被公司外包还能要求赔偿吗-法师兄

被公司外包还能要求赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2021-09-25 14:10:11 254 人看过

一、被公司外包还能要求赔偿吗

企业承包租赁给个人的，应当根据原劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）中的规定，承包租赁协议只是对企业与承包人（承租人）有效，并不影响劳动者与原用人单位之间的劳动关系。

企业承包给自己的劳动者的，目的在于通过不同于工资形式的薪酬激励机制，使劳动者能更快更好的完成工作任务。但企业与劳动者之间的关系本质并没改变，劳动者仍然要服从其监督管理，获得的报酬也是劳动所得。

原劳动部办公厅在《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》（劳办发［1993］224号）也明确答复：职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议。因此，企业内部承包经营的，并不改变与劳动者之间的劳动关系。

企业被其他平等主体承包经营的，除非劳动者被明确告知单位已被承包出去，且与新单位签订了劳动合同，否则，均应认为劳动者是与原用人单位存在劳动关系。

二、劳务外包公司资质的规定是怎样的

凡是工程实行劳务分包的，肯定是需要具备劳务资质的，签约成功，一般合同都要去建设局备案，如果是通过必选的方式进入者，有劳务资质才有资格去招投标。所以，劳务外包是否要资质，答案是肯定的。

三、外包公司有合同吗

都是需要去签署劳动合同的。

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法人
公司债务无能力偿还，法人是要求赔偿吗

需要。首先，“法人”是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。以有限责任公司为例，公司债务的承担肯定是要由公司以其独立财产承担的，这一问题没有探讨空间。如果说是法定代表人是否需要承担公司债务，则需要分情况讨论。原则上股东只需要以其出资额为限对公司承担有限责任，但是有例外比如说：作为股东，其个人财产与公司财产存在混同；或者其存在到期不缴纳出资等行为。一、公司欠债是不是可以用股东名义帮忙还公司欠债股东不需要代还。《公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第二十条规定，公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务

2023-03-14

393人看过
劳务派遣公司
外包人员被辞退劳务派遣公司需要赔偿吗

一、外包人员被辞退劳务派遣公司需要赔偿吗外包人员被辞退劳务派遣公司不需要赔偿，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。根据《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。二、签劳动合同被辞退是否有赔偿1.签劳动合同被辞退，属于非过失性辞退，用人单位支付经济补偿；2.属于违法辞退，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；3.属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、辞退提前多久通知辞退提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

2023-06-04

274人看过
履行职责
工伤旧伤复发还能要求公司再赔偿吗

如果工伤致残，根据国务院《工伤保险条例》规定，可享受如下待遇：1、一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条）。2、一次性工伤医疗补助金。在员工离职时，由工伤保险基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第三十六、三十七条）。标准查阅各省工伤保险条例。3、一次性伤残就业补助金。在员工离职时，由用人单位按伤残等级支付（《工伤保险条例》第三十六、三十七条）。标准查阅各省工伤保险条例。特别提醒，一定要做完伤残等级鉴定才能离职，因为只有达到伤残等级并取得鉴定书，才能向社保局和公司申请上述补偿。一、工伤认定范围企业职工工伤保险试行办法我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽

2023-02-21

307人看过
工伤保险
意外工伤保险公司赔偿后公司还需要赔偿吗

今年47岁的龙某，来自四川广安。2007年，他来到**明天机械有限公司(下称**公司)上班。天有不测风雨，两年前，龙某上班操作机械时，不幸被压伤左手，经过半年治疗才出院。这次事故被认定为工伤事故，龙某的伤残等级被鉴定为五级。去年8月龙某提出申请，双方解除了劳动雇佣关系。去年10月，龙某向渝北区法院提起诉讼，要求**公司支付工伤赔偿金。随后，法院判决**公司支付41万余元，**公司还支付4万元作为一次性伤残补助金赔付。早在双方解除劳动关系之前，**公司向平-安养老保险股份有限公司重庆分公司投保员工补充工伤保险。龙某受伤后提出了理赔申请。去年11月30日，平-安养老保险公司向龙某赔付保险金19.7万元。得知此情况后，**公司以龙某不当得利为由，将他告上法庭。员工受工伤，公司支付了工伤赔偿及一次性伤残补助金后，发现保险公司已经赔付了员工19万元保险金，便以不当得利为由，要求员工退还这19万余元。

