一、公司辞退工伤员工的赔偿金怎么算

1、针对在工伤休养期间，企业若无合法理由而将当事人开除的情况，该企业应依照相关法律法规规定的经济补偿基本标准的二倍进行赔偿。

2、需要注意的是，员工在企业服务期间，每工作满一年便可视作一个计薪周期，六个月及以上但不足一年的，应置为一年计算；若工作时间不足六个月，则仅需给予半个月的工资作为赔偿。

除此之外，若用人单位未与劳动者签订正式的劳动合同，当发生工伤事故时，如何赔偿呢？

1、依据中华人民共和国劳动合同法中的第八十二条规定，未签署书面劳动合同的劳动者享有主张向用人单位追索双倍工资经济补偿的权利。

2、用人单位若未能按时足额为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任以及相关费用均应由用人单位全权负责承担。

3、首先，建议您及时联系所在地劳动保障部门申请工伤认定，确保自身权益得到充分保障。

4、若诊断发现有必要进行住院治疗的话，涉及的医疗费用、陪护人员薪酬、日常生活开支等等一切费用皆应由用人单位全额负担；除此之外，需要休息疗养的那段时间内的工资和福利待遇也不应有所变动，仍应按照正常水平发放给当事人本人。

5、在伤势得到全面治愈之后，需进行劳动能力伤残鉴定，并且根据相关部门出具的鉴定结果来决定是否有权提出伤残赔偿要求。

6、如果用人单位不能够提供适当且正确的赔偿措施，那么可以选择前往劳动部分级别的劳动仲裁办公室提起诉讼，以维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司辞退员工的合法流程是什么

1、由解除决定人递交解除申请书；

2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；

3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。通过合法程序解除合同的，不需要承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司辞退工伤员工的赔偿金怎么算”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。