这段内容讲述的是在工作或上班途中遭受的伤害可被视为工伤。通常情况下，工伤需要到指定机构进行伤残判定。五六级工伤退岗单位要求回去上班合法，但要看用人单位以及劳动者的意愿。工作是由用人单位安排的，你可以提议，至于是否采纳只能看用人单位的。

在工作或上班途中遭受的伤害可被视为工伤。通常情况下，工伤要到指定机构进行伤残判定。五六级工伤退岗单位要求回去上班合法，要看用人单位以及劳动者的意愿。工作是由用人单位安排的，你可以提议，至于是否采纳只能看用人单位的。

工 伤 退 岗 单 位 要 求 回 去 上 班 合 法 吗 ？

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤职工在治疗期间需要暂停工作，但单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因此，工伤退岗单位要求回去上班是不合法的。工伤职工在治疗期满后，单位应当及时安排工作。如因工作原因或者难以安排工作，单位应当重新安排工作。如果单位未重新安排工作，则属于违法行为。

工伤退岗单位要求回去上班是不合法的。工伤职工在治疗期满后，单位应当及时安排工作。如因工作原因或者难以安排工作，单位应当重新安排工作。如果单位未重新安排工作，则属于违法行为。

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。