试用期以能力不足为由辞退我-法师兄

试用期以能力不足为由辞退我

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-26 20:10:08 156 人看过

一、试用期以能力不足为由辞退我

因工作能力欠缺辞退乃合理行为。

若劳动者处于试用期阶段，且雇主有充足证据证明该员工不符合录用标准，此时解聘将无任何赔偿诉求。

若劳动者已经转正，雇主若认定其无法胜任工作，应依照法规履行相关义务——对员工进行培训或调整工作岗位（调整需遵从与原岗位相关原则，不得任意变更），以提高其专业技能，使之具备相应工作能力。

如经培训或调岗后，劳动者依然无法胜任工作，雇主有权依法解除劳动合同，同时需按法支付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期不签合同

不允许出现试用期不签劳动合同的情况，根据相关法律法规，自实际用工之时起，用人单位和员工之间即建立了合法的劳务关系。

在确立劳务关系时，必须签署书面劳动合同。

如已建立劳务关系但未及时签署书面劳动合同时，应在用工之日起一个月内完成签署。

若用人单位自用工之日起超过一个月仍未与员工签署书面劳动合同，则需向员工支付双倍工资。

《劳动合同法》第三十六条

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