签不签劳动合同与交社保没有关系,缴纳社保是法律明确规定的义务。劳动者与单位虽然没有签订劳动合同,但已经形成了劳动关系。不过由于入职时间较短,具体单位有没有给你交社保,需要查询一下再确定,以免上当受骗。
一、工作5年没有签订劳动合同
工作5年,没有签订劳动合同,没有办社保,按现行规定五年未签合同的,视同用人单位与劳动者签订了无固定期限合同,可以要求用人单位补签无固定期限合同的。未交社保的,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交社会保险的。
二、员工可以自愿不交社保吗
员工不可以自愿不交社保。因为用人单位为劳动者缴纳社保不仅是单位的责任,也是单位的法定义务。众所周知,权利可以放弃,法律不会干涉。但是义务却是必须履行,无权放弃的。因此,即使劳动者自己不想交社保,法律也是不允许劳动者这样做的。
一、交社保的材料:
1、单位的营业执照;
2、登记证书或者单位印章;
3、劳动者的身份信息证明;
4、用人单位的职工名册;
5、社保登记申请表;
6、以及其他所需提交的材料。
二、办社保卡的流程:
1、用人单位在社会保障网上申报系统或社会保险经办机构业务窗口核对信息;
2、在职人员通过用人单位统一领取,非在职人员可到本辖区街道领取;
3、本人须持社会保障卡、有效身份证件原件到对应银行窗口开通社会保障卡。
三、单位欠社保怎么办
如果单位欠交社保,劳动者可以向社保部门投诉,如经查实,社保稽查部门会要求单位补缴,且要求支付滞纳金。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定,从用工之日起,用人单位和劳动者就已建立劳动关系。用人单位应在一个月内订立劳动合同并为劳动者缴纳社保,这不但是劳动者的权利,也是作为用人单位应当尽的义务。
-
单位不签劳动合同不交社保给予补贴合法吗
69人看过
-
单位可以不给交社保吗,单位不给交社保怎么办
316人看过
-
不签劳动合同,单位不给开离职证明怎么办
234人看过
-
劳动者不签订劳动合同单方解约用人单位不给补偿
144人看过
-
用人单位不给劳动合同可否视为未签
188人看过
-
用人单位长期不给签合同
306人看过
-
用人单位不给员工买社保又不签合同,又没签劳动合同,员工该怎么办香港在线咨询 2023-02-13不合法,劳动者与用人单位建立劳动关系,用人单位就应当为劳动者购买社会保险。用人单位没有为劳动者购买社保的,劳动者随时可以离职,无需通知用人单位,而且可以在离职后的一年内,收集证据到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金、补缴社保费或者赔偿。根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报
-
以未签订劳动合同为由,单位不给用人单位缴纳社保吗河南在线咨询 2022-04-22许多单位为减轻成本负担,以职工没有签订劳动合同为由,不为职工办理参保手续,致使部分职工已工作多年,仍然没有参加社会保险。单位的这种做法,不仅违反了《劳动法》,而且违反了社会保险政策的有关规定。《广东省社会养老保险条例》明确规定,广东省境内的所有企业、城镇个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者,都必须依法参加社会保险。《广东省社会养老保险实施细则》对条例中所提必须依法参
-
劳动合同到期单位不给上保险怎么办?如果单位拒绝给我们上社保怎办海南在线咨询 2022-02-052008年底合同期满,单位提出不续签合同,我是否可以要求单位把之前未给上的保险一起补上?完全可以。如果不给上,我该采取何种途径获取赔偿?向社保或者劳动部门举报。举报的话我该提供哪些证据?劳动合同、工资单、考勤卡等能够证明你劳动关系存在的证据。好像2001年就没见到有劳动合同给我,直到2004年单位才给签订正式合同!不签合同,不给上保险,单位是不是严重违法?严重违法。而且即使劳动合同到期终止,除非单
-
没签劳动合同和用人单位签了,但公司不给员工买社保怎么办?澳门在线咨询 2022-04-09签了劳动合同公司没交社保,可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。 1、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未为你依法缴纳社会保险的做法是违法的。 2、你可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定,即时解除与
-
不签劳动合同, 又不交社保, 单位能给赔偿吗广东在线咨询 2022-03-23(1)申请仲裁有效期1年从发生劳动争议之日起算,不是从你工作之日起算;(2)未签订书面劳动合同,双倍赔偿工资是没有问题的。如单位证明是你拒签订劳动合同,那么无从赔偿了;(3)就你的情况可以补一个半月工资;(4)你需证明你与用人单位存在事实劳动关系,工资卡、考勤卡、工作服、员工集体照、工作场所照片等,总而言之,只要能证明与用人单位存在千丝万缕关系的都可以,越多越好。