哪些情况下企业不必支付经济补偿？-法师兄

哪些情况下企业不必支付经济补偿？

来源：互联网时间： 2023-07-03 16:05:00 248 人看过

1．劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。2．劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。3．由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》规定，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

什么情况下不需要支付违约金

退房不需要支付违约金的情形有：开发商逾期交房构成根本违约；开发商手续不全导致合同无效；开发商没有经过购房者的同意擅自变更房屋设计；实测面积与合同约定面积误差绝对值超过3％；房地产商擅自变更规划、设计的，等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：1、用人单位违法解除劳动合同的；2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；3、用人单位提前解除事实劳动关系的；4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；9、劳动合同

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按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。3、由于劳动者的过失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。企业在何种情况下需要支付经济补偿金企业在以下情况下需要支付经济补偿金：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无十二个月的限制。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年

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解雇员工不需要支付经济补偿金的情况：1.自雇佣之日起一个月内，如果员工在收到雇主的书面通知后未与雇主签订书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系2.劳动者在试用期内被证明不符合劳动条件3.劳动者严重违反用人单位的规章制度4.劳动者严重失职、失职徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，劳动者采取欺诈手段，用人单位违背真实意思订立劳动合同的，依法追究刑事责任的，导致劳动合同终止8.因劳动者依法开始享受基本养老保险待遇而终止劳动合同9.劳动者以兼职形式与用人单位建立劳动关系并被终止根据《劳动合同法》第36条提出终止与用人单位的劳动合同，即：，劳动者自愿与用人单位协商解除劳动合同的用人单位可以解除劳动合同的情形：有下列情形之一的，用人单位可以解除定期劳动合同：，无固定期限劳动合同或按照《劳动合同条例》规定的条件和程序完成某项

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