合同到期在编人员还需要辞职吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-08 01:13:26 392 人看过

一、合同到期在编人员还需要辞职吗

履行劳动合同过程中,这份文件被看作是企业与劳动者之间至关重要的保障机制。

劳动合同通常设定有限期,当合同期满且未续订时,在此情况下,员工无需事先通知雇主,便可于劳动合同约定期满之后直接离开,即只需在劳动合同结束之后采取自动离职即可。

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止

(1)劳动合同期满的;

(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(4)用人单位被依法宣告破产的;

(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同到期续签公司有权变更工作地址吗

1.劳动合同中明确规定了工作场所,这是构成劳动合同双方合意的关键性约定之一;

2.在续期合同中若需更改工作场地,必须征得双方共识一致同意,倘若员工对此不予认可,那么企业有权选择不再予以续订合同,反之亦然;

3.然而,若企业坚持寻求员工续约并改变其工作场所,即使员工对此持有异议,也有权表示拒绝。

在这种境况下,企业仍有可能强行执行该决定。

员工可向当地的劳动主管部门提出申诉甚至投诉,同时也可以申请劳动仲裁委员会展开仲裁程序;当然,员工还拥有索取违法赔偿甚至补偿金的权利。

《劳动合同法》第四十四条

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月27日 01:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 辞职合同还没有到期辞职人可以解除劳动合同吗
    合同还没到期就解除了。现《劳动合同法》规定,劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。所以合同到期后辞职是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了。至于赔偿问题,一般不需要赔偿。在以下情况下,有可能承担违约责任:(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期限;(二)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用;(三)用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常工资调整机制提高劳动者在服务期内的劳动报酬。辞职要签辞职合同吗员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。(一)自请辞职:根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规
    2023-08-08
    177人看过
  • 员工在试用期内需要辞职吗
    员工试用期内违法辞职,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。员工在试用期内辞职是否需要赔偿“培训费”【案情回放】2014年8月1日,陈某与广州某技术有限公司签订劳动合同,双方约定,劳动期限为3年,试用期6个月。2014年9月份,由于业务扩展,公司亟需某方面专业人才,考虑到陈某于北京某重点科技大学硕士生毕业,知识面广,公司决定将陈某派遣出国培训3个月。经与陈某协商,双方达成培训协议,约定培训费为5万元,服务期为5年,违约金按照服务期年限平摊。3个月后,陈某培训结束,取得相关证书回国,提出与公司解除劳动合同。公司不同意陈某解除劳动合同。自2015年1月起,陈某便没有再到公司上班。公司遂向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁,
    2023-07-27
    372人看过
  • 在职人员解除劳动合同和在职人员辞职
    用人单位与劳动者协商一致后离职的,可以解除劳动合同;提前三十日以书面形式通知用人单位后到期离职的,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,员工自动离职不需要提前通知,即时解除劳动合同;其他。一、想离职幼儿园没到合同期怎么办没到合同期想离职的,提前三十日以书面形式通知幼儿园即可离职。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、一般劳动合同多久可以解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解除劳动合同,在试用期内提前三日通知;用人单位与劳动者协商一致,即时解除劳动合同;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日通知或者支付代通知金后,可以解除;其他。三、口头辞职有法律效力吗员工在试用期内口头通知公司,可视为辞职
    2023-03-04
    97人看过
  • 在辞职到期前不要求提前辞职合法吗
