如果是存在以下情形被辞退的,用人单位需依法给予经济补偿:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
辞退和协商解除的区别有哪些
一、辞退和协商解除的区别分别有哪些
1、辞退和协商解除的区别分别有:
(1)运用主体不同:解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,双方还可以协商一致共同运用;辞退,只有用人单位才可能运用,劳动者没有这种权力;
(2)适用对象不同:解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,即用人单位和劳动合同制职工;辞退的适用的对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工等。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
二、辞退员工的情形包括哪些
1、试用期辞退;
2、严重员工的辞退;
3、严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大损害的员工的辞退;
4、违法兼职员工的辞退;
5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;
6、被追究刑事责任员工的辞退;
7、对患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退;
8、对不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作员工的辞退;
9、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经企业与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退;
10、经济性裁员。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
单位辞退员工需要什么手续
454人看过
-
被单位辞退需要办理什么手续
466人看过
-
被单位辞退需要办理什么手续
456人看过
-
单位辞退员工需什么手续?
253人看过
-
单位辞退员工需要什么相关手续
188人看过
-
单位辞退员工需要办理什么手续
209人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
单位辞退员工需要什么手续海南在线咨询 2023-07-26单位辞退员工需处理的手续: (一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书; (二)人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批; (三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等; (四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等; (五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取; (六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续; (七)给职工办理社会保险转移单和公积金转
-
单位辞退员工需什么手续?新疆在线咨询 2023-04-12一、单位辞退员工需什么手续? 1,建议与当事人和平沟通好,然后再办理相关辞退手续; 2,要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等等,确保不要有遗漏(相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴); 3,在规定的时间内离开工作岗位、工作单位,不得延误; 4,如涉及到工资等相关费用等,用打卡的形式予以打卡结算清楚; 5,及时与客户等沟通,并将该人员已离职的消息告知对方,确保公司不受任
-
单位辞退员工需要办理什么手续吉林省在线咨询 2022-09-03辞退员工,必须符合《》规定的相应情形,并且有的情况要提前书面通知员工本人,并签订解除劳动合证明,并在十五日内为辞退员工办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交
-
单位辞退员工需要办理什么手续内蒙古在线咨询 2023-04-12单位辞退员工需要办理什么手续 1,建议与当事人和平沟通好,然后再办理相关辞退手续; 2,要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等等,确保不要有遗漏(相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴); 3,在规定的时间内离开工作岗位、工作单位,不得延误; 4,如涉及到工资等相关费用等,用打卡的形式予以打卡结算清楚; 5,及时与客户等沟通,并将该人员已离职的消息告知对方,确保公司不受任
-
从单位辞职需要什么手续河南在线咨询 2022-11-03辞职需要原单位给办理离职手续,还需要原单位出具解除劳动合同关系证明,以及办理社保转移手续;在离职的同时原单位还要结清劳动者的工资,劳动者需要进行工作交接。