获取解雇证书的方法-法师兄

获取解雇证书的方法

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:40:44 364 人看过

朝阳区一家餐饮企业解雇了一名员工。员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求经济补偿解除劳动合同。在庭审过程中，企业聘请的律师当庭回答说，单位没有解雇该员工，该员工离开后也没有回来。当公司解雇该员工时，该员工感到震惊并发出口头通知。该雇员没有任何证据证明他败诉。后来，他向朝阳区法院提起诉讼，法院也因此败诉

在我们收到的当事人中，许多工人被解雇时没有用或没有向单位索要书面解雇证明。由于缺乏证据，许多被解雇的员工在实践中失去了获得经济补偿的机会

，当工人无法正常获得解雇证书时，他们可以采取灵活措施获得解雇证书。我们建议的方法如下：

首先，在办理工作交接的过程中，将辞职原因写在工作交接单上的“辞退”字样上，并争取单位盖章或法人签字。有些人没有工作交接单，因此他们找到了打印工作交接单的方法。你手里的东西必须是原件，否则就没有多大用处了。记住：制作要及时。不要要求公司赔偿。如果没有结果，公司届时将保持警惕。不太可能封住

II。辞职证书。现在，在寻找新工作时，新公司需要一份辞职证明。要求公司出具辞职证明是合理的。如果可以说被单位辞退，那就更好了！你不能只写辞职的事实。该单位应在辞职原因仲裁期间提供证据。记录必须有公司主要领导，特别是法人。其他人没什么用处。清晰完整

特别提醒：注意取证时间。在接到解雇通知后的一两天内拿到解雇证明，然后再谈经济补偿。当部队对你没有太多防御时，一定要得到这些证据。否则，该单位将保持警惕，你将难以获得强有力的证据。因此，建议在出现解雇先兆时，及时学习劳动法知识或咨询专业人士，并根据实际情况设计完整周密的方案，为今后的索赔打下基础，

许多被解雇的员工失去了获得经济补偿的机会

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