工伤引发的纠纷如何快速解决-法师兄

工伤引发的纠纷如何快速解决

来源：互联网时间： 2024-02-12 08:04:11 181 人看过

一、工伤引发的纠纷如何快速解决

工伤纠纷可通过下列方式来解决：当事人之间可以进行协商；可以依法申请调解；可以提请劳动仲裁；或者可以向法院起诉。但是如果是不服工伤认定决定的纠纷，则应当依法提起行政复议或者行政诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、工伤官司诉讼时效

工伤官司诉讼时效是十五日，不服劳动仲裁起诉时间是十五日以内。

《劳动争议调解仲裁法》

第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

三、工伤纠纷诉讼费多少钱

工伤纠纷诉讼费一般是案件受理费为每件10元。不过工伤职工与用人单位工伤保险待遇纠纷是劳动争议，也可以申请劳动仲裁，劳动争议仲裁是必经程序，并且劳动争议仲裁不收费。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第三节　开庭和裁决　　第四十九条　【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：\n（一）适用法律、法规确有错误的；\n　　（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；\n（三）违反法定程序的；\n　　（四）裁决所根据的证据是伪造的；\n（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；\n（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。\n人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。\n仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
如何解决劳务合同工伤引起的纠纷案件

一、如何解决劳务合同工伤引起的纠纷案件解决劳务合同工伤引起的纠纷案件的方式是：1．协商。双方依靠自身力量，相互妥协和让步，解决纠纷。该方法快捷简便、心平气和，但应以书面方式记载协商内容。2．调解。由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾。当争议各方失去对话基础，寻求第三方调解实为高明选择。3．诉讼。一方向法院提出请求，由法院裁决纠纷的制度。诉讼是最终、最权威的纠纷解决机制，是当事人保护权利的最后屏障。但双方存在劳务合同关系的，不能称为工伤，只能叫做人身损害。二、劳务合同和劳动合同的区别劳动合同与劳务合同的区别有：1．主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。2．双方当事人关系不同。劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合

2023-11-06

405人看过
第三者
如何有效解决拆迁问题引发的纠纷？

1、协商发生合同纠纷的双方当事人在自行协商解决纠纷的过程中、应当注意以下问题；第一，分清责任是非。协商解决纠纷的基础是分清责任是非．当事人双方不能一味地推卸责任，否则，不利于纠纷的解决。因为，如果双方都以为自己有理，责任在对方．则难以做到互相谅解和达成协议．第二，态度端正，坚持原则。2、调解合同纠纷的调解，是指双方当事人自愿在第三者（即调解的人）的主持下，在查明事实、分清是非的基础上，由第三者对纠纷双方当事人进行说明劝导，促使他们互谅互让，达成和解协议，从而解决纠纷的活动。调解有以下三个特征：（1）调解是在第三方的主持下进行的，这与双方自行和解有着明显的不同；（2）主持调解的第三方在调解中只是说服劝导双方当事人互相谅解．达成调解协议而不是作出裁决，这表明调解和仲裁不同；（3）调解是依据事实和法律、政策，进行合法调解，而不是不分是非，不顾法律与政策在和稀泥。3、仲裁仲裁也称公断。合同仲裁，即

2023-07-05

51人看过
受益人
如何解决房屋漏水引发的物业纠纷

如何解决房屋渗漏的财产纠纷。公共设施由物业负责，由维修基金支付；非公共设施应视其属于专用部分还是共用部分而定。当事人有约定的，应当约定。如果没有协议，则专有部分应由专有所有者管理和维护。没有人反对，但谁负责公共部分的管理和维护存在争议。如果说防水层是公共设施，由于是隐蔽工程，一般认为楼上居民作为实际使用人，应该承担合理使用的义务，楼下居民作为受益人，也有相应的义务，这主要体现在费用承担上。2。开发商责任：在保修期内，如非人为原因造成渗漏，开发商应承担全部责任。根据《房屋建筑工程质量保证办法》第七条，第一条第（二）款是指有防水要求的屋顶防水工程、卫生间、房间和外墙的防漏，为5年；第四条是电气管道的安装，给排水管道及设备，年限为2年，自工程竣工验收之日起计算。公平责任：对于已过保修期的房屋，各方均无过错（或无证据证明其过错）。防水层自然老化的，按照《民通法》第一百三十二条的规定，养护费用由双方

