国企改制时没有入股的员工和入股的员工权益有何不同-法师兄

国企改制时没有入股的员工和入股的员工权益有何不同

来源：互联网时间： 2023-06-09 13:30:08 82 人看过

企业一旦确定了并购目标，就要看准时机，该进则进，该退则退，运筹帷幄。不宜战线过长，耗时费力，虚增并购成本，更有甚者，给目标公司钻了空隙，功亏一篑。所以要果断出击，速战速决。

法律咨询：国企改制时没有如股的员工和入股的员工权益有何不同

律师回答：

入股的在一定意义上是股东可以对企业的发展决策提出意见和建议，股东会必须给予考虑。入股后还享有按股份分红的权利，同时也要承担相应的风险。不入股的员工只是按时领取工资，享有劳动者的权利义务，没有股东的其他权利和义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多国企改制相关文章

企业并购
企业并购股东和员工的权益保障

并购中谁来保护中小股东?中小投资者历来就是证券市场的弱势群体。由于其所持资本有限，并不能从本质上影响公司的决议和发展方向。而控股股东和实际控制人难免会在决策时，忽略甚至侵犯中小股东的利益，因此，这就要求法律对中小股东要进行倾向性保护。而在公司并购这一过程中，法律对中小股东的保护主要体现在以下几个方面;第一是强制要约义务。《证券法》中规定，采取协议收购方式的，收购人收购或者通过协议、其他安排与他人共同收购一个上市公司已发行的股份达到百分之三十时，继续进行收购的，应当向该上市公司所有股东发出收购上市公司全部或者部分股份的要约。但是，经国务院证券监督管理机构免除发出要约的除外。第二是要约条件的平等适用，《证券法》规定收购要约提出的各项收购条件，适用于被收购公司的所有股东。第三是信息披露机制，承担信息披露义务的人应当全面、完整的如实披露相关信息，不得进行误导性陈述。否则，应当承担相应得法律责任。此

2023-06-05

192人看过
申请仲裁
没有签署合同的入股权益如何维护？

根据法律规定入股没签合同可以通过搜集证据证明自己存在入股的事实，然后向法院起诉要钱。需要提供大量的证据证明存在入股的事实，成为公司的股东，这样才有权利获得分红，也能够以股东的资格身份要钱。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。公民入股没签合同怎么要钱？1、入股没签合同可以根据法律规定入股没签合同可以通过搜集证据证明自己存在入股的事实，然后向法院起诉要钱。毕竟法院是讲求证据的，如果没有证据证明确实入股，那么就不能够享受到相关股东的权益，法院不会支持。2、向法院起诉时可以提交以下的证据（1）出资证明书出资证明书是有限责任公司向股东签发的，

2023-07-12

143人看过
有限责任公司
员工入股企业有法律保障吗？

问题：我在一家贸易公司工作，公司要求员工入股，交纳股金后，公司并未开具入股凭据，年终分红也只是口头上说相应增加股本，并未发放现金。请问我的股份受法律保护吗？我如果中途辞职的话，我有权利将股份转让吗？合约期满后，我的股份会如何处置？答复：员工入股企业是近年来非常流行的人力资源激励手段。员工通过各种方式成为企业的股东，将企业与员工的利益融为一体，增强员工的工作积极性。时下最流行，最可为员工接受的股权激励方式就是期权了，不少著名IT企业的员工凭借期权成为了百万富翁。但是由于我国相关法律规定不甚完善，实践操作中也往往简单操作，很多员工的入股没有得到应有的保障。公司主要分两大类，一类是有限责任公司，另一类是股份有限公司，后者包括上市公司。因为上市公司还涉及股权分置问题，流通股与法人股具有不同权利，且股份公司要求员工交钱入股的情况非常少，我们主要看看有限责任公司的员工入股。有限责任公司的股东按注册资金

2023-06-09

348人看过
优先购买权
员工自愿入股如何退股

只能转让股份，不能撤股。可以转让给其他合伙人，其他合伙人不同意转让的，可以转让给合伙人之外的其他人即可。如果是有限责任公司，则可以进行股权转让达到退股目的。如果是合伙企业则可以依法进行内部转让或者退伙。一、有限合伙人怎么卖股权股东出让股权在公司法中分为对内出让与对外出让。对内出让是有限合伙企业是公司原股东，对外出让是有限合伙企业之前不是公司股东。根据《公司法》第七十一条的规定：＂有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例

