本报讯(记者王丽)记者7日从省劳动和社会保障厅获悉,用人单位遵守劳动合同法专项检查日前已结束,执法人员共检查用人单位1.9万户,涉及职工54.3万人,责令用人单位补签劳动合同38.9万人,双倍支付职工工资1755人。
检查成果
据介绍,为贯彻落实劳动合同法,规范用人单位用工行为,我省在全省范围内开展了为期1个月的专项检查,各级劳动保障监察机构出动监察人员1.7万人次,依法维护职工权益,对部分用人单位违反劳动合同法的行为进行了处罚。其中责令改正5126件,补签劳动合同38.9万人,双倍支付职工工资1755人,支付职工经济补偿金662人,行政处罚588件。
发现问题
监察执法人员介绍说,此次专项检查活动发现,部分用人单位劳动合同内容不规范,有意规避劳动合同法,相关内容避重就轻,将涉及职工切身利益的条款删掉或有意含糊不清;部分民营企业提高劳动定额或者搞所谓的计件工资,逃避支付加班费,侵害职工利益;还有的个体经济组织和劳动者认识不足,没有考虑企业长远发展和劳动者养老问题。
解决办法
对此,省劳动和社会保障厅相关负责人表示,今后在劳动保障监察工作中,要向用人单位提供及时的工作指导。重点检查用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况、用人单位遵守国家关于工作时间和休息休假规定的情况、用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况,充分运用执法手段,积极推进劳动合同法的顺利实施。
-
4月起山西省将开展劳动用工执法检查专项行动
121人看过
-
沅江市开展《劳动合同法》专项检查成效显著
449人看过
-
安徽省将开展农民工工资支付情况检查
493人看过
-
劳动合同到期,倒签后能否双倍支付双倍工资
129人看过
-
宝山为维护女职工劳动权益展开专项检查
296人看过
-
开展《劳动合同法》执法检查
211人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
同意不续签劳动合同,又为劳动法支付双倍工资陕西在线咨询 2021-10-31劳动合同不续签的,单位不一定需要支付双倍工资。如果劳动合同没有续签,但劳动者继续在单位工作超过一个月,单位需要支付双倍的工资。 虽然不一定需要支付双倍工资,但如果单位提出不续签劳动合同,或者因单位降低原有劳动条件而提出不续签,单位需要支付经济补偿。
-
不签劳动合同是否可以主张双倍工资,不签劳动合同是否支付双倍工资青海在线咨询 2022-02-09不签劳动合同可以主张双倍工资,1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内,用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同,否则自应当签署劳动合同之日起,用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。2、双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准,而不是实发工资,不应当包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。司法实践中,双倍工资计算基数的判断标准,应当以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,如果无法核实工资标准,也可
-
没有签订劳动合同,单位应当支付我双倍工资吗,双倍工资的举证责任上海在线咨询 2022-01-24没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资(法律规定详见《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第6条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议
-
超过一年未签劳动合同无法支付双倍工资么陕西在线咨询 2022-11-12超过一年未签劳动合同用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
支付双倍工资没有签劳动合同怎么赔偿四川在线咨询 2022-07-191、用人单位超过一个月没签劳动合同的,应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资,最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止,即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。 2、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。