2023-05-02

468人看过
第三者
合同纠纷怎么快速解决

1、协商。指合同纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，通过摆事实、讲道理，达成和解协议，自行解决合同纠纷。2、调解。合同纠纷的调解，是指双方当事人自愿在第三者的主持下由第三者进行说明劝导，促使他们互谅互让，达成和解协议解决纠纷。3、仲裁。合同仲裁，即由第三者依据双方当事人在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议，按照法律规定对合同争议事项进行居中裁断。4、诉讼。诉讼是解决合同纠纷的最终形式。诉讼是法院根据合同当事人的请求，在所有诉讼参与人的参加下，审理和解决合同争议的活动。一、小产权房屋买卖合同效力如何认定小产权房屋买卖合同效力的认定方式如下：1、看当事人之间的行为是否符合民法的基本原则，即平等、自愿、公平、诚实信用、公序良俗；2、看双方签订的合同是否存在导致合同无效或者可撤销的情形；3、咨询基层组织如村委会、村党支部的意见。由于我国实行村民自治，因此，村支两委的意见至关重要；4、看行为人是

2023-03-20

333人看过

保全
房产权利受限引发纠纷，如何解决？

依据民事诉讼法的规定，房产纠纷提起诉讼时，法院依据申请人的请求，是有权对当事人房屋或者其他财产进行查封、冻结的。法院冻结房产是民事诉讼程序中的财产保全程序。房产冻结要么经所有权人同意做抵押，要么立案后请法院查封。冻结的不是房屋本身，而是房屋的交易，房屋还能使用。由法院或者其他国家行政机关在行使权力时的一种强制手段。查封也是属于行政处理手段，但它是封门、不准使用房屋，更不准交易了。遇到房产纠纷如何维权遇到房产纠纷维权如下：（1）协商解决。协商解决是双方达成协议解决问题；（2）调解解决。调解是指买卖双方在房地产管理部门、消费者协会或其他组织部门的主持下，根据一方的申请，在不能通过相互协商解决纠纷的情况下，通过说服教育，促使双方按照相关商品房销售法律政策达成和解协议，及时解决购房纠纷的一种方式；（3）仲裁解决。仲裁是指买卖双方在争议发生前或争议发生后达成协议，根据国家法律、法规和地方行政法规，自

2023-07-13

443人看过
保险费
工地事故受伤后如何快速解决？

工人在工地受伤，应该属于工伤范畴，要向当地的劳动局申请工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。农民工在工地受伤怎么赔偿农民工在工地受伤如果属于工伤，由工伤保险基金和用人单位支付工伤赔偿；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险费；属于他人侵权造成受伤的，则由侵权人支付侵权损害赔偿；属于自己原因的，由自己依法承担损失等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡

2023-07-04

127人看过
律师事务所
员工该如何快速解决自己的工伤问题

对于很多员工来说，遇到工伤该如何走程序?当企业人力资源部门不作为的时候，员工该如何快速解决自己的工伤问题?在现实生活中，员工了解工伤的办理流程，知道如何去为自己维权，显得尤为重要。就上述问题，新疆文刚律师事务所律师齐文龙、新疆法务专家卜冰等，从司法角度进行了逐一点评和解读。解读1工伤认定要分步走问：现在员工的维权意识比较强了，但在进人企业之初，并不知道保护好自己。出了事故，如何得到工伤认定呢?答：员工出了事故，从快速得到工伤申报到认定完毕，所有程序走下来，需要一到两年的时间，所以了解申报步骤很重要。首先需要认定劳动关系。一旦发生事故，先要进行事实劳动关系认定，如果用人单位不承认，劳动者就要申请劳动争议仲裁。如果仲裁不行，就需要到法院。在用人过程中，有劳动关系与劳务关系之说，牵扯到工伤时，如果是劳动关系，劳动者工伤，且属于无过错方，需要在一年之内进行工伤认定。但是在实际操作过程中，很多企业往