    根据《劳动法》的规定,劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同,也可以未经用人单位同意单方解除劳动合同。因此,我们可以先与单位协商解除劳动合同,但往往很难通过协商解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定,在劳动合同履行过程中,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需要承担违约责任:用人单位以暴力手段强迫劳动,威胁或非法限制人身自由;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。协商不成的,在履行合同过程中发生上述情形的,单位可以在发生上述情形时提出相应解除合同。根据有关规定,在这种情况下,单位不承担违约责任是否有离职经济补偿应根据不同情况区别对待对申请离职的国有企业富余人员(必须是原职工),根据国务院令第111号《国有企业富余职工安置条例》第十条规定,职工可以申请辞职。经企业批准辞职并办理辞职手续的,企业应当按照国家有关规定,发放一次性生活补贴(富余人员是
    2023-05-07
    266人看过
  • 在编人员能随便辞退吗?
    用人单位不能随便辞退员工,员工无过错时用人单位辞退员工的,需要提前三十天通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,才可以解除劳动合同。有需要支付经济补偿金的情形用人单位需要给劳动者赔偿经济补偿金。一、公司经营不善辞退员工是怎么赔偿公司经营不善辞退员工应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付,工作半年或以上按照一年计算,月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成
    2023-04-06
    273人看过
  • 在编教师服务期内没签合同可以辞职吗
    一、在编教师服务期内没签合同可以辞职吗在编教师在其列入服务范围的期间内,享有自由辞去职务之权利。当他们提交人事档案时,通常须与所在学校签署相应合同,具体的合同期限可能包括三年、五年甚至更长时间,亦有可能签订无期限的长期合约,这主要取决于学生个体与教育机构之间所商定的服务年限条款。若教师仍身处于合同有效期内,此时选择离职同样可行,需支付相应的违约赔偿金作为代价。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、国企正式员工辞职麻烦不(一)、关于办理国有企业辞退员工手续的详细步骤如下:首先,需明确的是,申请人必须在正式决定离开该公司之前至少提前一个
    2024-03-25
    181人看过
  • 未到期合同下,员工辞职需不需要缴纳违约金?
    员工提前辞职一般不用承担违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,一般来说是不用赔偿的。需要向单位支付违约金的情形:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同未到期辞职要支付违约金吗一般签订劳动合同后,工作未满一个月,劳动合同未到期辞职的是不需要支付违约金的,因为劳动者随时都有辞职的自由。但是如果单位给劳动者提供了培训,且与劳动者约定了服务期的,则如果劳动者辞职是服务期未满的,劳动者是需要支付违约金的,但违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动
    2023-07-05
    97人看过
  • 医院在编人员辞职流程是哪些
    一、医院在编人员辞职流程是哪些1、提交个人辞职申请、《事业单位工作人员辞职申请表》,均需院系部处领导签字盖章;2、报人事处提交请示报医院主管领导审批、发文公布;3、领取同意辞职文件、离院通知单,办理离院手续;4、至综合科办理社保视同缴纳证明;5、提交调档函(注明接收单位地址、邮编,接收人姓名及联系方式),人事处将个人档案寄出。二、医院在编人员辞职要注意什么1、医院编制内辞职一般要提前三十日书面通知单位。但是双方对解除聘用合同另有约定的,则按其约定的方式来辞职即可。2、若医院有严重侵害当事人合法权益的行为,当事人也可以依法立即辞职。3、法律依据:《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。
    2023-06-13
    186人看过
  • 医院有权利在编人员被辞职嘛
    辞职的话提前一个月书面通知单位即可。扣押证件,可以申请劳动仲裁。一、什么是劳动争议仲裁仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有自己的特殊性。二、劳动争议仲裁的管辖劳动人事争议仲裁委员会负责管辖本区域内发告的劳动争议。劳动争议仲裁主要实行地域管辖,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所星地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。此外,发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖区域内的,由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会管辖。我国公民与国(境)外企业签订的
    2023-06-27
    405人看过
  • 在合同到期前一个月,是否需要提前辞职?
    不需要。劳动合同到期不需要提前一个月辞职解除劳动合同,到期终止。有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;其他。如果合同到期不想续签可以辞职吗劳动合同期满不续签辞职可以,公司提出不续签的话,公司应该支付经济补偿金;如果是因本人原因不进行续签的,应当提前以书面形式告知公司。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
