应该怎么确定劳动合同的生效时间和终止时间-法师兄

应该怎么确定劳动合同的生效时间和终止时间

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-11 17:12:54 156 人看过

当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间，劳动合同的终止时间应当以劳动合同期限最后一日的24时为准。

一、办理离职手续期间上班途中摔了一跤算工伤吗

首先，我国《劳动法》规定：对于劳动合同终止的截止日期的计算，应以劳动合同期限终止日期最后一天的24时为准。如果有工作任务超过最后一天24时的，应以完成工作任务的时间作为合同终止的时间。也就是说，辞职当日劳动合同依然在有效期间，故职工下班途中受到机动车事故伤害，仍然可以被认定为工伤。

二、试用期没签合同

这是违法的。相关法律规定试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬，签订劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

解除劳动关系
劳动合同可以终止多长时间

1、劳动合同可以终止多长时间等待工作不会终止劳动关系，在此期间应支付生活费。如果劳动关系终止，应依法支付经济补偿长期待业的公司不能终止劳动合同，因为员工的长期待业也是由公司造成的。基本上，该公司的经营状况很差。如果一个企业需要在一个经济周期内安排员工支付工资，而该员工也需要在一个经济周期内等待支付工资，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；工资支付期限超过一个月的，可以与劳动者协商降低工资支付标准，但不得低于当地最低工资标准的70%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位应当按照规定支付经济补偿金。雇主通常按如下方式终止劳动合同。用人单位无合法理由终止与劳动者的劳动关系或者支付经济补偿的。员工不具备《劳动合同法》第39条规定的情形。用人单位的行为属于《劳动合同法》第87条规定的非法终止劳动合同的行为，应当给予补偿，即每年工作2个月的工资。如果雇主与雇员之间的劳动关系符合《劳

2023-05-07

244人看过
合同生效
合同生效时间内有两个约定时间应该怎么办？

合同生效时间有两个约定时间时以最后一方签字盖章的时间为合同的生效时间。签订合同时，一定要注意合同是否符合法律的要求。签订合同，保障自己的合法权益。一、买卖房屋合同在什么时候会生效关于买卖房屋合同的生效时间如下：1、一般情况下，房屋买卖合同自成立时即生效，也就是自双方当事人在合同上签字、盖章或者按手印后合同即生效。2、如果当事人特别约定了合同生效时间的，则约定的时间到了合同即生效；如果当事人约定了生效条件的，则约定的生效时间成就后合同即生效。二、怎样认定房屋租赁合同效力？认定房屋租赁合同效力的标准是：双方当事人就房屋租赁合同内容达成一致时合同成立，一般以双方签字盖章之日作为合同生效时间，双方一经签字盖章合同即产生法律效力，受法律保护。房屋租赁合同的生效不以登记为前提，是否在房管部门进行备案登记不影响合同的法律效力。三、租房合同还没到期又续签的合同效力是否有效租房合同还没到期又续签的合同是有效

2023-06-27

445人看过
合同期限
怎么确定劳动关系时间内的有效时间

没有什么永久期限的劳动合同估计你问的是无固定期限劳动合同所谓无固定期限劳动合同，顾名思义就是没有固定期限的劳动合同或者说这样的合同没有到期一说或者说不需要到什么时间还要续签这里不存在什么有效期的问题此类合同双方签定后生效除双方或某方解除，否则一直有效另外无固定期间劳动合同，我个人并没有觉得给了劳动者什么额外的保障或者好处反倒是使劳动者不太好提变更劳动待遇的事了根据1992年《劳动部办公厅关于劳动合同期限问题的复函》规定，关于劳动合同期限的起算时间一般应从劳动关系双方在劳动合同上签字之日起计算。如果在劳动合同中明确规定了合同生效日期，则从合同生效日期起计算。关于劳动合同期限最后一天的截止时间问题，应以劳动合同期限最后一天的24时为准。如果有工作任务而超过最后一天24时的，以完成工作任务的时间为准。劳动合同分为固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同。固定期限的劳动合同的期限一般是劳动者和用人

