律师：

您好！我现在有个关于法定假日休息的问题向你咨询，请解答：

如果职工在婚假、丧假、年假休息的过程中，又适逢法定节假日（如五一、国庆节、元旦、春节），即婚假、丧假、年假包含了国家法定假日，那么，单位在支付了职工婚假、丧假、年假期间的工资后，法定假日的工资是否还要重复发放？

如果请的是事假，这个期间包含了国家法定假日，事假期间的法定假日的工资是否还发？有什么法律条款作为依据？

刘先生：

你好！您在工作中遇到问题时能首先求助于我们《咨询台》栏目，感谢您给予的信任与支持。

关于你信中提到的婚假、丧假、年假、事假与法定节假日重合的情况下如何支付工资的问题，非常典型，并且，如果一定要对照法律依据的情况下，目前也没有相应的法律规定，因此，我只能谈谈个人的看法，妥当与否，仅供参考。

首先应当明确的是，职工在休婚假、丧假、年假、法定节假日期间，用人单位都应当向其发放工资。劳总薪字［80］第29号规定：职工本人结婚或者职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给1－3天的婚丧假。婚丧假在3个工作日内的，工资照发。《劳动法》第45条还规定：劳动者连续工作在1年以上的，享受带薪年休假。此外，《劳动法》第51条也规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但是，如果是在婚假、丧假、年假休息的过程中，包含了国家法定假日，那么法定假日的工资就不能再重复发放。因为，无论是在婚假、丧假、年假期间，还是法定假日期间，劳动者都没有向用人单位提供劳动义务，用人单位之所以要保证劳动者在此期间的工资待遇，是基于这些假期的特殊性。但是，特殊情况下的待遇也不能重复享受，这与节假日加班要加发300％的工资是完全不同的。

其次，如果请的是事假，这个期间包含了国家法定假日，法定假日的工资是应当发放的。因为，事假职工，单位可以不支付工资，但事假应当扣除法定节假日，在法定节假日内，企业应当保障职工获得劳动报酬的权利。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。