护士在院期间签了规培协议,在规培期间,护士不能申请辞职的,不然,要支付规培期间的费用作为违约金的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
一、公司不批准辞职怎么办
我国《劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意.超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利,是劳动者的一项基本权利,通常称之为辞职权。劳动者行使辞职权时,只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同,无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。
二、什么情况下员工可随时辞职
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
-
规培期间,护士能否自由辞职?
328人看过
-
护士规培期间怀孕怎么办
360人看过
-
护士首次注册期间辞职怎么办
494人看过
-
护士证注册完之后可以立即辞职吗
79人看过
-
管培生可以随便辞职吗
398人看过
-
护士辞职不变更能吗
135人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
医院护士没签合同可以辞职吗湖南在线咨询 2022-03-19从你的陈述来看,公司有过错(无合同无社保)且是公司要求你离职,如果你无过错,公司解除劳动合同是非法的,你可以主张未签订劳动合同期间(不超过11个月)的双倍工资及违法解除合同赔偿金。证书有人身属性,不应交给公司。赔偿培训费的前提是专项培训且约定了培训后的服务期,劳动者违约应赔偿,一般性的岗位培训不属于专项培训。
-
护士辞职后可以要求医院赔偿吗北京在线咨询 2022-07-07工伤之后辞职,如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为1
-
辞职培训期间能走人吗重庆在线咨询 2021-11-02培训期间可以直接离开,但违反签订的服务期相关约定的,可能需要按照约定向用人单位支付违约金。用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立劳动合同的,劳动者可以直接离职,不承担违约责任。
-
医院规培护士要扣除吗广东在线咨询 2022-10-211.普通医疗保险普通医疗保险给被保险人提供治疗疾病时相关的一般性医疗费用。主要包括门诊费用、医药费用、检查费用等。这种保险保费成本较低,比较适用于一般社会公众。由于医药费用和检查费用的支出控制有一定的难度,所以,这种保单一般具有免赔额和费用分担规定,保险人支付免赔额以上部分的一定百分比,保险费用则每年规定一次。每次疾病所发生的费用累计超过保险金额时,保险人不再负责任。2.住院保险由于住院所发生的费
-
培训费在法律规定的期限内可以辞职吗台湾在线咨询 2022-11-03什么情况下辞职,需要赔偿培训费?若是在劳动合同中明确了这一点,进行专业培训,同时你要给单位服务多长时间,这就是约定服务期,那你要承担赔偿费用,按照剩余年份进行赔偿,在实际操作中,一般是进行百分之八十的赔偿。那么,法律对培训期又有哪些规定?请看下文