兼职五一有三倍工资吗-法师兄

兼职五一有三倍工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-26 10:46:10 380 人看过

根据我国劳动法律法规的明确规定，在涉及到国家规定的法定假日进行工作的情况下，企业必须向每位员工发放原本薪资水平的额外百分之三百作为补偿福利，换言之，譬如在五一国际劳动节当日举行的工作活动中，若您需要参与其中，贵司就应按照常规的基础上额外增加两倍的薪酬给您，即便您选择了从事兼职工作，也同样地应有相应的企业向您提供该比例的薪资报酬，这都是遵循我国劳动法律规范所做出的明确要求。

《劳动合同法》三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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五一加班工资三倍是几天

一、五一加班工资三倍是几天五一加班工资三倍是五月一日一天，五一法定节假日1日加班，应当支付三倍工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。二、加班工资是按基本工资算吗加班工资是根据劳动合同签订的工资进行核算的。根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照以下标准支付工资:（一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人的或者小时工资标准的2

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核心内容五一期间，各类兼职招贴广告活跃。看似待遇优厚的假期兼职对于没有固定收入的学生群体来说，无疑具有强烈的吸引力。然而，其间的骗局、陷阱，往往令求职者防不胜防。淘宝模特：500-800元/天，饮料促销：120-180/天五一将至，各类兼职招贴广告活跃在天津高校。看似待遇优厚的假期兼职对于没有固定收入的学生群体来说，无疑具有强烈的吸引力。然而，记者调查发现，这些兼职信息很多只是看上去很美，其间的骗局、陷阱，往往令求职者防不胜防。陷阱一：中介公司掉包小辉是天津外国语学院的一名学生，他在校园里一张中介广告上看到了某饮料公司招聘兼职促销员的信息。打电话询问时，对方表示职位还有空缺。等到小辉赶到报名地点，对方却告知此职位已经招满，继而向小辉推荐其他公司的促销工作，且待遇与广告上相差很多。记者随后拨通了这家中介的电话，询问该饮料促销员的职位是否还有，对方毫不犹豫地说：在招、在招，并向记者承诺，不收取

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根据我国法律法规，五一劳动节被视为法定节假日之一。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的《中华人民共和国劳动法》的具体条款，针对在法定节假日加班的情况，应当按照平时工资的三倍标准支付相应的薪酬；而在工作日的休息日（如周末）进行工作则应依照平时工资的两倍标准支付薪资报酬。因此，五一劳动节加班须绝对遵守三倍工资支付的规定，这是维护劳动者合法权益的重要保障与依据。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

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兼职法定节假日有国家3倍工资吗？

根据我国现行法律法规，兼职工作者并不被赋予享受法定节假日期间三倍工资的权利。这主要源于兼职工作并非传统意义上的全职劳动关系，因此在国家规定的公共假日工作所应获得的三倍工资补偿，实际上仅涵盖了原本就需支付一倍工资之外的300％加班薪水，而并未包含额外需要支付那一薪资标准。换言之，对于法定节假日而言，雇主应将其视为员工的正常出勤天数，无论该员工在此期间是否实际进行工作，都必须按照既定的工资方案正常核算薪酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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"五一劳动节：三天假期工资翻倍"

五一劳动节放假一天，在法定节假日内上班的，都要支付三倍工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一劳动节过路费免几天五一劳动节高速免费的时间一般从法定的第一天的零点开始至假期最后一天的24点结束，高速免费的时间计算是以下站时间来计算的。2021年五一劳动节高速公路免收过路费的结束时间是五月五号的24：00。辟谣五一所有车辆上高速都免费？真相：不是解析：五一高速免费的车辆范围：7座及以下载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。提醒上下高速免费如何判定？免收通行费时间以车辆驶离高速公路出口收费车道的时间为准。普通公路则以车辆通过收费站收费车道的时间为准。换言之，收费期间上高速公路，免费期间下高速公路，不会被收费。反

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“五一”上班三倍工资哪里加班工资最高

根据我国相关法律法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；5月2日至3日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。深圳：加班工资全国最高五一三天无休工资至少653元我国的最低工资制度是提高低收入职工工资水平的一种重要手段。一个地区在出台最低工资标准后，劳动者在法定工作时间内为企业工作，企业支付给劳动者的工资不得低于本市规定的最低工资标准。目前，我国最低工资标准中，深圳最高，每月最低工资标准为2030元。如果你在深圳工作，这个五一加班不调休的话，按照深圳最新执行的每月最低工资标准，你5月1日当天的加班工资至少为280元。如果3天都加班、不调休的话，你至少可以拿到的工资是653元。上海：五一三天至少650元如果工资被克扣可投诉举

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职工兼职怎么交五险一金

一、职工兼职怎么交五险一金兼职就是兼职，五险一金只有全职的人才有机会上的，而且，五险是国家强制规定必须要上的，公积金也是需要公司跟员工协商解决是不是缴纳的问题，不过兼职是肯定没有的。二、相关法规1、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。3、根据《住房公积金管理条例》第二章第六条规定：单位和在职职工个人应当按照规定缴存公积金。4、《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

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能，兼职属于非全日制用工，根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位应该在劳动者离职时结清工资，所以兼职干三天也有工资。一、非全日制用工是否有无固定期限？非全日制用工没有固定期限，非全日制用工的工作时间每日不得超过四小时、平均每周工作时间不得超过二十四小时；在非全日制用工中，用人单位和劳动者双方可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。二、签订临时用工合同的算是劳动关系吗用人单位与“临时工”之间签订临时用工合同，是劳动关系。临时工指非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。三、兼职可以随时辞退吗兼职就是法律规定的非全日制用工的，而《中华人民共和国劳动合同法》对此是有具体的规定的，《

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五一加班三倍工资的规定是必须要给予三倍工资发放。《劳动法》中对加班工资的规定如下：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。一、劳动者可以保留好加班的证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付其周六日以及法定节假日期间的加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给

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非全日制工作是否可以在节假日获得双倍工资根据中国相关法律的规定，对于在节假日从事非全日制工作的人员，由于他们没有建立劳动关系，因此一般不存在双倍工资。第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与其建立劳动关系的劳动者，与之建立劳动合同关系的社会团体和劳动者，有下列情形之一的，依照本法第四十四条的规定执行：，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，工资和报酬应不低于工资的150%（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应不低于其工资的200%（3）如果工人被安排在法定假日工作，学生应获得不低于其工资300%的工资学生在非全日制工作期间受伤是否可被认定为工伤P>根据我国的法律法规，如果学生在兼职期间受伤，不能视为工伤。由于非全日制学生不属于《劳动条例》规定的工人，因此非全日制学生与雇主不存

2023-05-07

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