不交保险离职多久起诉
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-07 03:31:10
261 人看过
若雇主未能为其员工支付社会保险费用,那么当员工选择离开公司之后,他或她必须遵循以下劳动仲裁程序方可向人民法院提起诉讼:
首先,应在提出仲裁申请起的第五个工作日内提交给当地劳动争议仲裁委员会进行处理。如果该仲裁委员会未能在这个期限内接受仲裁申请并展开调查,则员工可以向法院提起诉讼。
此外,如果仲裁委员会在收到仲裁申请起的45个工作日内仍未做出最终裁决,同样也可视为允许员工采取法律行动的条件之一。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
离职8年没交保险怎么起诉
395人看过
-
原公司多久后不能起诉离职
148人看过
-
养老保险入职多久交
493人看过
-
保险公司能不能被起诉离职
95人看过
-
离职多久后员工无法起诉社保?
282人看过
-
不交保险向哪里起诉离婚
217人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
离职后多久可以起诉,单位没交保险河北在线咨询 2022-08-29用人单位在劳动者入职起30天内应该购买社会保险,没有按时购买社会保险的可以举报,也可以投诉,解除劳动关系后有劳动争议的可以在解除劳动关系之日起一年内向劳动所有关部门进行投诉和要求仲裁。参照《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当
-
生育保险多久不交就要辞职湖北在线咨询 2022-03-29员工在生育前和单位解除劳动关系,没有缴纳生育保险金,那么员工是无法享受生育保险金的。但是在部分地区规定只要员工在生育前缴纳生育保险满一年以上即可享受生育保险待遇,根据不同地方规定进行执行。依据《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗
-
员工离职多久不起诉有用四川在线咨询 2022-11-021、员工离职后如果与用人单位产生争议的,则应先申请劳动仲裁,仲裁时效期间一般是一年;如果对仲裁裁决不服的,之后再在收到裁决书之日起的十五日内向法院起诉;超过十五日的,则裁决书生效。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 (1)第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者
-
-
起诉保险后多久开庭江苏在线咨询 2022-10-30民事诉讼的一审审限一般6个月根据我国民事诉讼法的相关规定,人民法院适用普通程序审理一审民事案件的审限为6个月;有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长6个月;还需要延长的,报请上级法院批准;适用简易程序审理案件的审限为3个月,不能延长,若3个月内不能审结,转为普通程序继续审理。二审审限一般3个月人民法院审理二审民事案件一律适用普通程序,针对判决的上诉案件,审限为3个月,有特殊情况需要延长的,