2023-06-27

141人看过

民事行为能力
个体户和员工签的入股协议有效吗

个体户与员工签订的入股协议符合下列条件就是有效的：1.当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。2.当事人意思表示真实。3.内容不违反法律或社会公共利益。一、公司的股东签订的合同满足什么条件才是有效的公司股东签订的合同如果满足以下条件的，合同有效：1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力；2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、个人和村里签合同有效吗个人和村里签合同如果符合以下条件就是有效的：1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力；2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。三、个体户和公司签订的入股协议是否有效个体户和员工签的入股协议是有效的，根据法律的规定，有效协议必须具备以下条件：(1)当事人订立合同时

2023-03-25

336人看过
工资
企业股东有没有权利赔偿员工工资？

如果股东同时兼任劳动者，被公司开除后可以按照劳动法要求赔偿，符合条件的将依法赔偿。根据《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金：（一）未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资；（三）安排加班不支付加班费；（四）解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿。股东有没有权利剥夺公司财务权利？没有。根据相关规定，股东可以要求查阅公司会计账簿。对于股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面

2023-08-05

59人看过
股份有限公司
公司实行强制性入股员工不离股政策

不合理，公司无权利辞退不想入股的员工，公司应该尊重员工本人的意见。所谓员工入股，系指企业提供各种有利条件，使员工取得所属企业的股票而成为企业的股东。由于股权代表着损益的负担，员工愿意承担企业经营成败的风险，惟员工入股仅适用于股份有限公司。公司入股协议公司入股协议甲方：乙方：？今双方入股达成以下协议：1．？？？？？？？甲方、乙方各入股百分之五十股份资金合开一间小吃店。2．？？？？？？？2007年3、4月，甲方的妻子以服务员的身份领取工资1000元，剩余所得盈利中，甲方得百分之六十五，乙方得百分之三十五。在5月及以后，甲方和乙方按甲方百分之七十，乙方百分之三十进行利润分配，甲方及其妻子不领取工资。3．？？？？？？？因小吃店发展需要，如果要招兼职人员，则工资支出算作成本，甲乙双方各承担百分之五十。如果后期发展需要，需要再行融资，也是各出百分之五十。4．？？？？？？？在小吃店经营期间，无论哪方退股

2023-07-07

65人看过
借款
国企员工持股对员工有什么好处

一、国企员工持股对员工有什么好处国企员工持股政策对员工可能带来的好处有：1、员工持股一度被认为是调动员工积极性、增强投资者对企业信心的重要手段之一。2、由企业员工掏钱，买进公司低价回购的股份，或由上市公司向员工低价定向增发，以确保员工持股计划可以获利。3、由上市公司掏钱买进本公司的股票，然后以福利的方式分发给公司员工。不论哪一种方式，能给股市带来的增量资金都是有限的。尤其是就前者来说，要么与上市公司的回购利好构成对冲，要么在带来增量资金的同时也带来了同步的扩容。4、是一种员工的激励计划，有利于留住人才。它能给员工提供除工资之外的收入保障，也能够调整企业的收益权，同时转变企业内部的约束机制，从而促使企业进行民主管理。二、职工持股制适用对象职工持股制作为中小企业改制的一种有效形式探索试行，至少需具备以下相应的条件和环境。1、企业经营管理层长期稳定，企业的做大做强不是主要靠自然资源或垄断因素，而

2023-06-09

71人看过

企业改制
企业改制出资入股

出资,入股,改制,股东,股东会,企业企业改制出资入股我是原国有企业职工，企业改制出资入股时，我的一位同事当时没有钱我拿钱给他入了股，我们写了一份协议，如果一年还不了钱，所出资股权转给我所有，后来在办理转股手续时，他的家人不愿意，经法院判决确认转股协议有效。问：1.我们是内部股东，还需通过股东会吗?(章程没有规定内部转股时需要经过股东会)2.我应该怎样办理转让手续?3.个别股东不同意，能否剥夺我的转让权?律师回复回答：根据判决，就可以到工商局办理变更手续了。其他股东无权反对，你们都是原股东，他们没有有限购买权。企业改制出资入股

