工伤认定需要提供相关证据证明受伤发生在工作时间和工作范围内,并影响工作。在脚崴后,应该在第一时间提出并在工作时间当场提出,同时让单位相关人员陪同去医院做检查。治疗也需要相应证明,如病假证明等。

在工作时间受伤的或上下班途中,只要在工作范围内受到的伤害都可以被视为工伤。需要相关证据证明，应该在脚崴了的第一时间，也就是在工作时间当场提出，同时，让单位相关人员陪同去医院做检查。证明伤是在工作时发生的，同时证明伤势严重到影响工作，需要相应治疗。

工 伤 认 定 ： 如 何 判 断 是 否 符 合 条 件 ？

工伤认定是指在劳动者在工作中因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，由用人单位依法向劳动者或其直系亲属支付工伤医疗费用，并可以由用人单位和劳动者约定赔偿损失等民事权利义务关系。

判断工伤认定是否符合条件需要注意以下几点：

1. 必须是在劳动者工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的；

2. 必须是非因工伤害，即与工作无关的伤害；

3. 必须已经经过工伤医疗，但医疗期满后仍需治疗的；

4. 必须已经经过劳动能力鉴定，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。

另外，还要注意的是，如果职工或者其近亲属认为是工伤，但用人单位没有依法参加工伤保险的，那么就不能认定为工伤。

在处理工伤认定时，用人单位和劳动者应该尽量提供相关证据，如工作记录、工资单、医疗证明等，以便确认是否符合工伤认定的条件。

工伤认定是保障劳动者权益的重要措施，对于工伤认定条件的判断需要严格遵循相关法律法规。在遇到工伤事故时，劳动者应及时向单位提出工伤认定申请，并提供相关证据证明伤势严重且影响工作。用人单位和劳动者应该积极配合，提供相关证据，以便确认是否符合工伤认定的条件。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。