培训贷退贷后合同还需赔偿违约金吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-28 21:12:08 386 人看过

要,只要提交了贷款申请,就已经进入了审核流程,按合同约定,借款人单方面退出,需要支付贷款合同当中的违约金。《民法典》规定,合同解除后,如果合同有约定的,按合同约定处理违约金。如果没有约定时,一方违约造成合同解除的,违约方支付违约金。

法律依据:《中华人民共和国民法典》

第五百六十六条合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。

第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

一、合同解除是否影响违约责任

合同解除不影响承担违约责任。

根据相关法律规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。

合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。

主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外

二、部分履行的买卖合同解除后怎么处理

已经履行的,依据履行情况,可恢复原状或者采取其他补救措施。

《中华人民共和国民法典》

第五百六十六条

【合同解除的效力】合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。

合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。

主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月13日 14:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多违约金相关文章
  •  是否需要支付培训合同违约金?
    根据中华人民共和国劳动合同法的规定,如果用人单位为劳动者提供了专业技术培训并支付了培训费用,约定了服务期,那么如果劳动者违反了服务期约定,用人单位有权要求劳动者支付违约金。但是,如果用人单位具有劳动合同法第三十八条规定的法定过错,劳动者据此解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。根据中华人民共和国劳动合同法的规定,如果用人单位为劳动者提供了专业技术培训并支付了培训费用,约定了服务期,那么如果劳动者违反了服务期约定,用人单位有权要求劳动者支付违约金。违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位虽然对劳动者进行了专业培训并支付了培训费,约定了服务期,但用人单位具有劳动合同法第三十八条规定的法定过错,劳动者据此解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。 服 务 期 与 违 约 金 : 用 人 单 位 与 劳
    2023-09-15
    417人看过
  • 签了培训合同要付违约金吗
    一、签了培训合同要付违约金吗关于签了培训合同是否要付违约金的问题,这需要根据合同的具体内容以及实际情况进行判断。以下是一些一般性的分析:根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此,如果培训合同中有关于服务期和违约金的约定,且用人单位提供了专项培训费用并进行了专业技术培训,那么劳动者在违反服务期约定的情况下,需要按照约定支付违约金。但是,违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用,也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外,如果培训合同中的内容不合理或者违反了相关法律法规,那么劳动者可以向有关部门投诉或者通过法律途径维护自己的权
    2024-02-01
    212人看过
  • 培训合同可以违约吗
    企业为员工提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以约定服务期,员工违反服务期的,按约定支付违约金。主要法律依据:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。一、公司培训合同是否合法公司培训的员工签订协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履
    2023-06-28
    218人看过
  • 到培训机构签了合同贷款,突然不想去了,要赔偿违约金吗
    要,只要提交了贷款申请,就已经进入了审核流程,按合同约定,借款人单方面退出,需要支付贷款合同当中的违约金。《民法典》规定,合同解除后,如果合同有约定的,按合同约定处理违约金。如果没有约定时,一方违约造成合同解除的,违约方支付违约金。《中华人民共和国民法典》第五百六十六条合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
    2024-04-30
    291人看过
  • 如何规定培训合同违约金
    企业为员工提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以约定服务期,员工违反服务期的,按约定支付违约金。一、约定服务期后解除合同是否违约?约定服务期后在服务期内解除合同是违约的。但具备解除的条件时,解除合同不违法。根据《劳动合同法》第二十二条第一款规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二、用人单位与劳动者可以约定服务期吗用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。三、管培生违约金一般多少用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该
    2023-03-31
    218人看过
  • 签了劳动合同培训期离职需要赔付违约金吗?
    一、签了劳动合同培训期离职需要赔付违约金吗?签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。违约金应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。若没有约定违约金的可以按照当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的超过的部分人民法院不予支持。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的违约方支付违约金后还应当履行债务。当事人既约定违约金又约定定金的一方违约时对方可以选择适用违约金或者定金条款。二、签了劳动合同试用期可以离职吗动者提前三十
    2024-01-12
    50人看过
  • 培训期间能否约定违约金和赔偿金
    一、培训期间能否约定违约金和赔偿金培训期间用人单位与劳动者能约定违约金和赔偿金。双方可以约定如果劳动者违反服务期约定的,要向单位支付违约金;如果单位违法辞退劳动者的,则要向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。二、合同没写违约金是否要赔违约金合同没写违约金,但造成损失的,也应当赔偿。违约金是由双方当事人约定的,一方当事人未按照约定履行合同义务的,应当向对方支付违约金,未约定违约金的;不适用违约金的规定,但有损失