2023-05-04

361人看过

交强险
员工无故被公司开除能否要求赔偿

视情况而定，在无过错的情况下，公司无故开除可索要赔偿。一、被公司开除档案会有记录吗被公司开除档案是否有记录视情况而定，具体如下：（1）违反公司的规章被单位开除，如果是国有企业在册职工，是会记入档案的；（2）如果是民营企业职工，只会记录在公司的人事档案中，一般不会记录在人力资源中心的档案中。被公司违法或者无故开除开除了有赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、事故走保险还用车主赔付吗视

2023-04-05

187人看过
解除劳动关系
公司被外包对员工的赔偿标准

公司辞退职工的，应当给予相应的补偿，补偿的标准为职工每工作满一年的，给予一个月的工资补偿，半年以上的，按一年计算。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。一、劳动派遣合同到期用工单位不续签有补偿吗劳动派遣合同到期用工单位不续签有经济补偿，具体如下：1、赔偿的工资标准，按照劳动者与公司解除劳动关系前12个月的平均工资计算；2、赔偿的时间长短跟劳动者在公司的工作年限有关。工作一年就是一个月工资的经济补偿金，工作两年就是两个月工资的赔偿，6个月以上的按照一年计算，也就是一个月的工资赔偿。劳务派遣员工辞职走的流程如下：1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司；2、派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续；3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。二、公司倒闭员工被辞退如何赔偿公司倒

2023-03-19

409人看过
保险公司
自己定损后还能再要求保险公司赔偿吗

需要看实际情况，如果与赔偿方签订了限额标准，就不可以再要求保险公司赔偿。首先，应该肯定，遇到这种情况，当事人可以向肇事方也可以向保险公司请求赔偿。机动车辆保险条款规定：保险标的是由于第三者原因致损的，可以向第三者要求赔偿，也可以要求保险公司赔偿。如果投保方向保险方提出赔偿要求，保险方可以按照保险合同约定，先予赔偿，但投保方必须将向第三者追偿的权利转让给保险方，并协助保险方向第三者追偿。对此，《保险法》第60条规定：“因第三者对保险标的的损害而造成保险事故的，保险人自向被保险人赔偿保险金之日起，在赔偿金额范围内代位行使对被保险人对第三者请求赔偿的权利。”实际上，当事人还有权利要求致害者及保险公司双方都进行赔偿，前提是一方的赔偿额不足。《保险法》第60条规定：“保险人按照第一款行使代位求偿的权利，不影响被保险人就未取得赔偿的部分向第三者请求赔偿的权利。”如果当事人与第三者签订了赔偿协议，其中就

2023-04-01

491人看过
合同内容
公司要求签外包怎么办

劳动合同到期，其实合同已经终止，一般合同内容双方协商确定。只不过劳动合同法规定，如果用人单位提供不低于先前条件续签合同，劳动者拒绝的，单位无需支付经济补偿金。所以，可以变更岗位，但如果劳动者不同意，单位应支付经济补偿金，并解除合同。一、劳动合同到期不续签怎么补偿如果是用人单位提出不续签的，应该要向劳动者支付一定的经济补偿金，并且还要支付一个月的工资。如果用人单位依照《劳动合同法》中规定拒绝续签无固定期限劳动合同的，应该要向劳动者支付一定的赔偿金，并且还要支付两个月的工资。如果用人单位维持或者改善原有工作的条件，但是员工还是不续约的，可以不给予经济补偿。如果单位降低原有的劳动条件，职工不续签合同，可以要求一定的经济补偿。二、劳动合同到期公司解除合同合法吗合同到期解除劳动合同是不合法的。劳动合同到期用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同