2023-05-02

397人看过
合同无效
劳动终止补偿金应该多长时间支付

1、以未依法缴纳社保为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金（按北京劳动争议仲裁委内部文件）；2、以用人单位规章制度违法，且损害劳动者权益为由辞职的。从08年后起算；3、以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的。从08年后起算；4、以拖欠工资或拖欠加班工资为由提出辞职的。从08年前起算。5、以未按照劳动合同提供劳动条件辞职的，从08年前起算；6、以用人单位有暴力威胁、限制人身自由等手段强迫劳动为由辞职的，从08年前起算。即前三种理由只从08年后起算，后三种理由从08年前起算。法律依据是什么呢？08年后当然是《劳动合同法》，08年前则是最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条。也就是说，上述4、5、6的情况下，08年前与08年后的法律均支持经济补偿金，而上述1、2、3的情况下，只有《劳动合同法》支持经济补偿金，因而只能从08年后起算。另外，

2023-03-02

269人看过

合同终止
什么时间合同终止

一、什么时间合同终止如果合同上没有明确表明合同终止时间，那么合同是否终止主要按以下几种标准判断:1.在一般意义上，合同的是否终止往往取决于合同上约定的义务是否完成。2.在履行合同过程中，一方当事人有明确的证据证明另一方无法履行或者无法完全履行合同义务，或对方当事人同时明确表示不用履行合同义务的，在双方同意后可以随时解除合同关系;合同履行过程中，因一方无意或故意行为造成合同无法继续履行的，另一方可以解除合同关系同时要求另一方赔偿;3.因不可抗力因素导致合同无法继续履行的，可当时终止合同。双方在签订合同时，应当对合同的有关内容进行明确认定，并就双方的争议情况进行协商，最终在达成一致意见的情况下，才可以合法的签订合同，具体情况下，合同的有效时间也应当由双方认定，一般情况下，随着合同义务的消失，其履行期限也届满。二、什么是合同终止合同终止，即由于一定的法律事实的发生，使合同所设定的权利义务在客观上

2023-05-03

113人看过
留置权
加工合同和承揽合同怎么约定终止时间？

定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同,造成承揽人损失的,应当赔偿损失。承揽工作需要定作人协助的,定作人有协助的义务。定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的,承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务,并可以顺延履行期限;定作人逾期不履行的,承揽人可以解除合同。一、承揽合同中定作人有什么义务承揽合同中定作人的义务：1、承揽合同有约定的，定作人应当按照约定提供材料；2、协助承揽人完成承揽工作；3、按照约定的期限支付报酬。《民法典》第七百七十五条第一款规定，定作人提供材料的，应当按照约定提供材料。承揽人对定作人提供的材料应当及时检验，发现不符合约定时，应当及时通知定作人更换、补齐或者采取其他补救措施。第七百八十二条规定，定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，

2023-06-19

91人看过
用人单位
用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动

用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是无固定期限劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。无固定期限劳动合同的订立：一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。二、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二

2023-08-04

284人看过
劳动者
终止合同的赔偿标准和时间

终止合同补偿金的具体标准如下：1、依法应按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；2、若劳动者在该单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的按半个月的工资来计算经济补偿金。一、单位因该公司辞退员工，补偿金怎么算单位辞退员工的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，辞退叫经济补偿金而不是赔偿金。二、被裁员赔偿多长时间的工资经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。被裁员赔偿的工资时，按经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