2023-06-10

83人看过
法律综合知识
商街商铺买卖纠纷，如何快速解决矛盾

协商解决方式：即在涉及合同纠纷的各方当事人均表现出极大的耐心及诚挚善意，在相互充分了解与尊重的基础之上，依据明确分辨事实真相的准则，运用客观且公正的表达方式阐述事实，发表具有足够说服力的观点，最终顺利达成共识性的和解措施实施方案，以此实现合同纠纷的自我消解。调解处理方式：对于合同类纠纷的调解环节，具体含义则在于，纠纷的当事双方基于自愿原则，共同挑选中立的第三方机构人员进行处理，借助该中介机关人员的协调与人性化规劝手段的推动，促使当事人双方能够相互构建理解，彼此退让，并在此基础上达成共识性的和解协议，从而实现对纠纷问题的妥善解决。《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

2024-04-21

366人看过

直系亲属
解决骂人引发的起诉纠纷

骂人如果产生了法律后果，是要承担法律责任。如果是当众辱骂，其行为就违反了相关法律规定，涉嫌公然侮辱他人，依法可以向公安机关报案，要求追究其治安行政责任。规定：“以书面、口头等形式宣扬他人隐私、或者捏造事实公然丑化他人人格，以及用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉，造成一定影响的，应当认定为侵害公民名誉权的行为”。以暴力或者其它方法公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，情节恶劣的，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。犯前款罪，告诉的才处理。通过信息网络实施第一款行为，被告人向人民法院告诉，提供证据却有困难的，人民法院可以要求公安机关予以协助。公民的人格尊严受法律保护，禁止以侮辱、诽谤的方式侵害。受害人直系亲属可以以受害人的名义，要求犯罪嫌疑人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔偿损失。鉴于侵权人的行为导致受害人自杀，虽并非直接原因，但亦与受害人的死亡存在较大因果关系，可以要求其承担一定比例的丧葬

2023-07-06

141人看过
信用卡
信用卡欠款引发法律纠纷，如何解决？

信用卡欠款还不上，被起诉了的的处理办法：1、拖欠信用卡被起诉的，当事人应当积极与银行进行协商调解，宽限还款期或者分期还款；2、如果银行起诉到法院，法院判决银行胜诉后，当事人应当积极履行还款，未履行的，银行可以申请法院强制执行；3、法院受理强制执行时，会依法查询当事人名下的房产、车辆、证券和存款；4、当事人名下没有可供执行的财产又拒绝履行法院的生效判决，会被列入失信人名单中并被限制高消费及出入境。当事人实在没有能力支付信用卡时，可暂缓执行。信用卡欠款还不上了该怎么办？信用卡欠款还不上的处理办法：1、采用分期或最低还款；2、采用银行提供的延时容差服务；3、可以更改账单日来延期还款；4、主动和银行说明情况进行协商。信用卡是由商业银行或信用卡公司对信用合格的消费者发行的信用证明，其形式是一张正面印有发卡银行名称、有效期、号码、持卡人姓名等内容，背面有磁条、签名条的卡片。《中华人民共和国刑法》第一百

2023-07-11

239人看过
法律综合知识
借钱纠纷如何解决最快

借钱纠纷一般通过协商的方式解决是最快的，但是如果当事人协商不成，则还可以通过调解或者诉讼等方式处理。如果当事人提起诉讼，法院经过审查立案的，会在立案之日起五日内将起诉状副本发送给被告，被告需要在收到之日起十五日内提出答辩状。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

2024-04-29

437人看过
法律综合知识
工伤纠纷遗体要火化如何快速处理

一、工伤纠纷遗体要火化如何快速处理工伤纠纷和遗体火化没有直接关系，主要是看是否可以认定为工伤。只有劳动者受伤是因为工作原因，符合工伤保险条例所规定的相应情形，并经过当地劳动部门予以认定，才可以认定为工伤。对死因没有异议，不影响处理后事。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、单位没买工伤保险出工伤如何处理应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人

2024-01-27

229人看过

法律综合知识
单方解除劳动合同引发用工纠纷应该如何解决

一、单方解除劳动合同引发用工纠纷应该如何解决1．协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2．调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3．仲裁合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4．诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。法律依据：《劳动合同法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形

2024-03-17

391人看过
法律综合知识
没有签合同不发工资如何快速解决

一、没有签合同不发工资如何快速解决没有签劳动合同，用人单位还拖欠工资，协商索要不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权索要工资。没有签订劳动合同，无法确定劳动关系的，劳动者依然可以从以下方面搜集证据：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬；或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、辞职后单位不发工资如何办，没有签合同辞职后单位不发工资劳动者可以通过以下方式讨要工资：1．向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，

2024-01-23

181人看过