工作过程中受伤哪些可以证明不属于工伤-法师兄

工作过程中受伤哪些可以证明不属于工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 19:32:55 262 人看过

属不属于工伤必须以工伤认定结论为准，认定结果不是工伤的，就不能享受工伤待遇。

《工伤保险条例》

第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一、工伤认定的标准是怎样的？

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工因服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

工伤保险
职工因不遵循操作规程而受伤，究竟属于哪一类工伤？

职工不遵守操作流程受伤属于工伤，需要根据伤害程度分类。只有以下三种情形不能认定为工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2、醉酒导致伤亡的；3、自残或者自杀的。由此可见，虽然职工在工作过程中有违反操作规程的行为，但由于不符合法律规定的认定工伤的情形，因此，职工因违反操作规程受伤的，也应认定为工伤。职工患职业病不属于工伤吗职业病属于工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（四）患职业病的。（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。（六）职工在合理

2023-07-09

99人看过
不可抗力
证明自己工作中受伤的证据

属于工伤范畴的情形如下：1、在工作时间内，在工作场所内因工受到事故伤害；2、在进行工作相关的预备或收尾工作时意外受伤；3、在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害；4、患职业病的；5、因工外出时，因工受伤或遭受事故失踪的；6、上下班路上，因非本人主要责任的交通事故而受伤；7、依法应当认定为工伤的其他情形。高空坠物要如何证明不是自己的责任一、从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害，难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。对担责者进行了限定，令可能的建筑物使用人承担补偿责任，既不会造成有损害结果而受害人得不到救济的情况，也不会导致因义务人过多导致个人补偿数额过小而起不到警醒作用，能在一定程度上督促建筑物使用人尽善良注意义务，预防该类事件的发生，而且也不会将补偿义务人的范围无限扩大化，所以这一立法规定较为合理，体现了公平原则

2023-07-10

217人看过
直系亲属
工伤认定中在非正常工作中遭受事故伤害属于工伤吗

工伤指因工作遭受事故伤害或者患职业病。工伤认定程序如下：一、工伤认定的申请时效单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位拒绝提出工伤申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。二、工伤认定的部门：设区的市劳动保障局内设的工伤认定部门。三、申请工伤认定应提交的资料：1、工伤认定申请表（向工伤认定部门索要）；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。（申请材料不符合要求时，工伤认定部门应当在十五天之内

2023-02-04

79人看过
赔偿权利人
承包商在工作过程中受伤

先做伤残鉴定，再由人身损害赔偿为由起诉要求赔偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。给私人干活受伤赔偿多少钱给私人干活摔骨折了，可以要求对方赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金和精神损害抚慰金等损失。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提

2023-07-07

154人看过

劳动者
工作时被狗咬伤属不属于工伤？

工作时被狗咬伤属不属于工伤，应当是根据工伤认定的相关结果来进行确定的，上班时间，因为工作原因被狗咬伤的，是工伤；非工作原因被狗咬伤的，不是工伤。应该找饲养动物的管理人索要赔偿，狗的管理人承担无过错赔偿责任。1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(2)在抢

2023-04-11

443人看过
举证责任
工作过程中受了工伤找谁认定

一、工作过程中受了工伤找谁认定1、工作过程中受了工伤，需要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。2

2023-06-17

333人看过
故意犯罪
偏离最佳工作路线，在车祸中受伤属于工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中发生非其主要责任的交通事故的，应当认定为工伤。虽然你违反了“常识”选择了最困难的上班路径，但对“上班途中”的理解，应该根据工作性质、工作习惯和社会原因，结合事故发生时间是否合理等因素。你选择走这条路是为了尽快回去工作。对于是否应临时变更路线，您不应过于苛刻工伤保险条例第14条规定，职工有下列情形之一的，认定为工伤：（1）在工作时间因工作事故受伤（二）在工作时间前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生事故受伤的；（三）在工作时间内或者在工作场所因履行工作职责发生暴力或者其他事故受伤的；（四）患职业病的疾病（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪（六）因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通事故负伤，（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（新修订的《工伤保险条例》自1月1日起施行。），2011年）【认定工伤】工伤保险条例第

2023-05-02

489人看过
连带赔偿责任
包工头雇佣的工人在工作过程中发生伤害是否属于工伤

根据劳动合同法的第九十三条，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。以及第第九十四条，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。所以，在一般的情况下，如果包工头和总包人之间是存在转包关系（或非法转包关系），是要承担连带的责任。劳动者可以要求总承包人承担责任，也可以要求包工头承担责任。

2023-06-10

282人看过

强制执行
哪些情况属于工伤,工伤是否可以私了

1、《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到

2023-04-04

323人看过
社会保险
工作过程中受伤两天以后表现出症状算工伤吗？

因为工作原因受到的伤害或者引发的并发症属于工伤，工伤的有效期是受伤后一年内，建议伤者咨询所在地的工伤认定的详细条件。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部

2023-02-27

139人看过
工伤保险
工作中中暑不属于工伤保险范围吗

中暑属于工伤保险范围。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、工伤的认定程序是怎样的1、申请工伤认定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出

2023-02-15

94人看过
履行职责
遭受工伤咋办，哪些情形才属于工伤？

一、劳动者要先认定哪些情形属于工伤？1、根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）工作时间内，劳动者在工作场所，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后，劳动者在工作地点，进行一些与工作相关的准备性或者收尾性工作时受到事故伤害的；（3）工作时间内，劳动者因工作原因，执行工作职责而遭受到的暴力等意外伤害；（4）劳动者在上下班途中，遭受到非本人原因的交通事故伤害或者其他交通工具原因造成的事故伤害，例如：城市轨道、火车、客运轮渡等；（5）患职业病的；（6）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、劳动者出现下列情形之一的，应视同工伤：（1）工作时间，劳动者在工作岗位上，突然出现疾病死亡或者在48小时内经医院抢救无效死亡的；（2）劳动者为了保护公共利益、国家利益不受侵害，在抢救、抢险的过程中受伤的；（3）职工原来在军队服役，因战争、有因工负伤导致残疾，

2023-04-03

414人看过

机动车
员工上下班工伤哪些不属于工伤？

员工上下班发生的并不是交通事故，自己摔倒不属于工伤。因为员工只有在加班和上班时间受伤、死亡才有赔偿。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。我国《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”一、哪些情况是同为工伤？“职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工

2023-06-27

145人看过
机动车
附着车辆驾驶员在工作中受伤是否属于工伤

根据法律规定，工伤又称工伤、工伤、工伤和工伤，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，劳动者从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，因有害因素和职业病造成的伤害，职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤；（二）在工作前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，因事故受伤工作时间（3）在工作时间内或在工作场所因执行工作职责遭受暴力或其他事故伤害（4）患职业病（5）外出工作期间因工作受伤或因事故失踪（6）在工作时间内因机动车事故受伤（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的（二）在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的；（三）曾在部队服役，因战争或者因公致残的，取得革命伤残军人证书的，职工到用人单位后复发有前款第（一）项、第（二）项情形的，依照本条例

2023-05-02

392人看过