实习结束后需不需要交纳税款?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-04 11:52:44 346 人看过

实习期需要缴税。因为实习生并未与单位签订劳动合同,所以所得并非工资,准确的来说应该是劳务报酬,劳务报酬属个税法的应税所得项目,根据国家税务总局的相关批复,应缴纳个人所得税。而根据个税法相关规定,劳务报酬在四千元以下的扣除八百元、四千元以上的扣除20%后为应纳税所得额,所以只有当实习报酬在800元以上的才需要交税。

驾照实习期后可以上高速公路吗

驾照实习期后可以上高速公路,在实习期,只要副驾驶位上有一个拥有相应级别或更高准驾车型驾驶证超过3年的驾驶员指导,这种情况下是可以上高速的。如果副驾位上没有符合条件的驾驶员一旁指导的话,此时要是被查,可处罚款200元的,但是不扣分,而且会责令驾驶员就近下高速。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七)财产租赁所得;(八)财产转让所得;(九)偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月26日 19:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多纳税人相关文章
  • 实习结束后的上高速规定
    过了实习期可以单独上高速。机动车驾驶证的有效期为六年。机动车驾驶人初次申领机动车驾驶证后的十二个月为实习期。简单来说,我们说的实习期就是初次拿到驾照那天起,之后的十二个月内,称为驾驶实习期。初次上高速需要把跟车距离控制好,如果前车刹车或者变道,请注意也跟着刹车,如果前车突然变道,也请及时刹车观察看是不是也要跟着变,注意安全。驾照实习期能开车上高速吗实习期司机能上高速,但是需有持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。根据规定,初次申领驾驶证的12个月内为实习期,驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶,应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第二十二条机动车驾驶证的有效期为6年,本条例另有规定的除外。机动车驾驶人初次申领机动车驾驶证后的十二个月为实习期。在实习期内驾驶机动车的,应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志。机动
    2023-07-09
    317人看过
  • 实习结束后工资怎么计算
    薪资计算须分两大部分完成,即自本月试用期间截止日期(包含该日在内)之前的工作天数,应参考试用期内相应的薪资标准进行计算;而在本月试用期间截止日期之后至劳动合同期限届满之前的工作天数,则需依据正式员工的正常薪资标准予以核算。另外,根据相关法律规定,若劳动合同期限在三个月以上但不足一年的话,试用期不得超出一个月;若劳动合同期限在一年以上但不足三年的话,试用期则不能超过两个月;至于针对三年及以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同来说,试用期则最多不能超过六个月。《劳动法》第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2024-04-27
    466人看过
  •  实习期间是否可以提前结束实习?
    实习期间提前离职需办理离职证明,离职证明具有证明用人单位与劳动者已解除劳动关系、证明按照正常程序办理离职手续、证明是自由人并可申请失业救济金或寻找新工作机会、转移人事关系、社会保险和公积金等相关事宜的作用。同时,用人单位可对劳动者进行内在能力及素质的考察,综合判断是否符合录用条件,对于不符合条件者,用人单位可即时通知解除劳动合同。实习期间您可以提前离职。离职证明的作用如下:1.证明用人单位与劳动者已解除劳动关系;2.证明您按照正常程序办理了离职手续;3.证明您是自由人,您可以申请失业救济金或寻找新的工作机会;4.凭借此证明,您可以转移您的人事关系、社会保险和公积金等相关事宜。用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察,综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的,用人单位可以即时通知劳动者解除劳动合同。 【 疑 问 解 答 】 关 于 实 习 期 离
    2023-09-12
    166人看过
  • 实习期结束后算不算合法的试用期?
    由于实习期并不视为就业,实习生也没有与劳动单位建立劳动关系,所以实习期完还有试用期一般是合法的。若劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上,试用期不得超过六个月。试用期和实习期一样吗?试用期和实习期不一样。主要存在以下区别:一、身份不同。处于试用期中的一方只能是劳动者;而处于实习期间的一方是在校学生。二、权利义务关系不同。试用期双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生,不承担无过错责任,不须执行最低工资标准。三、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范,而实习期的权利义务关系归民法调整。《中华人民共和国劳动合同法》
    2023-07-29
    184人看过
  • b2实习期结束后没有扣分要考试吗
    一、b2实习期结束后没有扣分要考试吗1、b2实习期结束后没有扣分要考试。B2驾驶证实习期结束没有被扣分也需要去参加学习考试的,机动车驾驶人初次申请机动车驾驶证和增加准驾车型后的12个月为实习期。2、法律依据:《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十七条机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车;驾驶的机动车不得牵引挂车。驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶,应当由持相应或者包含其准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。其中,驾驶残疾人专用小型自动挡载客汽车的,可以由持有小型自动挡载客汽车以上准驾车型驾驶证的驾驶人陪同。在增加准驾车型后的实习期内,驾驶原准驾车型的机动车时不受上述限制。第七十八条持有准驾车型为残疾人专用小型自动挡载客汽车的机动车驾驶人驾驶机动车时,应当按规定在车
    2023-08-09
    461人看过
  • 股东变更是否需要缴纳税款?需要交纳哪些税款?
    按照相关规定,自然人股权转让行为,转让方需要按“财产转让所得”计征个人所得税。即:以转让股权的收入额减除原值和合理费用后的余额,适用百分之二十的比例税率,计算缴纳个人所得税。但是,如果转让方以原价转让的,不交个人所得税。股东变更要交税吗股权转让的双方要按万分之五税率缴纳印花税,对于股权转让所得,如果股东是自然人,要按20%税率缴纳个人所得税,如是法人股东,要按25%税率缴纳企业所得税。1、购买股权的人A只需按照成交价格缴纳印花税,万分之五;2、出售股权的人B以大于其初始投资数额出售的,则其差额按“财产转让所得”依20%税率缴纳个人所得税(如果是小于或等于其初始投资数额出售的,则不需要缴纳所得税),同时按照成交价缴纳印花税,万分之五。依据:所得税法、印花税条例转让过程中通过挂牌还产生了其他的费用,比如在挂牌支付了交易费1万的,目前在中国这1万不可以减去再算所得税。3、股权转让双方都要按照实际
    2023-07-02
