产假期间奖金如何发放
来源:互联网 时间: 2023-04-21 10:41:16 196 人看过

一、产假期间奖金如何发放

1、劳动者在法定休假天用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴。年终奖属于职工工资的一种,因此,休产假时年终奖不能扣除,应当足额发放,一分也不能少。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

二、产假期间五险一金谁交

员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分,不用单位全额承担的。一般来说,单位都是提前通知员工过来缴纳,或者让员工预交自己需要承担的部分。

1、用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

2、生育津贴,是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月13日 10:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多产假相关文章
  •  烟草奖金的发放时间
    行政许可决定
    这段内容主要讲述了行政机关在受理行政许可申请后,必须在二十日内作出行政许可决定。但是,如果二十日内无法作出决定,可以经本行政机关负责人批准,延长十日,并应当将延长期限的理由告知申请人。因此,除了可以当场作出行政许可决定的情况外,行政机关应当自受理行政许可申请之日起二十日内作出行政许可决定。根据所给内容,我们可以得知行政机关在受理行政许可申请后,必须在二十日内作出行政许可决定。但是,除了当场作出行政许可决定的情况外,行政机关还需要在二十日内作出决定。因此,我们可以将“可以当场作出行政许可决定”的部分省略掉,将“除……外”的部分改为“除……外”,最终改写后的内容为“行政机关应当自受理行政许可申请之日起二十日内作出行政许可决定,除可以当场作出行政许可决定的情况外。”二十日内不能作出决定的,经本行政机关负责人批准,可以延长十日,并应当将延长期限的理由告知申请人。但是,法律、法规另有规定的,依照其规
    2023-09-12
    314人看过
  • 国家规定的产假标准,产假期间工资如何发放
    一、国家规定的产假标准国家规定的产假标准如下:1.单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。2.难产者,增加15天假期。3.多胞胎生育,每多生一个增加15天假期。4.生育二胎的产假时长与一胎一样。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、产假期间工资如何发放女职工产假期间工资由生育津贴发放,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分是需企业补足的。若是未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的
    2023-06-28
    163人看过
  • 年终奖延期发放如何处理
    公司拖欠年终奖怎么办p>离职员工有权获得年终奖。如果公司延迟发放年终奖,当事人可以根据实际情况与公司协商。如果协商不成,可以提起劳动仲裁作为激励员工的方式之一,目前的法律法规没有要求用人单位在年底发放年终奖。根据国家统计局关于工资总额构成的规定,“工资总额是指各单位在一定时期内向本单位全体职工支付的劳动报酬总额”,即“生产奖励”。在生产奖励的范围上,《关于工资总额构成规定若干具体范围的说明》规定:“生产奖励包括超产奖励、质量奖励、安全(无事故)奖励、各项经济指标考核综合奖励、提前完工奖励、,外派船舶奖、年终奖(劳动分红)等”。虽然这里提到了“年终奖”,但只是关于工资总额的计算方法。以劳动者能够获得的劳动报酬总额为目标,有利于数据统计。没有明确规定用人单位必须支付和如何支付年终奖,在实践中,年终奖是否发放、支付的条件和金额与用人单位的利益有关,基本上由用人单位通过规章制度决定,或者在劳动合同
    2023-05-07
    143人看过
  • 工伤期间单位应该发放奖金吗
    一、工伤期间单位应该发放奖金吗1、工伤期间单位应该发放奖金。根据法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。二、员工在工伤期间社保怎么办1、工伤期间社保由单位继续缴纳,《工伤保险条例》的规定,职工因工伤需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12
    2023-04-20
    112人看过
  • 产假期间工资包括奖金吗
    一、产假期间工资包括奖金吗有奖金的。按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。对已经参加生育保险的女职工的生育津贴,已经包含了上年度全部职工奖金,扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法;未参加生育保险的,应当按照产假前的工资标准发给,应当只是减去加班费的剩余工资。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》及《若干具体范围的解释》的规定:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括年终奖(劳动分红)等。因此,奖金从狭义讲是一种奖金,从广义讲属于工资性的劳动报酬。二、产假期间工资怎么算中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期
    2023-03-27
    133人看过
  •  请假影响年终奖金发放吗?
    病假是否会影响年终奖,是由用人单位自行决定。虽然我国法律并未对此作出明确的规定和限制,但是根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位应当保障职工的身体健康,为职工安排适当的休息和休假时间。因此,用人单位可以自行决定是否让病假影响年终奖。是否让病假影响年终奖,是由用人单位自行决定,我国法律并未对此作出明确的规定和限制。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定,则用人单位必须按照约定或规章制度发放。如果用人单位的规章制度没有规定,用人单位可以不发。病假是否影响年终奖?用人单位自定规则病假是劳动者依法享有的休息权利之一。然而,用人单位可能会在年终奖的发放方面制
    2023-11-26
    197人看过
  • 放年假期间生小孩产假如何算