    2024-01-08
    387人看过
  • 不能同时要求赔偿违约金和培训费
    【裁决要点】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训期间发放的生活费不能计算在专项培训费里。【案情概要】申请人系民营医院,单位性质属非公益性事业医疗机构。被申请人孙某于2014年3月到申请人处工作,双方未签订书面劳动合同。3月27日被申请人与申请人签订的医院进修学习合同约定了培训时间、培训费用及违约责任等内容,约定申请人送被申请人到外地进修,期间每月发放生活费600元,培训费用由申请人支付70%,期满后被申请人在申请人处服务不得少于三年。后申请人按合同约定送被申请人到外地学习,并支付了培训费用及生活费。2014年8月底被申请人进修结束并于同年9月9日回到申请
    2023-06-07
    340人看过
  • 签订培训合同后辞职是否需要支付违约金
    违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果,因此有的国家将其作为合同担保的措施之一,有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。法律咨询:在大四上学期的时候,在现在的公司受过培训,大约五六个月,签了一份培训合同(必须在公司工作满三年,否则三年之内离开公司要交违约金),大四下半年就进公司实习了,现在我也毕业转正了,但是现在发现不喜欢这个公司,想辞职,但是公司说必须交违约金,现在由于违约金很高,我想咨询一下,这种培训合同有意义吗?必须交吗?律师解答:既然进行了入职培训,且约定了服务期限,则违约金可支持,但是超过合理单范围的,可不支付。相关法律知识:《劳动合同法》第二十二条规定:"用人单位为劳动者提供专项
    2023-03-17
    350人看过
  • 关于培训后辞职违约金
    根据我国法律规定,当出现了下列两种情况,劳动者需要向用人单位进行违约金的支付。(1)如果根据劳动者与用人双方的合同规定,双方之间有服务期约定,此时如果出现了劳动者违反了服务期约定的相应情形,此时劳动者就需要支付违约金。所谓服务期,即当单位为劳动者提供一定的培训机会,花了时间与精力对劳动者进行培养。由于用人单位在对当事人进行培养的时候是需要付出一定的时间和精力进行培养。因此,用人单位会要求在培训期结束之后,劳动者需要根据约定为公司(企业)工作的一定的时间,否则不得擅自离职,离职需要支付一定的违约金。此时这个工作时间就是服务期。如果违反了相关的服务期规定,劳动者需要支付违约金。(2)劳动者与用人单位之间如果存在竞业限制条款时,如果劳动者违反了竞业限制相关条款约定时,则需要支付违约金。竞业限制条款指的是,对于一部分的用人单位在员工入职前与员工之间有签订一定的保密协议。协议中写明,当事人离开工作岗
    2023-03-25
    170人看过
  • 培训合同约定交费后不予退费是违法的吗
    一、培训机构合同上说不予退费是合法的吗培训机构合同说不予退费不合法。如果双方签订了合同,可以根据合同约定解决。学生没上课,学校没有付出相应的教学活动,就不应该取得学费。学员因自身原因放弃了上课也不合适。在这种情况下,学校可以留取一部分合理的费用来弥补损失,剩下一部分则应退还给学员。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百九十六条格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务,致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的,对方可以主张该条款不成为合同的内容。第四百九十七条有下列情形之一的,该格式条款无效:(一)具有本法第一编第
    2023-04-01
    273人看过
  • 员工违约跳槽,没约定违约金也要赔偿培训费吗
    我是一名技术人员,现服务于一国有企业,与该企业签订有劳动合同。前两年公司因发展需要,于去年及今年对本人进行了两次培训,并签了培训协议,服务期为十年,该协议中未约定违约金但写明要赔偿公司的损失。培训并非我个人要求。现公司由于管理不善,日渐衰落,本人也觉得不能更好地发挥所长,我想到外企去再创一番事业。如今我与企业的劳动合同已将近期满,但培训协议还有八年服务期。我能够合法地离开吗?另外,两次培训公司的花费只是五六千元,而我也为企业作出了应有的贡献。如果赔偿能离开,大约要赔多少呢?解答分析你只需提前30天通知公司即可合法的离开,但应根据你和单位双方签订的培训协议给予公司一定的补偿。培训协议是你们双方意思的反映,是合法有效的。你单方解除劳动合同的行为是违反双方培训协议约定的,需要承担违约责任。赔偿标准应按《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定。在你为公司服务的时间内,单
    2023-06-10
    396人看过
  • 劳动合同技术培训违约金能够约定吗
    一、劳动合同技术培训违约金能够约定吗《劳动合同法》规定了在培训服务期约定中能够约定违约金。“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,能够与该劳动者订立协议,约定服务期。”“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”另外,法律规定了在竞业限制约定中能够约定违约金。二、违约金如何确定1、如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。法律规定当事人能够约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也能够约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人能够请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人能够请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支
    2023-06-16
    65人看过
  • 签培训协议了离职了需要赔违约金吗?
    试用期签了培训协议,如果想离职需要赔偿要根据具体情况分析:1、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,并与该劳动者订立协议约定服务期、职工服务期未满辞职应支付违约金或赔偿的,则如果职工服务期未满而离职的,应支付违约金。2、如果单位未支付专项培训费用、或未约定服务期的,则职工离职不需支付违约金。但是,如果职工辞职因未提前30日通知单位而给单位造成损失的,则要承担赔偿责任。一、辞职注意事项1、依法提前通知企业员工应严格依照法定的前提通知期间通知企业,如未提前通知即炒了老板的鱿鱼,即属违约。违约则可能承担相应的违约责任,白白地掏一笔“辞职费”。员工违法辞职的赔偿金主要包括:用人单位招收录用其该劳动者产生的费用;用人单位为该劳动者支付的培训费用,如双方另有约定的按照约定办理;对生产、经营、工作造成的直接经济损失。2、保留好书面通知企业的凭证员工在行使提前解除权时,一定要保留好
    2023-03-09
    146人看过
换一批
#合同违约
北京
律师推荐
    展开
    #违约金
    词条