2023-03-21

459人看过

公司解散
公司解散后能否要求赔偿？

如果用人单位因为解散而与劳动者终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半月的工资。如果用人单位因为解散而与劳动者终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半月的工资。经济补偿标准：劳动者如何计算？经济补偿标准是指在用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，用人单位应当给予劳动者的经济上的补偿。计算经济补偿标准的方法因国家和地区而异，但通常会考虑以下因素：1. 劳动者的工作年限：每满1年，劳动者应获得1个月的基本工资作为补偿。2. 劳动者的工作岗位：不同岗位的

2023-09-04

399人看过
有限责任公司
如果公司被迫拍卖，员工能否要求赔偿

如果这笔资金足以支付工人的工资（包括拖欠养老金）和解除劳动合同的补偿金，获得补偿金的可能性约为95%。《企业破产法》规定的清偿顺序为：职工工资和福利、供给价格和私人债务、银行支付。已申请劳动争议仲裁，则等待仲裁函下来后再申请解决。按照法定程序，企业破产处理机关是属地管辖法院。最好先派代表向其说明情况，否则赶不上优先权，公司的全部资产由法院拍卖，拍卖款按下列顺序清偿《中华人民共和国破产法》第一百一十三条破产财产优先清偿破产费用和共同利息债务后，按照下列顺序清偿：（一）破产人欠职工的工资、医疗费、伤残抚恤费，应纳入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的赔偿金；（二）破产人所欠的除前款规定以外的社会保险费和税款；（三）破产财产受到损害的，一般破产债权破产企业董事、监事、高级管理人员的工资，根据实际情况，按照企业职工的平均工资计算，如果公司被拍卖，意味

2023-05-07

197人看过
社保
工伤除了社保赔偿外公司还要赔吗

按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。最新实施的《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除

2023-04-15

88人看过
营业执照
公司被取缔还要赔偿员工吗

一、公司被取缔还要赔偿员工吗公司被取缔不需要赔偿员工，而是需要支付经济补偿。公司解散导致劳动合同结束，应按规定支付经济补偿金，经济补偿金应按工作年限、工资标准进行分段计算，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、公司注册流程是什么公司注册流程是如下：1.确定公司名称，到工商局申请名称预先核准登记；2.制定公司章程、缴纳出资；3.办理工商营业执照；4.注册机构代码证和税务登记证；5.到银行开户。《公司登记管理条例》第

2023-06-04

139人看过

申请仲裁
员工离职后公司还能要求员工赔偿损失吗

1、员工离职后，发现在职时犯了错误，造成经济损失的，如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。一、员工离职公司应该给予补偿金吗一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是这三种情况除外。1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的，或者员工的人身安全无法得到保障时，员工可以随时解除劳动合同，并向公司

2023-02-26

465人看过
保险公司
要求嫖资被杀，保险公司应该赔偿吗

1、对于嫖客被杀时索要嫖资的故意杀人案，保险公司应该赔偿吗？这与近因理论中的普遍情况是一致的，近因理论在本质上属于谋杀。对于被保险人来说，这仍然是一个意外，保险人仍然要承担责任。《中华人民共和国保险法》第四十三条投保人故意造成被保险人死亡、残疾或者疾病的，保险人不承担给付保险金的责任。投保人支付保险费满两年的，保险人应当按照约定将保险单的现金价值返还其他权利人。受益人故意造成被保险人死亡、残疾或者疾病，或者故意杀害被保险人的，受益人丧失受益权。第二，保险公司拒绝赔偿的理由是什么：（-）不属于保险责任，因为他们不知道所持保单的保险责任，他们向保险公司索赔，但最后往往被拒绝。事故必须在保险合同规定的责任范围内。超过保险合同规定的责任范围的，保险公司不承担赔偿责任或者给付保险金。每一种保险都有其特定的保险责任，保险不是万能的，不是“全险”，买保险不能一文不值。作为一个理性的消费者，在不能谴责“霸

2023-05-02

175人看过