劳动合同试用期被辞退合法的有以下情况:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,等等。
未签劳动合同试用期被辞退有补偿吗
可以申请补偿;未签订劳动合同在试用期被解雇的,自用工之日起超过一个月不满一年,可以要求用人单位支付双倍工资;属于非过失性辞退,可以要求用人单位支付经济补偿;属于违法辞退,可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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劳动合同试用期注意事项宁夏在线咨询 2023-03-14劳动合同约定试用期的注意事项:试用期的长短要根据劳动合同的期限,如劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期等。
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劳动合同约定试用期的注意事项山西在线咨询 2022-05-15劳动合同约定试用期的注意事项主要包括: 1、非全日制用工不得约定试用期; 2、试用期工资不得低于同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的80%以及用人单位所在地的最低工资标准; 3、用人单位不得随意解除劳动合同; 4、劳动者在试用期内提前三日通知可以解除劳动合同; 5、约定试用期最长不得超过六个月等。
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试用期劳动合同的解除的注意事项新疆在线咨询 2022-08-23劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《法》38条的情况,劳动者直接提交就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造
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试用期内解除劳动合同注意事项山西在线咨询 2022-02-23劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者试用期内和用人单位解除劳动合同,人事需要注意如下: 1.劳动者应当依法办理工作交接和离职手续,依法结算劳动者的合法工资; 2.在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合
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劳动者试用期的注意事项湖南在线咨询 2022-11-11试用期期间劳动者的注意事项: 1、不能口头约定试用期; 2、不能超期约定试用期; 3、不能重复试用; 4、不订单独试用合同; 5、试用期需参加社保; 6、试用期不能随意解雇。