    104人看过
  • 实习社保:需要还是不需要?
    不需要,实习生,属于在校生,并未毕业,还不能和用人单位签订劳动合同。根据国家的规定,缴纳社会保险,和单位签订劳动合同的职工,没有签订劳动合同,不属于单位职工,不能缴纳社会保险。因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保。在职实习期间可选择性购买意外险,只要有与单位签订劳动合同关系,都可以参加缴存社保。实习期离职需要提前时间在正式合同中,试用期内提前三天可以提出辞职,正式期提前30天。因此实习期辞职,提前三天即可。根据《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规
    2023-07-11
    428人看过
  • 实习生入职需不需要体检
    一、什么实习生无经验学习人员简称实习生,泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验,属于非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。二、实习生入职是否需要体检实习生入职是否需要体检法律没有规定,是否需要体检是企业决定。三、法律规定《职业病防治法》第55条第五十五条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。
    2023-05-31
    391人看过
  • 实习生收入是否需要缴税?
    根据国家税务总局《关于印发(企业支付实习生报酬税前扣除管理办法)的通知》(国税发[2007]127号)规定,企业应按有关规定和实习生签订合同。只要受雇者与用人单位存在事实劳动关系,且合同期间受雇者在用人单位全日制工作,企业支付给实习生的收入按“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。所以实习生工资也是需要缴税的。实习生工资扣税标准最新规定劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知中明确:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。按劳动法的规定,如果是试用期的工资,最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%,就是说如果一样的岗位,他们正式员工的工资是3000块的话,试用期最低应该是2400元。但是如果是实习的就比较尴尬了,因为实习生不是正规劳动关系,不能全部依据劳动法管理。法律规定:《中华人民共和国个人所得税法》第六条的规定:“应纳税所得额的计算
    2023-07-04
    191人看过
  • 拆迁后企业需不需要交纳土地使用税?
    在介绍房产税特点的税法第二条中,明确规定房产税仅限于“城市经营性房产”,停业期间经企业申请批准后不缴纳房产税。根据《免征房地产税规定》第六条第二款规定,纳税人因房屋大修停业半年以上的,向主管税务机关提交有关证明后,可以免征房地产税。由此可以看出,企业停产期间,经批准可以免征房产税。城市土地使用税的性质与房地产税相似。房产税还交土地使用税吗?一、房产税还交土地使用税吗土地使用税金是使用土地要缴纳的,房产税是购买房子要缴纳的,这两个就不是一回事,所以说在缴纳了房产税后。这个土地使用税仍然是要缴纳的,不同的地方税费不一样。房产税是以房屋为征税对象,按房屋的计税余值或租金收入为计税依据,向产权所有人征收的一种财产税。现行的房产税是第二步利改税以后开征的,1986年9月15日,国务院正式发布了《中华人民共和国房产税暂行条例》,从当年10月1日开始实施。房产税的特点:(一)房产税属于财产税中的个别财产
    2023-07-01
    82人看过
  • 实习生需要扣除劳务税吗
    一、实习生无经验学习人员简称实习生,泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验,属于非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。二、实习生需要扣除劳务税吗税法规定,“劳务报酬所得,适用比例税率,税率为百分之二十。”“劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元”。据此,第一个月应扣税=(1460-800)*20%=132元。第二个月应扣税120元。
    2023-05-30
    288人看过
  • 劳务合同结束后单位需不需要赔偿?
    劳动合同到期后单位不续签是否要赔偿金要视情况而定,具体如下:1、如果是单位提出的,单位需要支付赔偿金。用人单位提出不续签的,应当支付劳动者经济补偿金;2、劳动者不续签的,除非以用人单位提供的新劳动合同约定的条件降低为由,否则没有经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳务合同到期继续留用不续签可以吗当你在一个公司表现良好时,你可能会在合同到期后继续留用在那个公司。但是因为合同到期所以之前的合同已经没有办法保护你的相关权益了,那么问题就来了劳务合同到期继续留用不续签的情况下该怎么办呢?让我们根据下面的相关条例了解下吧。劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月
    2023-07-08
    154人看过
  • 实习期结束后多长时间可以转正?
    实习生一般三个月转正,但也有五个月的。现在一般都是聘用制,聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度,是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得,确定的形式可以签定聘任合同,也可以签订聘约,或颁发聘书,也可以签订目标责任书,主动权在你所在的单位。劳务派遣员工转正后是正式员工吗劳务派遣员工转正后不一定是正式员工。劳务派遣员工要转正为正式员工的,需要与派遣单位解除劳动合同关系,之后与用工单位建立劳动关系,签订劳动合同,并且依法约定试用期的期限和劳动合同的期限。一般都是从试用期员工转为正式员工的。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳
    2023-07-06
    448人看过
  • 公司需要为实习生缴纳社保吗
    一、公司需要为实习生缴纳社保吗根据我国《社会保险法》的相关规定,无论是正式员工还是试用期的员工,只要建立了劳动关系,公司都需要为其缴纳社会保险费。这意味着,实习生在公司实习期间,只要与公司建立了劳动关系,公司就需要为其缴纳社保。二、社保缴纳的法律依据1.我国《社会保险法》第四条规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费;2.第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这些规定明确了社会保险的强制性和普遍性,任何用人单位和个人都必须依法参加社会保险。三、未缴社保的法律后果如果用人单位未依法为劳动者购买社保,将会面临一定的法律风险。1.社会保险费征收机构有权责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。2.逾期仍不缴纳的,有关行政部门有权处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。3.劳动者可以以用人单位未依法为劳动者
    2024-03-29
    293人看过
换一批
#财税法
北京
律师推荐
    展开
    #纳税人
    词条

