一、公司解除劳动合同是否符合开除的标准

解除劳动合同不算开除，符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后的，解除劳动合同的不算是开除；开除是劳动者违反法律规定，用人单位依法辞退劳动者。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、劳动者解除劳动合同可以得到经济补偿金的情形有哪些

劳动者因以下情形解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形：

1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的；

2．用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3．用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；

4．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

5．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

6．用人单位以欺诈、胁迫、乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

7．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的；

8．用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

9．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

三、解除劳动合同需办哪些手续

解除劳动合同需办以下手续：

1．用人单位向劳动者出具解除劳动合同的证明；

2．在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

3．劳动者转为失业的，帮助办理失业登记；

4．劳动者按照双方约定办理工作交接；

5．其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。