一、工伤赔付了公司还需要赔付吗

是的，在符合相关法规的情况下，若受害者获得工伤保险赔偿金后，用人单位仍需承担相应的法律责任。

在治疗期间，应发放其正常工资待遇，同时酌情给予适当营养补贴。

根据中华人民共和国劳动法的有关规定，企业并无权擅自决定解雇受工伤伤势尚未恢复的员工。

针对工伤事宜，即使贵司已经为被害者办理了工伤保险，所支付的赔付款项也未必十分可观，但在此期间，贵公司仍须承担起对被害人一定量的经济援助义务。

而且在事故发生后的康复疗程中，贵公司不得采取任何方式与受害人终止雇佣关系，确实需要结束雇佣合同的，必须向受害人支付相应的赔偿费用。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤赔付一般要多久能下来已交社保了

在日常工作当中，如您所知晓，那些已经纳保了工伤保险的员工，在遭受工伤医疗时结束之后，他们的用人单位应根据相关规定，凭借《工伤认定书》、医疗账单及相关资料向社会保障机构进行汇报并申领工伤福利。

通常这个流程自单位或者个人提出申请之日开始计算，劳动行政机构需要在15个工作日内完成对提交材料的审查，然后在60个工作日之内做出工伤认定，最后在20个工作日之内将认定结果通知给当事人。

因此，通常情况下，劳动者能够在这段时间内获得工伤赔偿。

《工伤保险条例》第二十五条

设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工伤赔付了公司还需要赔付吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。