是遣散费的计算期限-法师兄

是遣散费的计算期限

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:20:54 66 人看过

根据中国有关法律的规定，计算用人单位支付给劳动者的经济补偿。如果员工已工作一年，则应向其支付一个月的工资，经济补偿的最长期限不得超过12年

中华人民共和国劳动合同法

第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一个月的工资标准给予劳动者年六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的最长期限不得超过12年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。

如何证明公司被非法解雇

因解雇、退市和解雇员工引起的劳动争议的证明范围：

1。企业解雇、除名和解雇员工的决定通知

2。根据企业内部规章制度受到处罚的，应提供相应的规章制度。员工违反法律法规的相关证据材料

4。员工的工资、奖金和收入

5。涉及培训费的，用人单位必须提供支付培训费的具体依据、服务期限等劳动关系证明；例如，双方签订的劳动合同、雇佣证明和雇佣关系，如果未签订劳动合同，则应提供工作的开始和结束日期以及双方之间的相关证明或其他协议。当事人是公民的，应当提供居民身份证明；如果是法人或其他组织，则应提供营业执照、法定代表人身份证明或负责人身份证明等

上述知识是对相关法律问题的回答。根据中国有关法律的规定，用人单位向劳动者支付的经济补偿金按年限计算。如果雇员工作一年，应支付一个月的工资，经济补偿的最长年限不得超过十二年。如果您需要法律帮助，欢迎您向lyba提供法律咨询。com

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

工资
遣散费是按基本工资算的嘛

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、劳务赔偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、经济性裁员补偿怎样算用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2023-04-12

223人看过
劳务派遣
是否计算劳务派遣补偿期限

1、是否计算劳务派遣的赔偿期限如果劳务派遣发生工伤，则计算赔偿期限。工伤赔偿期限根据伤残程度和赔偿项目确定。二是相关法律法规《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条：职工因工伤被认定为一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，辞工并享受下列待遇：（1）一次性伤残津贴按伤残等级从工伤保险基金中支付，标准为：一级伤残27人，二级伤残25个月工资，三级伤残23个月工资，四级伤残21个月工资；（2）每月从工伤保险基金中支付伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴的实际数额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（3）工伤职工达到退休年龄，办理退休手续后，停止发放残疾津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被认定为一级至四级伤残的

2023-05-02

489人看过
劳动者
离职遣散费怎么算

分不同情况：1、按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月。2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、计件工人被裁员工资怎么补偿裁员应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、解除劳动合同经济补偿金怎么计算？解除劳

2023-03-02

198人看过
劳动者
厂房拆迁员工遣散费要如何计算

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-04-14

106人看过

公司解散
公司解散遣散费是多少

1、公司解散的情况下，支付经济补偿金即可。2、补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司解散的情况有哪些1、公司章程规定解散公司章程规定的营业期限届满，或者公司章程中规定有其他解散公司的事由出现的，公司应当解散。在上述情况下，公司解散无须股东会再另行作出决议，但公司也可以通过修改公司章程使公司存续。股东会会议作出修改公司章程的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权，自股东会决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。2、股东会决议解散虽然未到营业期限，但是根据需要，股东会可以作出决议解散公司。由于解散是公司

2023-03-30

168人看过
抚养费
抚养费的期限是怎么计算的

抚养费给付的期限：未成年的，至子女成年。如果子女已满十六周岁、未满十八周岁、以已自己的劳动收入为维持生活的主要来源的，可给付至十六周岁；一些特殊情况下虽然子女成年，但如果父母有经济负担能力，仍要负担其抚养费，其停止期限视具体情况而定，包括以下三种情况：(1)成年子女丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的；(2)成年子女尚在校就读的；(3)成年子女确无生活能力和条件的。一、孩子抚养费要给到多少岁离婚后子女抚养费的给付期限，一般应至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚养费。尚未独立生活的成年子女有下列情刑之一的，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚养费：(1)丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的;(2)尚在校就读的;(3)确无独立生活能力和条件的。二、离婚后子女的抚养费

2023-03-08

474人看过