    一、放年假期间生小孩产假如何算年假假期的时间,一并计算在产假里。《劳动保险条例细则》规定,女职工休产假,不论是正常产还是小产一律包括星期日与法定节假日在内,不再补假。因此原则上寒暑假对于学校教职工来说是由于工作性质安排的休息日,并不是国家法定假日,所以说跟产假没有冲突。只能按照产假休息,能不能对重叠的假期另外安排补假。由各学校视具体情况而定。二、相关法规《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    2023-05-09
    259人看过
  • 放假期间回购资金如何计息?
    回购到期日为非工作日的,回购清算日顺延到第一个开市日,但客户利息按回购品种规定的天数计算。如上文中的买入那么我们可以获得多少利息:(这里不含手续费)10万*3%=3000元(这里是一年的收益)3000/360=8.33元最后就是你一天的收益,买的是7天的则8.33*7=58.31元(放银行一天是1元放这里是8.33元白送7.3元一年也有2600元白拿了。)一、国债回购代码的交易流程是什么1、回购竞价交易由交易双方按回购业务每百元资金应收(付)的年收益率报价,报价时,可省略百分号,直接输入年收益率数值,并限于小数点后三位有效数字,最小报价变动为0.005或其整数倍。融资方申报“B”,融券方申报“S”,申报数量单位为“手”,并以面值10万元,即100手标准券国债为最小交易单位。2、回购交易毋须申报帐号,其成交后的资金结算和债券管理直接在其申报席位的自营帐户内自动进行。在进行客户代理时,可在帐号
    2023-06-22
    313人看过
  • 奖金发放准则
    年终奖分配原则及标准在目前并没有明确的规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有奖金发放规定的,则据奖金发放制度执行。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。年终奖扣税,年终奖怎么算对纳税人一个年度期间发放的年终奖,可以不并入当年综合所得,用年终奖的全额除以12个月的数额,按照综合所得月度税率表,确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税。自2022年1月1日起,居民个人取得全年一次性奖金,应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2023-07-15
    345人看过
  • 妇女产假期间工资和生育津贴如何发放?
    第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假,领生育津贴产假包括:98天30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工即可,生育津贴下来,归企业.2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津
    2023-04-16
    283人看过
  • 年终奖是如何发放的
    法律没有明确的规定,需要结合公司的情况分析。在大多数公司里,年终奖和工资一样被要求严格保密。这是因为年终奖涉及的奖励额度比较大,授奖面宽,又处在新旧年度交替的时间接口,对职工的心理影响较大,因此往往采取“模糊发放”方式,不公开金额。然而,这种做法似乎每每收到反效果:对其他员工所得多少的猜测,对年终奖发放公平与否的怀疑以及不满、埋怨等情绪往往弥漫在企业中。如何发放年终奖才能体现公平公正,才能让员工满意?专家提出,一个公司的年终奖发放方式在很大程度上取决于企业的人力资源管理水平的高低,尤其是企业中是否存在科学的、完善的工作绩效评价制度。在人力资源管理系统较为健全、管理比较规范的大企业中,一般都公开年终奖的计算以及发放方案。而规模小的企业,一般以红包的形式发放,暗中分发,单个鼓励。年终奖的重要程度不言而喻,它足以影响员工第二年的工作积极性。管理成熟的企业,年终考核的目的绝不限于发放年终奖,而在于
    2023-04-17
    282人看过
  • 产假期间发放高温津贴吗
    一、高温津贴所谓“高温津贴”,其实是针对劳动者因为在高温环境下工作,而额外消耗劳动的补偿。二、产假期间发放高温津贴吗不会有的,因为高温补贴是给在岗位上员工的高温补贴。而你是在家里休息而又不用上班所以说不享受这个高温补贴。根据《防暑降温措施管理办法》规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付的高温补贴。哪些人群可领高温补贴:1、从事露天岗位工作2、用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
    2023-05-30
    310人看过
  • 年终奖发放时间有期限吗
    对年终奖什么时候发,没有明确的法律法规规定时,如果企业劳动合同或管理制度有约定的,应按约定日期发,如果没有约定,就要看老板心情了。年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额,最后又没有实现,这些企业最多就是违约,但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。一、年底压工资是否合法年底压工资是不合法的。次月结薪是许多企业采用的方法,这种方法在次月约定日发放上个月的工资。部分企业规定20日或者是30日结算薪资,1月份结算是也就是上年12月份的工资。相关法律规定,薪资发放不允许超过30天,这种情况下如果企业决定年前不发放工资,那么12月份的工资年后发放就超过了30天,这样企业的行为就属于违法性质。这种情况下如果有员工申请劳动仲裁,或者通过其它法律手段维权,那么就能受到支持。二、事业单位不发绩效工资是否违法事业单位不发绩效工资是违
    2023-03-24
    304人看过
  • 公司给员工发放奖金此时的奖金税率如何计算
    1、公司给员工发放奖金由公司代扣代交个人所得税,一般情况下按当月工资加奖金按下列比例计算:(1)全月应纳税额不超过1500元3%0;(2)全月应纳税额超过1500元至4500元10%105;(3)全月应纳税额超过4500元至9000元20%555;(4)全月应纳税额超过9000元至35000元25%1005;(5)全月应纳税额超过35000元至55000元30%2755;(6)全月应纳税额超过55000元至80000元35%5505;(7)全月应纳税额超过80000元45%13505应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数一、年底双薪和年终奖的区别从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。新实施的个人所得税的规定中,也把年终奖和年底双薪用不同的方法来纳税,可见这两者是不同的。年终双薪就是固定发放的工资,实际上就是
    2023-03-01
    199人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #产假
    词条

