旷工罚款怎么写-法师兄

旷工罚款怎么写

来源：互联网时间： 2023-04-25 11:23:06 84 人看过

一、旷工罚款怎么写

旷工罚款单：关于ｘｘ同志旷工处罚通告：兹有我厂职工ｘｘｘ，男，现年ｘｘ岁，系ｘｘ车间ｘｘ工种。该同志自ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日到ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日连续旷工ｘｘ日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂ｘｘ规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予ｘｘ同志ｘｘ处分。特此通知。

二、旷工三天辞退有补偿吗

没有经济补偿金。

并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。

根据《劳动合同法》第39条第二项规定，

1、严重违反用人单位规定的，单位可以解除劳动合同。

2、劳动者旷工三天，违反了单位的规定。单位可以和劳动者解决劳动合同。单位要给劳动者书面解除劳动合同通知，并且说明解除劳动合同的理由。

3、找遍了《劳动合同法》第46条规定，没有看见按第39条解除劳动合同，给予劳动者经济补偿的规定。

4、可以断定，按劳动合同法第39条单位和劳动者解除劳动合同的，不给于经济补偿。

三、用人单位在什么情况下可以辞退员工

用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。

员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

（四）被依法追究刑事责任。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：

（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。

（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

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