通常来说，超出国家法定年纪就不能交了（目前，男60岁，女干部55岁，女工人50岁，灵活就业人员则男

60、女均为55岁）。但是，按照《社会保险法》的相关限定，如果养老保险的交费年限无达到15年的最低领取要求时，应予往后延缴，直至满15年为止。

一、55岁可以领养老保险吗

根据目前的规定，达到法定退休年龄且累计缴费满１５年就可以开始按月领取养老金。如果达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本的养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。法定退休年龄与当事人的参保种类、性别、身份等有关：如果购买的是职工养老保险的：男性需达到６０周岁、女干部需达到５５周岁、女工人需达到５０周岁；如果购买的是活就业人员养老保险的：男性需达到６０岁、女性需达到５５岁；如果购买的是城乡居民养老保险的：男女均需达到６０周岁。

二、今年49岁还可以交养老保险吗

49岁还可以交养老保险，要交缴纳满15年才可以领取养老金，具体情况如下：

1、如果是49岁的女职工，只差一年就达到了法定的退休年龄，如果是灵活就业人员，女性55岁办理退休，到55岁缴费才6年也无法办理退休；

2、如果是男性60岁办理退休，到那时缴费才11年，在职工养老保险不允许补缴的情况下，需要逐年缴费，男女都需要到64岁才能办理退休。64岁的老人，由于没有稳定的收入来源，其养老保险缴费支出需要儿女的赞助才能完成15年的缴费；

3、办理城乡居民养老保险不一样，根据城乡居民养老保险的相关规定，距离缴费不足15年的，可以逐年缴费，也可以一次性补缴，待达到60周岁后，可以办理养老金的领取手续；

今年已经49岁了，按照城乡居民养老保险的规定，可以逐年缴费，也可以选择一次性补缴满15年，待达到60岁时，就可以领取基本养老金。

三、50岁还能交灵活就业保险吗

第一，要看退休年龄。男同志是60岁退休没有问题，女同志是50岁退休或者55岁退休，多数地区灵活就业人员是55岁退休的。

我们必须在退休年龄到达前缴费满15年。由于灵活就业人员都是通过个人代扣代缴的方式，一定要存够足额的钱，别导致扣费失败，导致缴费不成功。有些人过了两三年才发现，结果导致比正常退休年龄晚几年。不仅不能够领取待遇，错过了养老金的调整，而且还要继续交费，很不合算。

第二，要看负担能力。年龄越大，灵活就业人员实际上我们获取劳动收入的能力就越小，如果没有其他资产性收入，每年要承担几千乃至上万元的灵活就业人员保险，负担是比较重的。所以，一定要做好负担规划，别交了几年交不起，虽然可以转为城乡居民养老保险，但是交纳的60%以上的统筹账户部分不会退还，那可就浪费了。

第三，考虑性价比。如果我们是灵活就业人员自己交费，需要承担企业和个人部分，一方面负担比较重，一方面养老金回报并不是很高，所以建议按照最低缴费基数缴费。

我们国家的养老金计算公式兼具了社会收入分配的调节功能。如果按60%基数交费，每年可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资的基础养老金。按百分之百基数缴费，也只能领取百分之一。所以，按第一基数交费更合算一些，但是养老金会低。

第四，考虑好养老金增长。其实我们养老金每年在调整的时候会对低收入人群进行额外照顾。

调整方式主要通过定额调整，挂钩调整，适当倾斜三种方式进行。通过这三种方式调整，上海市养老金是1500元的人，2018年养老金增长幅度是8.1%，而全国的平均水平仅5%。

还要就注意的就是缴费年限最好要多缴出一个月，每年我们在进行按缴费年限调整时，缴费年限多出一个月，就视同为一年或者半年。每年会额外增长1到3元，这种是最合算的。

总体来看，灵活就业人员一定要交养老保险，先交够15年再说，万一老了之后出现意外，失去劳动能力就可以办理提前退休，享受养老金待遇了。