合同公证的作用如下：1、债权文书经过公证的，债权人可以直接申请法院强制执行而不用经过诉讼程序；2、经过公证的赠与合同不能任意撤销；3、租房合同经过公证的，如果合同中约定租客不履行或者不完全履行合同义务时，房东有权单方收回出租房屋的，在租客不履行租赁合同时，房东可以将把房屋另行出租。

劳动合同公证的办理

当事人申办劳动合同公证，应当向有管辖权的公证机构提出书面申请，并提交以下证明材料：

作为用人单位的招聘方当事人应提交的证明材料有：（1）招聘单位的资格证明及其法定代表人的资格证明和身份证明；委托他人代办公证的，代理人应提交身份证明和授权委托书；（2）劳动主管部门批准的招聘计划和招聘指标；（3）招聘简章、招聘条件及与招聘有关的文件；（4）劳动合同文本等。

作为劳动者的受聘方当事人应提交的证明材料有：（1）本人的身份证明；（2）县级以上医院为其出具的体检合格证；（3）其住所地的街道、乡镇出具的求职证、待业证，或者其工作单位出具的停薪留职证明或同意其从事第二职业的证明；（4）应聘用方要求，提交本人的学历、学位证书、技术等级证书等。

公证机构受理当事人的公证申请后，应当按照我国的劳动政策和有关法律，通过询问、调查等方式重点审查以下内容：（1）合同双方当事人是否具备合法的主体资格、意思表示是否真实、自愿；（2）合同内容是否真实、合法，合同条款是否明确、齐全，双方的权利义务是否对等；（3）被招工者是否达到了法律规定的年龄，是否能够独立承担民事责任，以及是否符合招聘工种的身体条件；（4）双方提供的证明材料是否有效、齐备等。

经过审查，对于符合法定条件的劳动合同，公证机构即可依法出具公证证明书。反之，对于当事人签订的违反劳动法律、法规的合同，或者招聘方采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，公证机构应当拒绝公证。

《中华人民共和国公证法》第三十六条经公证的民事法律行为、有法律意义的事实和文书，应当作为认定事实的根据，但有相反证据足以推翻该项公证的除外。