    违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>

    #违约金
    相关咨询
    • 培训合同写明,是否需要赔偿违约金和培训费
      内蒙古在线咨询 2022-06-24
      1、培训合同可以约定违约金。《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 2、《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应
    • 签了培训合同后中途退出需要付违约金吗
      河北在线咨询 2022-05-09
      这个问题不可一概而论,违约金你也不一定要交,即便要交也不一定是总额的20%。培训服务合同的权利义务一般是这样的,培训机构提供培训服务,培训对象支付培训费。你作为培训对象你的义务仅限于按约定支付培训费用。至于你付费之后要不要继续培训属于你的权利,而非义务,你行使该权利不构成违约,如果这种情况下约定了违约条款,那么这个条款是无效的。如果你签订的合同是预交一部分,后面再交一部分,如果你中途退出,需要支付
    • 辞退乙方,合同期未满,乙方还需要赔偿培训费和违约金。
      广东在线咨询 2022-10-16
      培训费用,一般来说企业出资给员工培训,是希望员工完成培训回来,给在以后来工作带来更多的效益,在培训计划中,更规范的管理培训,员工出去培训都会签订一些培训协议,比如这个协议签订了,规定员工需要在企业工作服务一定的限期。不然企业花钱给你培训,你培训完了,做了一个月两个月,就辞职,这个损失很大的。不管是员工被辞退还是主动辞职,培训费用的违约事宜是肯定会有的。但是不是全额付培训费用,比如培训出去1000块
    • ui培训合同一审后返还违约金么
      湖南在线咨询 2023-06-26
      首先说一下违约金的问题,根据法律规定,需要支付违约金的情况有两种,第一种是服务期,就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用,对起进行专业技术培训的,可以约定违约金。就是说双方协商后,如果你违反服务期约定的,需要支付给公司违约金。那第二种情况就是保密义务和竞业限制,就是说用人单位与劳动者可以在劳合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或
    • 与培训机构签订培训合同,中途退学,约定60%的违约金合理吗?
      云南在线咨询 2022-10-08
      与培训机构签订培训合同,中途退学的,按照60%的违约金来赔偿的是不合法的,您可以不用理会。