地震发生后，深圳高度重视与受灾地区的劳务合作，建立健全劳务合作机制，大力促进地震灾区富余劳动力转移就业。

深圳市实行两种招聘形式，以远程见工和定期招聘会的形式引导劳动力到深圳市就业。利用自主研发的远程见工系统开展远程招聘工作，打通深圳企业招聘四川、甘肃灾区员工便利通道，以低成本、高效率的方式，帮助灾区劳动力有序前往深圳就业。今后3年内，还将在甘肃省三县一区定期举办远程见工招聘会，每年组织一至两批深圳市用人单位赴灾区举行现场招聘会。今年7月中下旬，将组织50-80家用人单位，赴对口支援地区举办首次现场招聘会。

除此之外，深圳市还研究制定了专门针对对口支援县区的金路工程三年行动计划。内容包括，帮助对口支援地区重建劳动保障基础设施；对灾区农村富余劳动力进行创业、就业和岗前培训，提升技能水平；帮助受灾群众在家乡创业和就业，并解决好富余劳动力转移就业问题。这个行动计划还有待市委、市政府批准后正式实施。

一、劳务派遣的主体

①劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。

②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。

③用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。

④派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。

劳务派遣这种用工形式具有很多优势。

法律依据：

《劳务派遣暂行规定》

第十一条

劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致，可以解除劳动合同。