劳动法并未明文规定。通常,劳动合同期限可以分为三类:
(1)固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。
(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或者终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
劳动合同几年一签吗
劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。
但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
综合考虑第十三条和第十四条。固定劳动合同期限可以是1-10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用第一次签3年,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。以前常用1年1签的做法,现在很少企业采用了。
其实不用顾虑劳动合同期限的长短,只要你到时提前一个月书面向单位提出解除劳动合同,就可以无需赔偿解除劳动合同了。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动合同一般几年一签劳动合同签订的时候并没有期限的规定,劳动者可以事先问清楚单位劳动合同签订的期限,发现单位有违规情况可以合理维权。
《劳动合同法》第十二条,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
-
签署多年合同是否为固定期限劳动合同?
260人看过
-
三年期限内的劳动合同签署
409人看过
-
签订劳动合同一年期限具体填写
225人看过
-
最低合同签署年限:劳动法的规定
429人看过
-
劳动合同签订年限有哪些具体的规定
104人看过
-
劳动合同用工期限具体是多长的?
160人看过
如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
-
关于劳动合同的签署期限浙江在线咨询 2024-11-29根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十二条,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。无固定期限劳动合同是指劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律
-
劳动合同期限的签署长度安徽在线咨询 2024-11-14劳动合同的签署期限通常为两到三年,或者长达十几年。具体的长度由双方根据实际情况自由协商。根据合同期限的不同,可以将劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成特定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止日期。而无固定期限劳动合同则表示合同没有确定的终止日期。至于以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指在特定工作完成前,合同始终有效。 在劳动合同的签署过程中,用人
-
劳动合同书签署年限如何规定?贵州在线咨询 2023-12-06签订劳动合同的年限:固定期限,即可以是一年、三年或者五年的劳动合同;无固定期限,即双方当事人没有约定确定的合同终止时间;以及以完成一定工作任务所需要的时间为期限。
-
签署解除劳动合同协议书的具体步骤黑龙江在线咨询 2024-11-27甲乙双方于年月日签订了一份为期年的劳动合同。经过双方协商一致,甲乙双方同意解除劳动合同,并签订了一份协议,具体内容如下: 1. 自年月日起,双方劳动合同解除,双方的权利和义务随之终止。 2. 乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方获得的奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计元,以上费用均需扣除所得税。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 3.
-
签署了劳动合同,对于劳动合同补偿年限规定是哪些?河南在线咨询 2022-08-041、合意解除劳动合同的经济补偿金,现行的规定是:当用人单位提出协商解除合同时,“用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”而对于劳动者提出协商解除合同并没有是否给予经济补偿的明确规定,一般以双方协商的结果为准。 2、过失性辞退解除劳动合同,由于合同的解除是由劳动者的过失行为所致,故不必支