本文介绍了北京劳动关系建立标准的第一要点，即用人单位和劳动者需满足法律和法规所规定的相应资格条件。同时，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

北京劳动关系建立标准的第一要点是，用人单位和劳动者需满足法律和法规所规定的相应资格条件。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

素 材 核 心 内 容 ： 用 人 单 位 与 劳 动 者 资 格 条 件

根据我国《就业促进法》的规定，用人单位应当符合劳动法规定的企业法人资格，具有法人营业执照和组织机构代码证。同时，用人单位需要有固定的生产经营场所和与生产经营相适应的资金。而劳动者则需要年满十六周岁，具有完全民事行为能力，具有合法的身份证件，并符合国家规定的劳动条件和劳动保护标准。

另外，《劳动合同法》也对用人单位和劳动者的资格条件进行了规定。用人单位需要具备法律、法规规定的经营资质，具有书面劳动合同制度，依法为劳动者缴纳社会保险费，并按照劳动合同约定，提供劳动保护和劳动条件。而劳动者需要符合法律、法规规定的劳动条件和劳动合同约定，并按照劳动合同约定，完成劳动任务和接受劳动保护。

综上所述，用人单位和劳动者需要满足相应的资格条件，才能合法地开展雇佣关系。如果用人单位或劳动者不符合上述规定，就可能面临法律风险和纠纷。因此，用人单位和劳动者应当了解并遵守相关法律法规，维护自身合法权益。

总之，用人单位和劳动者需满足法律和法规所规定的相应资格条件，才能合法地开展雇佣关系。否则，就可能面临法律风险和纠纷。因此，用人单位和劳动者应当了解并遵守相关法律法规，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。