在哪种情况下劳动者随时可以解除劳动合同-法师兄

在哪种情况下劳动者随时可以解除劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-24 16:36:26 269 人看过

随时解除劳动合同又称即时辞职，是指劳动者无须向用人单位预告就可随时通知解除劳动合同。

《劳动合同法》第38条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

一、单位可随时解除劳动合同的情形

用人单位只有在员工有以下情形之一的，其才能直接解除与员工的劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

在一般情况下，劳动者要是想要与用人单位解除劳动合同的话，那么需要提前一定的时间通知用人单位。不然，给用人单位造成了经济损失的，此时单位可以要求劳动者承担赔偿责任。不过要注意的是，若存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，那么允许劳动者随时向用人单位提出辞职申请，解除双方双方的劳动合同。从用人单位的角度来看，其实也是可以“随时解除”与劳动者的劳动合同，这些情况一般是因为劳动者有一些违法违纪或者不符合岗位要求的情形，导致用人单位将其开除。比如，在试用期内发现劳动者并不满足岗位的要求，不符合录用条件，此时就可以将劳动者开除，也就是由用人单位解除与劳动者的劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
以下劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是用人单位

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未缴纳社会保险费的；（四）规章制度违反法律、法规；（五）因本法第二十六条第一款规定使劳动合同无效的；（六）劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（七）单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳的。一、个人主动离职公司如何补偿劳动者主动离职一般是没有经济补偿的，但因未及时足额支付劳动报酬、用人单位的规章制度违反法律等情形主动离职的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可

2023-03-14

447人看过
解除劳动合同
适用《劳动合同法》哪些情况下可以解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。哪些情况适用劳动合同法第87条1、用人单位无故与劳动者解除劳动关系适合劳动合同法第87条；2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；4、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳

2023-08-07

485人看过
保险费
劳动合同解除存在哪几种情况

（一）劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。3、劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。4、被依法追究刑事责任的。一、解除劳动合同的原因（一）《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（二）第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（三）第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。二、个人提出离职分三种情况（一）用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以

2023-06-22

466人看过
解除劳动合同
劳动合同期满后，在何种情况下不得解除劳动合同

劳动合同期满后，在何种情况下劳动合同不得终止劳动合同法的重要目的之一是保护劳动者的合法权益。对于一些有特殊困难或有特殊贡献的劳动者，《劳动合同法》第42条规定，劳动者在五种情况下，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同到期时，用人单位必须延长劳动合同，直至相应情况消失：1。接触职业病危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查。劳动合同期满，未经职业健康检查，不得解除劳动合同。疑似职业病患者的劳动合同在诊断或者医学观察期间届满的，在职业病消除、职业病确认或者医学观察期间届满前，劳动合同不得解除。本单位发生职业病，劳动合同期满，除国家另有规定外，在职业病治愈前不得解除劳动合同。医疗期间患病或非因工负伤，且劳动合同期满的，在医疗期满前不得解除劳动合同。劳动合同只有在怀孕、分娩和哺乳期满后才能终止5。如果员工已在公司连续工作15年，且离法定退休年龄不足5年，则劳动合同不能终止，因为该工作年限不会在劳动合同到

2023-05-07

406人看过

劳动者
劳动者在何种情况下可以承担劳动合同的违约金

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位只能在两种情况下要求劳动者承担违约金。违约金可在培训服务期限协议中约定如果雇主为工人提供特殊培训费用并为他们提供专业和技术培训，则可与工人签订协议以约定服务期限。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。违约金可以在协议中约定雇主和雇员可以在劳动合同中约定保守雇主的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在解除竞业限制后的竞业限制期内每月向员工提供经济补偿，或者应当补充，所谓约定的经济补偿应当是竞业限制条款生效的必要条件。如果没有商定的经济补偿，工人可能不必履行竞业禁止义务。竞业禁止的人员不是所有的工人，而是雇主负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主