    产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>

    #产假
    相关咨询
    • 产假期间奖金怎么算产假期间有什么奖金
      吉林省在线咨询 2022-07-06
      女员工生孩子后,年终奖一分都不能少,否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资,罚款额度最高可达到5万元。根据《深圳市员工工资支付条例》第22条 第一款规定:员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的,用人单位应该视为提供正常劳动并支付工资,员工工资奖金以及年终奖都不应该受到任何影响。不给或者少给年终奖, 第一个是行政处罚,罚款额度为3万到5万元, 第二个是民事赔偿,单位如果少给的,必须补足年终奖
    • 产假期间如何享受产假?产假工资是如何发放的?
      河北在线咨询 2021-10-25
      1、首先,产假期间公司支付的工资和社会保险局支付的生育补贴不能同时享受。生育补贴的计算方法是月薪/30天×产假天数。2、公司有社会保险的,产假期间企业不需要向员工支付工资,公司用女性员工的生育证明书向生育保险基金申请生育补贴,以生育补贴为女性员工的生育补贴。但是,企业为员工支付的生育保险费基数低于女性员工上年度的平均工资收入,女性员工领取的生育补贴低于正常上班期间的工资,企业需要补充差额。3、如果
    • 期间职工工资和奖金如何计算奖金还发不发
      新疆在线咨询 2022-10-05
      工伤期间待遇:根据工伤保险条例第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享
    • 女职工在产假期间的工资和奖金问题,产假期间的工资和奖金如何支付
      澳门在线咨询 2022-03-08
      产假期间的工资和奖金问题: 《企业职工生育保险试行办法》第5条规定,女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。国家统计局令第1号《关于工资总额的规定》第4条规定,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。而特殊情况下支付的工资指的是
    • 病假期间如何计发奖励工资?
      广东在线咨询 2022-08-01
      根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”