【十大焦点】企业与劳动者产生劳动争议
来源：互联网
时间： 2023-04-21 15:22:51
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企业与劳动者产生劳动争议
1、劳动者：没有签订劳动合同请依法支付二倍工资!
用人单位：是劳动者不愿意签订劳动合同的，无需支付二倍工资!
2、劳动者：虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系!
用人单位：单位没有该劳动者，不存在事实劳动关系!
3、劳动者：用人单位没有依法支付加班工资!
用人单位：支付劳动者的工资已经包含加班工资!
4、劳动者：每天工作超过8小时，单休，但是没有考勤记录!
用人单位：严格执行标准工时制，没有实行加班!
5、劳动者：用人单位没有安排年休假!
用人单位：劳动者在本用人单位工作不满12个月!
6、劳动者：用人单位没有足额支付工资，但是没有约定工资证据!
用人单位：已经完全支付劳动者工资，但没有工资支付单!
用人单位：劳动者违反公司规章制度，但是该规章制度没有进行公示或者经劳动者签字确认!
8、劳动者：用人单位没有依法缴纳社会保险!
用人单位：劳动者书面放弃缴纳社会保险!
9、劳动者：用人单位没有支付病假工资!
用人单位：劳动者没有提供正常劳动!
10、劳动者：下班途中发生非本人主要责任的交通事故，申请工伤认定!
用人单位：劳动者提前下班，不属于工伤!
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第一大风险：申诉不符合条件。劳动者提出的请求事项不属于劳动争议仲裁受理范围，如人身伤害赔偿等纠纷，劳动仲裁部门不会受理。第二大风险：申诉请求不当。劳动者提出的请求应当符合法律规定，有些劳动者不了解法律法规确定的赔偿标准，而是“漫天要价”，如此是得不到仲裁委员会的支持。第三大风险：逾期改变申诉请求。劳动者增加、变更申诉请求或者提出反诉，超过仲裁委员会许可或者指定期限的，仲裁委将不予受理。第四大风险：超过申诉时效。劳动者提出仲裁申请，应当从劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起起1年内，向劳动仲裁部门提出书面申请，超过法律保护期，仲裁部门将不会受理。第五大风险：授权不明确。劳动者委托代理人代为申诉、进行和解、提起反诉等事项的，应在授权委托书中特别注明，否则代理人无权就特别授权事项发表意见。第六大风险：不按时出庭或中途退庭。劳动者接到书面通知，无正当理由拒不到庭，或者未经许可中途退庭的，将被视为2023-06-14223人看过
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