    纳税人是指对国家直接负有纳税义务的单位和个人。又称纳税义务人、课税主体。纳税人作为缴纳税款的主体,可以是法人,也可以是自然人。一个经济单位或个人是否成为纳税人,由税法的规定和企业或个人所处的经济地位决定的。 纳税人包括全民所有制企业。城乡各... 更多>

    #纳税人
    相关咨询
    • 实习结束实习协议
      山东在线咨询 2022-08-02
      甲方(实习单位)公司名称: 乙方(实习生)姓名: 性别: 出生日期: 身份证(护照)号码: 本人联系电话: 甲乙双方于 年 月 日签订/续订的实习协议因下列第 项事由终止/解除: 1.实习协议期满,到期自然终止。 2.双方协商一致解除《实习协议》。 3.因乙方提出辞职,提前解除实习协议。 4.其它: 。根据《实习协议》的约定,双方协议终止/解除时,甲乙双方应按有关程序办理终止手续。乙方需提交书面实
    • 实习结束不发工资要怎样办
      内蒙古在线咨询 2024-09-16
      【法律意见】 劳动者兼职辞职,用人单位不给工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期
    • 实习结束怎么写?
      湖南在线咨询 2022-10-29
      1、实习结束不用写辞职信。r2、辞职信是针对正式职工而言的。正式职工主动提前离开用人单位时,叫辞职,需要写辞职申请书,或叫辞职信,而对实习生来说,因为不是正式的职工,所以不需要辞职,再者,实习已经结束,实习因期满而结束,不存在主动离开的问题,所以当然不需要写辞职信。
    • 再有就是在此单位见习或实习结束以后,自己离开是否需要交违约金?
      重庆在线咨询 2022-10-08
      实习协议是如何约定的,参考中华人民共和国劳动合同法第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未
    • 实习生是否要交纳20% 的税
      内蒙古在线咨询 2022-10-08
      国家有相关规定实习生超过800的部分,就要缴纳20%的税。正确。