2023-06-09

157人看过
书面合同
入股没有合同算入股吗

入股协议可以是口头的也可以是书面的，如果是对方严重侵害了你的合法权益，你可以起诉要求退股。一、口头协议构成合同诈骗罪吗法律规定，订立合同的形式可以是书面的方式，也可以是口头合同。口头合同比起书面合同简便易行，只要法律没有规定一定要订立书面合同，而口头合同只要是双方真实的意思表示，也同样是有效的。国家法律规定的必须要采用书面协议的方式，比如建设工程合同、技术开发合同、房屋销售合同等，如果这类合同采取口头约定的形式，那么可视无效，不受法律保护。二、合同诈骗罪是否要有书面合同合同诈骗罪并不是必须有书面合同才能构成本罪。我国法律规定的合同包括书面合同和口头合同。合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物，数额较大的行为，其中的“合同”既可以是书面合同，也可以是口头合同。

2023-06-23

365人看过
股份
企业何时会购买员工的所有股份

股份有限公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：（一）减少公司注册资本；（二）与持有本公司股份的其他公司合并；（三）将股份奖励给本公司职工；（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份的。公司股份的转让、收购等问题问题1一个内资公司能否完全收购另外一个内资公司呢？一个内资公司可不可以完全收购另外一个内资公司呢？解答分析根据公司法，有限责任公司股东至少为两人（国有独资公司除外），因此，如果以公司为受让人不可行，因为这个公司不能独自成为另一公司的股东；如果是以公司的多个股东为受让人，则可行，也可达到预想效果。问题2股权转让何时生效？公司股权的转让，是以合同的签定起生效，还是在股东名册上注明后生效呢？解答分析对此问题，无论是学术界还是在司法实践中均有不同意见。多数意见认为，除非股权转让合同另有约定，否则股权转让合同一经签订即生效，但完成股权转让尚需股东会决

2023-07-06

273人看过
优先购买权
国有控股企业什么会保障公司员工的劳动权益

国有控股员工的合法权益有保障。国有控股公司是说公司的股份组成中有国家投资，《公司法》规定，所有类型的公司都必须保障职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，所以说国有控股员工的合法权益是有保障的。一、企业如何投诉员工根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项包括：(1)用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等。(2)用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金、国有企业终止劳动合同后不按规定支付生活补助费等。(3)用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定

2023-04-10

292人看过

合同无效
老员工未入股的劳动合同如何解除

老职工不入股不是用人单位解除劳动合同的理由。用人单位可以通过以下方法解除劳动合同：与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形时，单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，提前通知劳动者或者支付代通知金后解除；其他。怎样解除无固定期限的劳动合同解除无固定期限劳动合同的方法：（一）用人单位与劳动者协商一致；（二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；（三）用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的；（四）法律规定的其他可解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，

2023-07-06

272人看过
企业改制
入股企业改制退股可以吗

入股，改制，离岗，企业，红利，土政策入股企业改制退股可以吗07年企业改制时，要求职工入股，现在经营状况很好，每年红利在25以上，可是经理们商量一下，定了个土政策，说52岁的科级干部就要离岗，（不是退休，也不是内退，离岗后只发原档案工资，）离岗后，要把原入股企业改制后职工入的股企业有权单方面要求退股吗尤其是企业红利收益处在高收入期律师回复回答：有股权证吗不能强迫退股。入股企业改制退股可以吗企业改制不入股是否必须解除合同企业实行分立、合并的，分立、合并后的企业和职工应继续履行原劳动合同，法人名称变更的，应变更劳动合同的企业法人名称。企业不得以职工不入股为由解除劳动合同或拒绝与职工订立劳动合同。企业在改组过程中应当妥善分流安置原国有企业富余人员。新企业可以根据生产经营需要安排这些人员上岗工作，并变更劳动合同相关内容及专项协议；上述人员不愿回企业工作，或双方就变更劳动合同及专项协议协商不一致的，可

2023-08-12

286人看过