2023-05-07

375人看过
经济补偿
劳动者在哪些情况下可获得解除劳动合同经济补偿金？

《劳动合同法》对实行了十余年的解除劳动合同经济补偿制度作出了突破性的规定，经济补偿金的适用范围、计算方式等均与之前的经济补偿制度有所不同。《劳动法》中规定，如果用人单位在劳动者没有过错的情况下解除劳动合同，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金，而在劳动合同正常到期终止的情形下，用人单位可以不支付经济补偿金。《劳动法》中经济补偿金属于劳动合同履行中违约金的性质，即只有在用人单位单方面解除或主动提出解除劳动合同的时候，才必须支付经济补偿金。而《劳动合同法》规定，除了劳动者没有过错被解除劳动合同需要支付经济补偿金外，劳动合同到期时用人单位不续签合同的，也需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的适用范围具体如下：一、劳动合同法新增加的需要支付经济补偿金的法定情形（一）劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。根据劳动合同法第38条之规定，劳动者被迫解除劳动合同有如下情形：1、用人

2023-06-05

179人看过
解除劳动合同
劳动者在劳务合同到期时能否随时解除劳动合同？

一般情况下，不可以解除。如果解除合同的话，可以在法定的条件下解除劳动合同。劳务合同双方当事人为平等民事主体，可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件，约定的解除条件成立时可以解除合同关系。经合同当事人协商达成解除合同的合意也可以解除合同关系，遭遇了不可抗拒力的自然灾害无法履行合同约定时同样可以解除合同关系。用人单位可以随时解除劳动合同吗满足条件是可以的。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的等。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条：当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同

2023-07-17

463人看过
法律综合知识
劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同？

劳动者不可以随时解除无固定期限劳动合同作为《劳动合同法》规定的三种劳动合同之一，《劳动合同法》规定的合同解除条件当然地适用于无固定期限劳动合同的解除。无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式予以解除。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-04-22

241人看过

辞职
哪些情况下劳动者可以随时提出辞职

劳动法第三十二条还规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。一、没签合同辞职需要提前一个月吗个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可

2023-03-23

263人看过
解除劳动关系
未到期劳动合同可以在哪些情况下解除？

劳动合同未到解除劳动合同通常有如下情况：1．用人单位与劳动者协商解除劳动合同；2．用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系；3．劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的。解除劳动合同手续，单位解除劳动合同的情况劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳

2023-07-05

145人看过
法律综合知识
在什么情况下单位不可以随便开除劳动者

一、在什么情况下单位不可以随便开除劳动者《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动可以力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位必须依法与劳动者解除劳动合同，如果违法与劳动者解除劳动合同，单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的

2024-01-14

332人看过
法律综合知识
对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

一、对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同签订无固定期限劳动合同后，劳动者不能随意解除劳动合同，要解除劳动合同的需要提供30天通知用人单位。试用期需要提前三天通知用人单位。如果不履行提前告知义务的，应当承担为用人单位造成的经济损失。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、劳动者在试用期内提前几日通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳

2024-01-21

403人看过

法律综合知识
劳动者在什么情况下能够要求解除劳动合同呢

一、劳动者在什么情况下能够要求解除劳动合同呢有下列情形之一的，劳动者能够与用人单位解除固定期限劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；13、法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。《劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者

2024-01-22

254人看过
解除劳动合同
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

劳动者解除劳动合同，是指在劳动合同期限未届满时，由劳动者本人提出要求，用人单位和劳动者双方提前停止履行劳动合同，并终止双方由于订立劳动合同而建立起的劳动关系。根据我国劳动法的规定，劳动者提出解除劳动合同有两种情况：1、劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，不能说走就走。2、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但必须具备以下法定条件之一：(1)在试用期内。试用期不但是用人单位对新招收职工各方面的情况进行进一步考察的期限，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的期限。在试用期内，劳动者发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的情况不相符合时，劳动者可以随时要求解除劳动合同。如果劳动者由于个人原因，不能或不愿意再在该用人单位工作，只要在

2023-06-01

419人看过