工作证可以作为证明吗
来源:互联网 时间: 2023-05-09 08:44:41 324 人看过

一、工作证可以作为证明吗?

不可以。

因为工作证虽然也是工作的证明,但是如果是办理贷款之类的,工作证不能代替工作证明。必须要提供盖了公司公章的证明才可以申请贷款。

一般来说贷款需要工作证明、收入证明(银行流水)、住址证明、社保等相关资料。

二、贷款需要的材料

1、夫妻双方身份证;

2、户口本/外地人需暂住证和户口本;

3、结婚证/离婚证或法院判决书/单身证明;

4、收入证明;

5、学历证;

6、银行流水;

7、其他房产;

8、所在单位的营业执照副本复印件(加盖公章);

9、大额存单等;

如果借款人为企业法人的还必须提供经年检的营业执照、税务登记证、组织机构代码证、企业章程、财务报表。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月06日 13:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多结婚证相关文章
  • 工作服可以作为证据证明劳动关系吗
    根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条轨道,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。您有以上资料也可以证明劳动关系。
    2023-04-26
    498人看过
  • 工作服可以作为证明劳动关系的证据吗
    劳动关系,从法律意义上讲,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。从广义上讲,生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲,现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系,即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的,其权利和义务的实现,是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位,成为该单位的一员,并参加单位的生产劳动,遵守单位内部的劳动规则;而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬,提供工作条件,并不断改进劳动者的物质文化生活。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支
    2023-04-26
    270人看过
  • 工资单可以作为收入证明吗
    可以,工资单属于民事诉讼法中的书证可以证明工资收入。一、检举和证明事实劳动关系的证据有哪些1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等。4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。5.其他劳动者的证言。二、劳动仲裁提供什么证据谁可以看能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件。仲裁委员会可以查看证据。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供人单位不提供的,应当承担不利后果。三、笔录是否算书证笔录不算书证。现场笔录是与其他诉讼比
    2023-03-07
    246人看过
  • 工作证明可以贷款吗
    1、可以,市场上有多家小额信贷可以帮您解决资金问题。在您提供社保的情况下,贷款额度更高,利息更低!2、首先要看你贷款用途和贷款金额,如果是小金额的话,需要身份证和单位出具的工作证明以及收入证明。金额大的话,还要让银行出具你的银行账户状况,资金流动情况等。3、没有银行流水,如果有公积金缴费明细,或社保缴费明细六个月也是可以申请无抵押信用贷款的。具体要看你所处的城市。4、一般信用贷款都需要银行流水,银行流水是贷款机构核查你收入的材料,没有流水的话审批通过可能性不大。一、工作证明怎么贷款(一)以事实为基础,不要弄虚作假很多人误以为请求用人单位填写收入越高越好,但一定符合以下3点:1、你的收入要根据你所在地区经济和职位及职务类型情况相符,比如你是销售和采购你的收入都可以写高一点。2、你的收入要配合你的银行流水来填写。3、你的收入要根据你的行业和公司大小相符。比如你公司的注册资本才1万元,公司才成立
    2023-04-07
    120人看过
  • 劳动合同作为工作证明吗
    劳动合同可以作为证明的附件,不能作为充分的证明材料。因为劳动合同只是一个规划、规则,仅有劳动合同也没法知道是否已经按照合同履行了劳动,即工作实际。因此,在劳动合同之外,应该让单位出具一个单独的证明,证明从何时到何时在这个单位工作,岗位职责是啥,具体表现如何等。一、个人拒绝参保单位有权辞退吗无权辞退,针对不愿意缴纳社保的职工公司也不能直接辞退,但对于公司来讲,应该让职工出具相关的证明书,表明是职工自己不愿意交社保的,造成的任何法律风险都由职工自行承担。法律上规定的公司可以辞退员工的情形是不遵守公司规定的或不符合录用条件等行为。对于不愿意购买社保的员工也不能辞退,但必须让职工自己写证明,表明是当事人自己不愿意买社保,并自愿承担相关后果。1、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用
    2023-03-12
    487人看过
  • 工作服可作为证明劳动关系的证据
    用人单位未与劳动者签订劳动合同,通过以下证据,可以认定双方存在事实劳动关系:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。事实劳动关系认定事实劳动关系的确认有以下规定:第一,用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。劳动法规定的用人单位主体资格是“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)”,劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》干问题的意见》第一条、第二条、第三条对用人单位的主体资格给予了明确的规定,第一条规定了“‘个体经济组织’是指一般雇工在七人以下的个体工商户”,第二条规定:实行劳动合同制度的
    2023-02-20
    189人看过
换一批
#结婚
北京
律师推荐
    展开
    #结婚证
    词条

    结婚证,是婚姻登记管理机关签发的证明婚姻关系有效成立的法律文书。正本一式两份,男女双方各持一份,其式样由民政部统一制定,由省、自治区、直辖市人民政府统一印制,县、市辖区或不设区的市人民政府加盖印章,结婚证书须贴男女双方照片,并加盖婚姻登记专... 更多>

    #结婚证
    相关咨询
    • 离职证明是否可以作为工作证明?
      青海在线咨询 2023-01-11
      不可以,一般情况下,离职证明无法作准确为工作经历证明来使用。 离职证明,只能证明自己在某单位工作过,不一定能证明自己在该单位工作时间的长短。而工作经历证明,则是由该单位人事部门出具、证明自己在该单位工作时限的证明。
    • 社保异地工作证明可以作为在单位工作证据吗
      浙江在线咨询 2022-11-11
      社保能当作在某单位工作的证据。以下凭证可以证明双方存在事实劳动关系: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。
    • 录音可以作为证据证明吗?
      安徽在线咨询 2022-02-18
      可以作证,但证言需要法院质证后,才能作为认定事实的根据 中华人民共和国民事诉讼法 第六章证据 第六十三条证据有下列几种: (一)书证; (二)物证; (三)视听资料; (四)证人证言; (六)鉴定结论; (七)勘验笔录。 以上证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
    • 工资条可以作为收入证明吗
      广东在线咨询 2022-01-05
      工资单不能作为个人收入证明,因为法律意义不严格。用人单位必须书面记录支付工资的金额、时间、收件人姓名和签字,并保存两年以上备查。收入证明是中国公民在日常生产、生活和经营活动中所需的经济收入证明。
    • 上班6个月,离职后,上班证明可以作为工作证明吗?
      重庆在线咨询 2022-04-23
      可以作为入职证明,但是由于没有工作时间,仅仅是离职时间,所以很难证明工作年限。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除,一般是没有经济补偿的。但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的,应该公