示，2010年9月10日，他提前一个月向公司递交辞职申请时，公司已同意他于10月10日辞职，但公司于9月30日突然通知他办理辞职手续，公司辩称，2010年9月10日，童某提交了员工辞职申请，并于2010年10月10日申请离职，考虑到10月1日至8日国庆长假，公司于9月30日批准佟某离职，2010年9月30日离职前，公司相关部门安排佟某办理交接手续，但佟某要求将工资结算至2010年10月10日，公司认为佟某的要求不合理。由于公司已于9月30日批准其辞职，其工资应结算至9月30日，童某明确表示不同意，并于2010年10月11日到公司提出辞职，因此，公司认为公司的做法符合《劳动法》的规定，因此不同意向童某支付全部请求事项

劳动仲裁委员会审理后认为，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法或者按照约定充分履行各自的权利和义务。辞职是劳动者依法享有的权利。不受雇主是否批准的限制。用人单位向对方表示意思表示的，具有法律效力。属于成立权

在本案中，童向公司辞职是一种独立行为，他在提交辞职申请时应明确预见辞职的相关后果是终止劳动关系。童某认为，如果他提前一个月提出解除劳动合同，公司应在30天期满时与他解除劳动关系。但根据法律规定，劳动者有义务提前30天通知用人单位辞职，用人单位可以自行决定免除劳动者的这一义务。现在公司已于2010年9月30日批准了佟某的辞职，这意味着公司在该日免除了佟某的义务，即公司放弃了要求佟某履行提前通知义务的权利，直至30日届满。因此，劳动争议仲裁委员会认为，该公司的做法是符合法律的，因此不支持童的所有要求