第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。
第二条对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。
第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第十条用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。
一、买断工龄款属于夫妻共同财产吗
“买断工龄”主要出现在国有和集体企业,在国家规范性文件中从来未出现过,对买断工龄款是否属于夫妻共同财产也未具体规定,司法实践中,多以个人财产处理。
关于夫妻财产的规定:
《民法典》(自2021年1月1日生效)
第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:
(一)工资、奖金、劳务报酬;
(二)生产、经营、投资的收益;
(三)知识产权的收益;
(四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;
(五)其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产,有平等的处理权。
第一千零六十三条?下列财产为夫妻一方的个人财产:
(一)一方的婚前财产;
(二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿;
(三)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产;
(四)一方专用的生活用品;
(五)其他应当归一方的财产。
第一千零八十七条离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
二、买断工龄是什么意思
买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会的一种形式。按照目前国家相关法律规定,"买断工龄"是违法的。
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30年工龄,买断补偿金具体应怎样计算?吉林省在线咨询 2022-10-05早在第一轮国企改制中期国家即已发文禁止强迫职工买断工龄,根据有关劳动法律和政策规定,劳动合同法实施后,企业与职工终止或变更未到期劳动合同,还必须双方协商一致。而企业改制处理职工劳动关系及制定企业内部规章,既必须经过企业民主议定程序,又必须符合劳动法规定,方可作为与职工终止或变更未到期劳动关系的参照。你的情况似乎是与企业协商一致解除或终止劳动合同的类型,国家没有关于所谓“买断工龄补偿金”的规范和统一
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工龄买断和补偿金的区别宁夏在线咨询 2022-03-14一,现在来说两者并没什么不同: 1,工龄买断(货币补偿)的政策是改革开放初期的政策,目前已经不存在这种说法了; 2,如果用人单位单方面解除劳动合同的,应该按我国《劳动合同法》的相关规定执行;支付给劳动者相应的经济补偿金。二,《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
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工龄买断由公司补偿辽宁在线咨询 2022-01-06购买服务年限视为终止劳动关系,适用以下规定确定赔偿标准:违反和终止劳动合同经济补偿措施(劳动部1994年12月3日发布)第五条劳动合同当事人协商一致,用人单位终止劳动合同,用人单位应当按照劳动者在单位工作年限,每年相当于一个月的经济补偿,最多不超过12个月。工作时间不足一年的,按照一年的标准给予经济补偿。第十条用人单位终止劳动合同后,未按照规定给予劳动者经济补偿的,除全额给予经济补偿外,还应当按照
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买断工龄赔偿金计算公式是什么重庆在线咨询 2022-04-28所谓“买断工龄”的做法,充其量是一种企业支付高额经济补偿,协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同,结束劳动关系,只是与原企业作了了断,它对职工未来就业不产生丝毫影响。赔偿标准是: (1)2008年1月1日之前,按照实际工资标准计算月收入×实际工龄年数(满一个月不满六个月的,计算为0.5年;满六个月不满12个月的计算为1年); (2)2008年1月1日之后,按照离职前12个月平均工资计算月收入