绩效考核不及格能否开除-法师兄

绩效考核不及格能否开除

来源：互联网时间： 2023-02-25 21:00:32 439 人看过

在公司的规则制度中明文规定，员工绩效考核不合格可以辞退，同时对于绩效考核指标设定时，必须量化的指标，不可以是人为的主观意识的认为不称职，并将此不合格的相关证据白纸黑字打印出来，给员工签名确认。这样在有员工签名认可的前提下辞退员工，才能保证假如劳动争议时企业有证据合法辞退。

一、绩效不达标辞退是否有赔偿

绩效不达标辞退有赔偿。员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单位如果以此种理由来辞退员工，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿，员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动关系相关文章

合同无效
旷工是否影响绩效考核？

算。中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职，周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，这里的正常工作日显然不是周六日。旷工，是指工作日，不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班，不算矿工，对此，劳动部办公厅《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社厅函〔1998〕5号）曾明确规定，在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。法定节假日不上班算旷工不国家法定节日，用人单位应当安排劳动者休假，不加班不属于旷工。根据《劳动法》第四十条规定，“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未及时足额支付劳动报

2023-07-05

325人看过
劳动争议调解
绩效考核结果能仲裁吗

可以申请劳动仲裁，根据我国《劳动争议仲裁法》相关规定，因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-06-12

414人看过
法律综合知识
怎么算绩效考核

绩效评估的标准包括绝对标准、相对标准和客观标准三种。1、绝对标准，就是建立员工工作的行为特质标准，然后将达到该项标准列入评估范围内，而不在员工相互间作比较。2、相对标准，就是将员工间的绩效表现相互比较，也就是以相互比较来评定个人工作的好坏，将被评估者按某种向度作顺序排名，或将被评估者归入先前决定的等级内，再加以排名。3、客观标准，就是评估者在判断员工所具有的特质，以及其执行工作的绩效时，对每项特质或绩效表现，在评定量表上每一点的相对基准上予以定位，以帮助评估者作评价。

2023-05-09

323人看过
仲裁委员会
绩效考核：公司是否应该更加公开透明？

不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。根据相关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。公司无故扣员工工资是否合法公司无故扣员工工资不合法。当用人单位无理由扣工资时，可以由劳动行政部门投诉，劳动行政部门了解情况后应当责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。拖欠工资的决方式如下：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求

2023-07-03

371人看过

工资奖金
2022年公务员绩效考核何时开始？

年度一次性奖金是由企事业单位等扣缴义务人为员工提供的单次性奖金，包括员工年度工作表现和年度经济效益的综合评估。此外，年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位也会根据考核实现的年薪和绩效工资。员工可以获得除全年一次性奖金外的其他奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些奖金与当月工资薪金收入合并，按税法缴纳个人所得税。年度一次性奖金是由行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据员工年度工作表现和年度经济效益的综合评估，为员工提供的单次性奖金。上述一次性奖金还包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核实现的年薪和绩效工资。员工获得除全年一次性奖金外的其他奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。，并与当月工资薪金收入合并，按税法缴纳个人所得税。公务员有哪些奖金？公务员的奖金制度是中华人民共和国政府制定的一项行政管理制度。根据《中华人民共和国公务员法》

2023-09-10

179人看过
劳动者
如果绩效考核不合格，企业是否可以直接终止合同

如果绩效考核失败，企业是否可以根据《劳动合同法》第40条的规定直接终止合同，如果员工不称职，并且经过培训或工作调整后仍然不称职，用人单位应当提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资，劳动合同可以解除。然而，不合格的绩效考核在本质上并不属于不称职的绩效。根据上述规定，如果员工不称职，企业必须首先对其进行培训或调动。培训或调动后仍不能胜任工作的，企业方可与其解除劳动合同，仍需支付经济补偿。如果缺少培训或转岗的程序性要求，即使员工连续两次考试不合格，企业也不能直接与其解除劳动合同，否则，根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者有下列情形之一的，将构成非法解雇企业非法终止劳动合同，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或诊断或医学观察期间疑似职业病患者2.在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧

2023-05-07

500人看过