根据我国《劳动合同法》的规定,法律没有明确规定劳动合同自愿解除时的经济补偿标准。如果企业没有违规情况,劳动者自主决定离职,企业不需支付补偿金。因用人单位原因导致劳动合同不能继续履行或者用人单位违法解除劳动合同的时候用人单位需要支付赔偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的应当给予经济补偿。

根据我国《劳动合同法》的规定，法律没有明确规定劳动合同自愿解除时的经济补偿标准。

如果企业没有违规情况，劳动者自主决定离职，企业不需支付补偿金。

因用人单位原因导致劳动合同不能继续履行或者用人单位违法解除劳动合同的时候用人单位需要支付赔偿。

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的应当给予经济补偿。

企 业 违 规 解 约 ， 劳 动 者 能 否 获 得 经 济 补 偿 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位违反劳动合同的约定，未与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定终止固定期限劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。因此，企业违规解约，劳动者是有权获得经济补偿的。

然而，需要注意的是，在实际操作中，经济补偿的金额可能因地区、行业、合同金额等因素而有所不同。在维权过程中，劳动者应充分证据证明用人单位的违规行为，并与用人单位就赔偿金额进行协商。如用人单位未能给出合理的解释，劳动者可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的经济补偿。

根据我国《劳动合同法》的规定,法律没有明确规定劳动合同自愿解除时的经济补偿标准。但用人单位违反劳动合同的约定,未与劳动者协商一致解除劳动合同的,或者依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定终止固定期限劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。在实际操作中,经济补偿的金额可能因地区、行业、合同金额等因素而有所不同。因此,劳动者应充分证据证明用人单位的违规行为,并与用人单位就赔偿金额进行协商。如用人单位未能给出合理的解释,劳动者可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,要求用人单位承担相应的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条

规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条

第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。