单位提前一个月下发离职通知单赔偿是平均工资吗-法师兄

单位提前一个月下发离职通知单赔偿是平均工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-27 04:10:16 499 人看过

一、单位提前一个月下发离职通知单赔偿是平均工资吗

首先呢，我们来聊聊这合同里那些事儿。

如果你没做错啥事，公司却突然解约了，就算提前给你说了一个月，那也是违法行为哦！这时候公司得赔钱，按照你平时挣的钱乘以2来算。

但是，如果是你自己犯了错误，公司根据法律第37条把你开除了，那就不用给赔偿啦。

接下来，我再给你说说哪些情况下，公司可以提前告诉你，然后解雇你，还得给你发点钱：

（1）你生病或受伤了，病好了以后还是干不了原来的活儿；

（2）你干不好现在的工作，不管怎么调岗都不行；

（3）合同里的条件变了，大家商量着换合同内容，但没谈拢。

这种情况下，公司得先给你发一份书面通知，然后再给你发钱。

这个钱是按照你在这儿干了多久，每干一年给你发一个月的工资。

如果你在这儿干了6个月以上不到一年，就按一年来算；如果你只干了不到6个月，就给你发半个月的工资。

如果你每个月赚的比你们那儿的平均工资高出3倍，那公司给你发的钱就是平均工资的3倍，不过最多只能发12年。

最后，这个“月工资”就是你在解约或离职前12个月的平均收入。

《劳动合同法》

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、被迫离职要补偿金被迫离职能要赔偿金吗

在劳动者被强制离职的情况下，若能证明其是因用人单位非法解雇而导致的，则有权要求用人单位支付其两倍于经济补偿标准的赔偿金。

反之，如果是由用人单位率先发起，并经过双方平等、自愿协商达成一致的情况，劳动者有权主张获得相应的经济补偿。

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