2011年到了，你去年的年假休了吗?近日网络一论坛发出您享受过年假了吗?调查帖，引发网友热议。很多职场人士忽然意识到，自己的年假还没有休。有网友给年假下了一个定义：带薪年假，只是一个传说。

在来自网络的一项调查中显示，43%的职场人迫于工作繁忙，年度任务难以完成，因此对今年的年假已经基本不抱希望;而27%的职场人无法休假是因为自己的职位没人顶替，上级领导不予批准。由此可见，年假制度并未在大多数企业中得以落实，虽然国家对年假有明确规定，但因为必须工作的原因，被全勤已经成为职场中的普遍现象。

不少上班族都认为带薪休假是能休假又能拿工资的好事，心动却难以行动，其中最主要的原因是担心因休年假而丢掉饭碗。在一家软件开发公司工作的小陈声称自己年初来到公司看到带薪休假的规定后，暗自高兴了好一阵。就在年底，他兴冲冲向公司申请带薪休假，不料却遭到严词拒绝，到年底尤其忙，谁也不能替你干活，如果想休假就直接辞职吧。老板的话让他听得心惊肉跳，立即打消休年假的念头。

有关专家分析指出，很多员工年假不能落实，并非因为工作不能安排，而是因为企业缺乏安排员工年假的制度。不少职场人为了和大家保持一致，只能选择不休或谨慎休假。因此，为了保护员工的归属感和敬业度，企业应建立合理的机制或措施。如果员工不能休年假，企业要与员工进行沟通，防止员工把负面情绪带到工作中，并采取别的方式给予员工一定的补偿。其中不乏一些好的方式可以借鉴，例如，用资金补偿未休的年假、顺延至第二年、通过调休的方式将年假化整为零。企业应积极安排员工休年假，让大部分员工实现愉快休假、快乐工作的双赢局面。

此外，专家还提醒，职场人申请假期时应该兼顾公私利益，在不影响公司的正常运作下与领导进行有效沟通。首先，建议职场人在申请年假的时候可以提前一个月进行非正式的沟通，正式申请的时候最少提前两周进行沟通和申请，这样给领导协调部门工作提供了充分的时间。其次，员工在休年假前，应尽量把工作提前安排和完成好，并做好交接工作。