绩效工资＝基础绩效＋奖励绩效。

基础绩效占绩效工资的70％奖励绩效占30％。

职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3＝746。

单位每年在财政局核定的绩效工资总量＝全体职工全年的基础绩效和奖励绩效＝（全体职工基础绩效标准数额之和＋全体职工奖励绩效标准数额之和）＊12个月。

一、事业单位绩效工资制度改革的原因

事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，事业单位不以盈利为直接目的。据了解，目前，事业单位依据不同类型事业单位性质大致划分为

“参公（即参照公务员管理）”、“全额拨款”、“差额拨款”、“自收自支”四类。

我国现行的收入分配制度随着市场经济体制的逐步建立和完善所呈现出来的问题越来越多，对单位自身的发展起到了阻碍作用。具体表现为：

1、现行的工资水平与各类事业单位的目标不协调、标准较低，没有充分体现事业单位职工的劳动和职业特点，事业单位工资水平的确定应充分考虑其不同于其他行业的特点。

2、工资结构的设计不尽合理、平均主义现象比较严重。

3、事业单位工资的总额管理缺乏调控，工资的计划和基金管理基本是流于形式，而且缺乏监督制约机制，没有做好必要的财政和审计监督、税收约束等，干扰了正常的工资分配秩序。

4、国家财政和国民经济决定了事业单位的工资标准，统一集中的工资制度、工资标准、工资政策导致分配上的平均主义，干预事业单位的权限。而作为独立的事业单位主体，没有充分的分配自主权，不能制定和实施单位内部的分配制度。

二、事业单位绩效工资改革取得的成绩

1、促进事业单位的去行政化

2011年以后，我国事业单位改革的总体方向最终得以明确。

2013年，党的十八届三中全会要求加快事业单位分类改革，推动公办事业单位去行政化，建立事业单位法人治理结构。

2018年，党的十九届三中全会提出必须加快推进事业单位改革。而事业单位绩效工资改革对于促进事业单位法人治理结构的建立以及去行政化具有重要作用。

2、促进事业单位与公务员工资的相对分离

3、激发事业单位工作人员的活力

4、进一步倒逼事业单位相关人事制度的改革