2023-04-06

445人看过

固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同有终止时间吗，无固定期限劳动合同终止的情形

一、无固定期限劳动合同有终止时间吗无固定期限劳动合同没有终止时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定可知，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。即用人单位与劳动者所签订的劳动合同仅约定合同的生效时间，而不约定合同的终止时间。合同生效后，除非法定或约定的终止条件得以满足，劳动合同将持续有效，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。二、无固定期限劳动合同终止的情形无固定期限劳动合同终止有如下情形：1.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;2.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;3.用人单位被依法宣告破产的;4.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;5.法律、行政法规规定的其他情形。三、什么情形下可订立无固定期限劳动合同可订立无固定期限劳动合同有以下三种情形：1.“可以签订”用人单位与劳动者协商一致，可以订立无

2023-04-30

278人看过
诉讼时效
诉讼时效终止时间

一.诉讼时效中止的时间我国《民法典》第194条规定：“在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止：(一)不可抗力;(二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权;(三)继承开始后未确定继承人或者遗产管理人;(四)权利人被义务人或者其他人控制;(五)其他导致权利人不能行使请求权的障碍。自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。”可见其与日本民法典规定相似，但在《民法典》颁布施行之前，我国理论界也有不少学者认为，在时效进行的任何阶段，只要有法定事由出现就可中止时效进行。相对而言，在我国民事立法体例对家庭原因等是否可为中止事由并不明了的前提下，应当说将中止时效的时间定在最后六个月内发生并无不当。因为如此规定不仅符合诉讼时效制度促进权利人及时行使权利的目的，而且在中止事由消灭后，权利人仍还有相应

2023-06-14

97人看过
退休
退休时间到劳动合同会自动终止吗？

一、退休时间到劳动合同会自动终止吗?退休时间到劳动合同会自动终止，中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，用人单位是可以单方面终止劳动合同的。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、退休的年龄是多大根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：(1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。(2)从事井下、高空

2023-04-29

132人看过
劳动合同终止
劳动合同终止证明什么时间会给你

一、劳动合同终止证明什么时间会给？《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果劳动者按照《劳动合同法》规定，提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿。如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。二、解除劳动合同的程序和要求是什么？具备解除劳动合同的条件，并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别，解除劳动合同在条件具备的情况下，还要按照法定的程序和要求履行有关手续：1、除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续；2、企业提出解除与职工的劳动合同，应当征求本企业

2023-04-10

203人看过

继续履行
当劳动合同到期和终止时，企业该怎么办

根据《劳动法》第四十四条的规定，劳动合同期满，劳动合同终止。如果法律第45条和第42条规定了合法延续，则应以其规定为准但在实践中，经常发生劳动合同到期，雇主和工人未采取任何措施，工人继续在雇主工作的情况。过了一段时间，雇主或工人突然想要使用上述第44条的规定如果你咨询律师，你会得到这样一个答案：如果劳动合同期满后继续履行劳动合同，双方应成立，相关条件按原合同执行。同时，对于用人单位而言，如果在合同终止后一个月内未与工人签订书面劳动合同，则存在支付双倍工资的风险因此，作为用人单位，应特别注意劳动合同续签的管理，这应该是人力资源部的一项重要职责。操作建议如下：1。劳动合同管理您可以使用技术手段提前设置期限到期提醒，例如提前一个月届满前决定是否续签劳动合同，并征求员工意见。用人单位选择解除劳动合同的，根据《劳动法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同外，劳动者不

2023-05-07

407人看过
赡养费
执行中止终结裁定的生效时间

一、执行中止终结裁定的生效时间根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十八条中止和终结执行的裁定，送达当事人后立即生效。二、中止执行的情形根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十六条有下列情形之一的，人民法院应当裁定中止执行：(一)申请人表示可以延期执行的;(二)案外人对执行标的提出确有理由的异议的;(三)作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或者承担义务的;(四)作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的;(五)人民法院认为应当中止执行的其他情形。中止的情形消失后，恢复执行。第二百五十七条有下列情形之一的，人民法院裁定终结执行：(一)申请人撤销申请的;(二)据以执行的法律文书被撤销的;(三)作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的;(四)追索赡养费、扶养费、抚育费案件的权利人死亡的;(五)作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源

2023-06-11

374人看过