    2023-07-19
    195人看过
  • 劳务合同到期可以直接辞职吗,需不需要交辞职报告
    劳动者在合同到期时离职的,并不需要递交辞职报告。在合同到期时离职属于终止劳动合同,直接与单位办理终止劳动合同的手续即可;而辞职属于解除劳动合同的一种方式,一般是在合同到期前采用的。劳动者辞职的步骤如下,具体如下:1、提前1个月提交辞职请求;2、员工主管与辞职员工积极沟通;3、辞职申请表经各级领导签署意见审批;4、员工辞职申请获准,办理离职移交手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-08-09
    424人看过
  • 在编教师提交辞职可以签合同吗
    一、教师签了合同可以辞职吗?可以辞职。看你入职前是否跟单位另外签订了一份培训协议,如果没有就不需要交违约金,另外看一下你的合同中是否有违约金的相关规定。一切以劳动法为准,超出劳动法规定的,不合法,属于无效条款。辞职的话分个人原因,或者是单位原因,辞职理由最好写清楚,不变告知可以直接写“个人原因”即可,返校当然算理由,正常一般都会放人不需要担心。养老保险签订合同后,公司会给予缴纳保险。工资发放要按企业单位的工资制度走,一般不会拖欠的,应该是每个月固定日期发放,等待即可。认真看清合同条款,一般不会有太大的问题,不相干就辞掉,没事的。如果需要法律方面的帮助,可以点击“咨询我”在线咨询,律师为您解决法律问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十三条劳动合
    2023-03-30
    257人看过
  • 合同到期到期还要写辞工书吗?
    与公司签订的合同快到期了,不想续约还需要办理离职手续,最好是提交辞工书。以交接清楚,免今后有法律纠纷。同时单位需要出具证明。一、辞职和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终
    2023-06-24
    312人看过
  • 在编包括合同聘用人员吗
    包括,在编就是在编制之内,有的公务员是通过聘用录取的,事业编都是签合同的,但聘用人员和一般的劳动合同不同,其决定的不是劳动关系,而是人事关系,所以其不受《劳动合同法》的约束,而合同工签的是劳动合同,与单位确定的是劳动关系,受《劳动合同法》的约束。一、用人单位未及时签订劳动合同有风险吗有风险。《劳动合同法》实施后,用人单位不按照法定形式在法定时间内与劳动者签订书面劳动合同的,不仅不能规避法律风险,还会增加法律风险。用人单位用工故意不建立劳动关系,给劳动者造成损失的要承担赔偿责任。《劳动合同法》对于用人单位不与劳动者建立劳动关系的行为规定了更为严格的制约措施。用人单位自用工之日起超过个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。我国劳动法律制度日趋完善的今天,劳动合同已成了一把双刃剑,它维护的是劳资双方的利益,也是对双方的法律约束。不签劳动合同,可能对用人单位更加
    2023-03-13
    111人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动合同到期辞职需要一个人在劳动合同中编辑吗
      香港在线咨询 2022-03-04
      劳动者辞职,是不需要找一个人在劳动合同中编辑的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条
    • 合同期满,编内人员是否需要离职?
      甘肃在线咨询 2024-11-12
      在履行劳动合同过程中,该文件被认为企业与劳动者之间至关重要的保障机制。 劳动合同通常设定有限期。在合同期满且未续订的情况下,员工无需事先通知雇主,即可在合同结束之后直接离开,只需在合同终止后采取自动离职即可。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者达到法定退休年龄的; (四)劳动者
    • 事业单位在编合同到期后能否辞职?
      河北在线咨询 2023-08-27
      可以的。事业单位在编职工辞职按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》等相关规定办理。首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请;所在单位或主管部门收到辞职书面申请后,一般应在三个月内,给予书面批复,对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。
    • 合同没到期员工辞职需要更改合同终止日期吗
      天津在线咨询 2022-10-06
      不需要。劳动合同解除劳动合同日期自然终止。单位出具解除劳动合同证明书即可。
    • 事业编制人员在编外需要签订劳动合同吗
      澳门在线咨询 2022-10-28
      按实际情况,由于劳动者被判处缓刑,属于被依法追究刑事责任的情形,用人单位可以解除劳动合同,劳动者在缓刑期满之后,想与用人单位恢复劳动关系的,只能与用人单位协商,与用人单位重新签订劳动合同。r相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》r第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:r(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;r(二)严重违反用人单位的规章制度的;r(三)严重失职,营私舞弊,