1、解除劳动合同的补偿公司在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金的有12种情形：

<1；

2。员工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者公司安排的其他工作的，公司解除劳动合同；

3。因员工不能胜任工作，经培训或工作调整仍不能胜任工作的，公司解除劳动合同；

4。订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司未能与职工协商达成变更劳动合同内容的协议，公司解除劳动合同；5。公司依照《企业破产法》的规定进行重组，并依法裁减人员；

6。公司生产经营出现严重困难，依法裁减人员。

7。公司因生产变更、重大技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员，并依法裁减人员；

8。劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的，公司依法裁减人员。

9。劳动合同期满，员工同意续签劳动合同，但公司不同意续签劳动合同，公司终止定期劳动合同；

10。因公司被依法宣告破产，劳动合同终止。

11。因公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而解除劳动合同的。

12。法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同终止时公司应支付经济补偿金的情形有11种：

1。公司未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动合同终止。公司未按时足额支付劳动报酬的，劳动合同终止。公司向职工支付低于当地最低工资标准的工资，职工解除劳动合同；4。公司未依法为职工缴纳社会保险费，职工解除劳动合同的；5。公司规章制度违反法律法规规定，损害职工权益，职工解除劳动合同；

6。公司采取欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使劳动者违背真实意愿订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同。

7。公司免除自己的法律责任，排除劳动者的权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同；

8。公司签订的劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者终止劳动合同的。9。公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者解除劳动合同；

10。公司违章指挥，强令冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；11。法律、行政法规规定的其他情形。

公司解除或终止劳动合同无需支付经济补偿的情形：

（1）协商解除：员工经双方协商一致提出解除劳动合同；

（2）过失辞退：公司可以解除劳动合同员工有下列情形之一的，签订合同：

1；

2。严重违反公司规章制度；

3。严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失；

4。劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经本单位提出后拒不改正的；有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；依法追究刑事责任。（三）特殊情况解除劳动合同：。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；

2。劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的；

3；

4。固定期限劳动合同到期时，公司维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，职工不同意续签劳动合同的，解除劳动合同。2经济补偿金的计算标准：

1）经济补偿金按劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付。

2）6个月以上不满1年的，按1年计算；6个月以下的，按半个月工资作为经济补偿。（3）劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准为职工月平均工资的3倍，经济补偿期限最长不超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。三。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完毕时支付。

公司支付经济补偿金的前提是，公司首先通过协商提出解除劳动合同。劳动者主动要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职的，经双方协商解除劳动合同，公司不得支付经济补偿金。